إحصاءات مذهلة من أحدث استطلاع FlexJob مرونة العمل
ما العمل الأهل ترتيب العمل المرونة أعلى من الراتب يعني
وقالت سارة إن نتائج الاستطلاع كانت عميقة وتقول بصوت عال وواضح إن الآباء العاملين يقدرون المرونة في العمل.
في الماضي ، قالت ، كنا نعتقد أن الوقت هو المال ، لكننا الآن نرى أن وقتنا يستحق أكثر من المال.
هذا لا يقلل من أهمية الحاجة الماسة لإحضار راتب جيد.
"نتائج الاستطلاع لا تتعلق بالمال مقابل المرونة في العمل. أعتقد أن الآباء العاملين لديهم خط أساس مالي مقبول لأسرهم وأنه بمجرد الوصول إلى مستوى الأمان يمكن أن تصبح المرونة أكثر أهمية من الراتب. عندما تكون في هذا الأساس وتشعر بالأمان المالي عندها سيكون لديك خيارات ”.
وقالت سارة في بعض الجوانب أن المرونة في العمل يمكن أن تساعدك على الوصول إلى خط الأساس المالي الآمن هذا. قد تساعدك المرونة في العمل على أداء وظيفتك بشكل أفضل ، وقد تأتي نتيجة ذلك بشكل نقدي كترقية أو زيادة. يمكن أن تكون المرونة في العمل هي المفتاح للأمن المالي لبعض الآباء العاملين.
أيضا بالنسبة للعاطلين عن العمل ، أو الذين يعملون في بعض الأحيان حيث يعملون بدوام جزئي في دور أقل من مهاراتهم المهنية ، توفر مرونة العمل الفرصة لكسب المزيد في وظيفة يمكنهم التفوق عليها في جدول يعمل بشكل جيد أسرة.
تناغم المرونة في العمل مع الجماهير المتنوعة والتركيبة السكانية للعديد من الأسباب:
- يمتد أيضًا المستجيبون للأجيال: جيل Z (1 بالمائة) ، Millennial / Gen Y (22 بالمائة) ، Gen X (46 بالمائة) ، Baby Boomer (27 بالمائة) و Genent Generation (4٪)
- مرونة العمل تناشد العمال ذوي التعليم العالي والخبرة. 73 في المئة من المشاركين لديهم شهادة جامعية أو عليا و 31 في المئة هم مستوى المدير أو أعلى.
- وتشمل العوامل المهمة الأخرى للعمل الرغبة في دفع ثمن الضروريات الأساسية (80 في المائة) ، وتسديد الديون (61 في المائة) ، ولها تأثير مهني في العالم (41 في المائة) ، والمساهمة في الأعمال الخيرية (28 في المائة) ، ودفع مقابل الأطفال ذوي الصلة التكاليف (27 في المائة) ، ودفع تكاليف تعليم الأطفال (27 في المائة) ، ودفع تكاليف التعليم المستمر لأنفسهم (25 في المائة).
- تشير غالبية النساء في هذا الاستطلاع إلى "الحاجة" للعمل ، لكن 66 بالمائة - اثنان من كل ثلاثة - يبلّغن عن "الرغبة" في العمل.
"عندما تصبح أحد الوالدين العاملين لديك لديك عدد قليل من الخيارات. يمكنك إما مواصلة العمل على مسار حياتك المهنية أو تركك لتصبح أماً في المنزل لأن المعادلة المالية لتكاليف رعاية الأطفال لم تنجح. أحب مفهوم "المرونة في العمل. إنها تزيد من الوزن لكسب المال ورعاية أطفالك. مرونة العمل تمنحك الخيار لإدارة العمل والحياة الأسرية بشكل أفضل".
في الاستطلاع ، أجابت الأمهات العاملات بأن مرونة العمل (83 في المائة) قد صنفت أهم عامل وظيفي عند تقييم فرص العمل. وجاء الرصيد من العمل والحياة في المرتبة الثانية بنسبة 75 في المائة ، وجاء الراتب ثالث أهم عامل (74 في المائة) ، حيث كان أعلى بكثير من العوامل الأخرى مثل التأمين الصحي (43 في المائة) وسمعة الشركة (40 في المائة) و 401 (ك) / مزايا التقاعد (31 بالمائة).
أظهر الاستبيان أن الحصول على وظيفة بمرونة العمل كان مهمًا للغاية بالنسبة للأمهات العاملات أنهن سيضحين بأشياء مثل:
- وقال 29 في المئة ممن شملهم الاستطلاع إنهم سيحصلون على تخفيض بنسبة 10 في المئة أو 20 في المئة
- 21 في المئة على استعداد لقضاء وقت العطلة
- وقال 15 في المائة إنهم سيتخلون عن مساهمات التقاعد الخاصة بمطابقة أرباب العمل
- 82٪ من المستجيبين يقولون أيضًا إنهم سيكونون أكثر ولاءً لأرباب عملهم إذا كانت لديهم خيارات عمل مرنة
كيف يمكن للمرونة العمل مساعدة مجتمعك
عندما سألت سارة ما نتيجة الاستطلاع فاجأها أكثر ما قلته ،
"سيكون الآباء أكثر استعدادًا للتطوع في المدرسة! أريد أن تكون هذه الإحصائية منفتحة أمام الحكومة الأمريكية وصانعي السياسات. إن أنظمة التعليم في المدارس العامة لدينا تتضرر ، خاصة في المرحلة الابتدائية ، وقد تكون مشاركة الوالدين مفيدة. "
تعرف سارة بشكل مباشر أن المدرسين يتعرضون للتضحية بأن الآباء يفتقرون إلى الأنشطة المدرسية بسبب ساعات العمل الطويلة أو التزامات العمل. إذا حصلت المدارس على نسبة صحية من الآباء والأمهات المعنيين فإنها ستساعد المجتمع ، والأطفال ، ثم تتدفق إلى النظام.
تقول سارة أن هذه الإحصائية تضيء لماذا لا تقتصر مرونة العمل على الشخص الذي يعمل وفق جدول زمني مرن فحسب ، بل تتعلق أيضًا بالأشخاص المحيطين به ومجتمعهم.
اطلع على ما أظهره المسح من إمكانات العمل الأم زيادة في مشاركة الوالدين في المدارس:
- أشار 93 في المائة من الأمهات العاملات إلى أن ترتيبات العمل المرنة من شأنها أن تزيد من تطوعهن في مدارس أطفالهن أو في الأنشطة المنظمة
- ومن بين هؤلاء ، هناك 56 في المائة من الأمهات اللائي قلن إنهن سيبدأن التطوع
- وقال 34 في المائة آخرون ممن تطوعوا حالياً أنهم سيكونون قادرين على التطوع أكثر
المسح هو لصالح الآباء العاملين و الشركة
سألت سارة كيف يستخدمون المعلومات التي جمعوها من مجتمعهم ، وهل تساعد الشركات على التفكير في المزيد من خيارات العمل / المرن ، فقالت:
"نستخدم استطلاعنا للمساعدة في نشر الوعي حول نوع الأشخاص الذين يبحثون عن عمل مرن. لا تزال هناك هذه الوصمة التي تقول إن العمل من الوظائف المنزلية ليست مهنية ، هي فقط مستوى الدخول ، وهي منخفضة المهارات والمدفوعة. لكن هذا الاستطلاع يظهر أن غالبية الناس الذين يتطلعون إلى العمل من المنزل هم من المتعلمين الجامعيين. إن حاجتهم إلى المرونة في العمل لها علاقة كبيرة بملاءمة عمل / حياة أفضل ".
بعض الأسباب التي تجعل المرونة في العمل تفيد الآباء العاملين هي:
- التوازن بين العمل والحياة (80 في المائة) ، والأسرة (53 في المائة) ، وفورات الوقت (48 في المائة) ، وضغط التحولات (48 في المائة) هي أهم أربعة أسباب تفيد بأن النساء يبحثن عن عمل مرن.
- لقد حققت مدخرات الوقت وفورات في التكاليف كعامل في البحث عن عمل مرن على مدى السنوات الأربع الماضية
- 71 في المائة من الباحثين عن العمل المرنين في أيامنا هذه كانوا يسافرون ذهابا وإيابا أكثر من ضعف المتوسط الوطني ، الذي يقارب 50 دقيقة
- من بين أولئك الذين تم تشغيلهم في عام 2015 ، ارتفعت نسبة 21٪ أكثر هذا العام مقارنة بالعام الماضي
ترى سارة هذه الاستطلاعات كأداة مرشحة تعليمية للشركات. قبل الركود ، كانت الأمهات اللواتي يرغبن في العودة إلى سوق العمل أكثر من غيرهن ، غير المستغلين ، من الصعب العثور على مجموعة من المواهب. تظهر هذه الدراسات الاستقصائية ووظائفهم أن أصحاب العمل هم من المرشحين المتقدمين للغاية مثل هؤلاء الذين يرغبون في العمل ولكنهم بحاجة إلى مرونة في العمل.
ويظهر الاستطلاع أن الشركات إذا كانت توفر مرونة العمل هنا هي بعض الطرق التي من شأنها أن تفيد ثقافة الشركة ، فإنها ستحتفظ أكثر وتوظف أقل (أو أفضل) ، والأهم من ذلك ، سيكون لديهم موظفين أقل اجتهادا وأكثر سعادة.
تعتقد الأمهات العاملات اللواتي تم مسحهن أن مرونة العمل من شأنها أن تؤثر بشكل إيجابي على صحتهن:
- 97 في المائة يقولون أن العمل بمرونة سيكون له أثر إيجابي على نوعية حياتهم الإجمالية
- 80 في المائة يعتقدون أنها ستجعلهم أكثر صحة
- 87 في المئة يعتقدون أنه سيقلل من ضغطهم
دعونا لا ننسى الأسباب العملية مثل المعاناة من انقطاعات أقل وهذا هو السبب في أن العمال أكثر إنتاجية.
"إحصائية تلقي الكثير من الاهتمام هي أن 93٪ من العاملين في استبياننا يقولون إنهم لن يذهبوا إلى المكتب ليكونوا أكثر إنتاجية! هذه علامة تحذير صاخبة حقًا ، وتفتقر الشركات إلى فرص هائلة من خلال عدم توفير مرونة في العمل ".
في ما يلي مزيد من الإحصاءات حول الإنتاجية من استطلاع FlexJobs:
- ذكرت 6٪ فقط من العاملات أنهن الأكثر إنتاجية في المكتب خلال ساعات العمل العادية. 50٪ يفضلون العمل في المنزل عندما يحتاجون إلى إنجاز عمل مهم
- أهم الأسباب التي تجعل النساء أكثر إنتاجية في المنزل مقابل المكتب تتضمن انقطاعات أقل من الزملاء (77٪) ، وعدد أقل من الانحرافات (75٪) ، والحد الأدنى من السياسات المكتبية (69٪).
تمهد سارة وفريقها في FlexJobs الطريق لمرونة العمل. إذا كنت ترغب في دعم جهودهم ، يرجى الانضمام إلى 1 مليون من أجل العمل المرونة وإضافة صوتك. مرونة العمل هي علاج رائع لتوازن العمل / الحياة. لقد حان الوقت للشركات اللحاق مع عائلتنا الحديثة وتقديم المزيد من خيارات مرونة العمل. شارك أيضًا هذه المقالة مع شركتك للمساعدة في دعم خياراتك للمرونة في العمل