تعالوا نرى ما هو رأي الولايات المتحدة حول المساواة بين الجنسين
وفي ورقة رئيسية للندوة ، قال ثلاثة من الأكاديميين إن هناك تغيرا سريعا في أدوار الجنسين من عام 1968 حتى ثمانينيات القرن العشرين ، ولكن منذ ذلك الوقت لم تشهد المرأة سوى تقدم طفيف في سوق العمل ، وتصنف الإدارة وتدفع المساواة. في عام 2012 ، أفاد بنك CCF أن الحركة الأمامية قد انقلبت بشكل طفيف ، وفقًا لما قاله ديفيد أ. كوتر ، أستاذ ورئيسة قسم علم الاجتماع في يونيون كوليدج. جوان إم. هيرسين ، أستاذ مشارك في علم الاجتماع بجامعة ميسوري. وريف فانيمان ، أستاذ علم الاجتماع في جامعة ميريلاند. تم العثور على هذا عند الأرقام التي انخفضت في الردود المسجلة من 2000-2010.
"لا نعرف ما إذا كان هناك تقدم متجدد في المستقبل القريب ، ولكن في هذه المرحلة من الواضح أنه على الرغم من أن الثورة الجنسانية لم تنعكس ، إلا أنها متوقفة على عدة جبهات - وما زال هناك طريق طويل يجب قطعه ، "كتبوا.
ثم بعد عامين في عام 2014 ومرة أخرى عام 2015 اكتشف الأساتذة أنه ابتداء من عام 2006 بدأ دعم المساواة بين الجنسين في الارتفاع.
جاء تقريرهم لعام 2014 ،
"على الرغم من وجود أعلى دعم للمساواة بين الجنسين بين جيل الألفية ، فإن الرجال والنساء من جميع الأعمار ، الليبراليين والمحافظين ، قد ارتدوا منذ الانخفاضات من أواخر التسعينات إلى أوائل عام 2000. في الواقع ، أظهر المحافظون زيادة أكبر في دعم المساواة بين الجنسين من الليبراليين ، على الرغم من أن مستويات الدعم الإجمالية لا تزال أقل ".
تقبل الأمهات العاملات الآن أكثر من أي وقت مضى
أحد النقاط المضيئة في أوراق الندوة يتعلق بقبول الأمهات العاملات. لأية أم عاملة تحملت تعليقات سيئة حول ترك أطفالها أو ناضلت من أجل تحقيق التوازن بين العمل والمنزل ، اقرأ.
أشار المؤلفان الثلاثة إلى أن مسألتين استقصائيتين للجمعية العامة حول تأثير الأمهات العاملات على الأطفال وجدت دعمًا متزايدًا للأمهات العاملات خلال فترة السبعينيات حتى الثمانينيات ، ولكنهن شهدن انخفاضاً خلال تسعينيات القرن العشرين. وكتب الباحثون "في عام 1977 شعر أكثر من نصف المجيبين أن الأمهات العاملات ضاررن بالأطفال. وبحلول عام 1994 انخفضت هذه النسبة إلى 30 في المئة لكن بحلول عام 2000 ارتفعت إلى 38 في المئة."
"ومع ذلك ، في هذه الحالة ، كان هناك انتعاش في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، مع موافقة الأمهات العاملات على الوصول إلى مستويات عالية جديدة. بحلول عام 2010 ، وافق 72 في المئة من الأمريكيين على أن" الأم العاملة يمكن أن تنشئ بنفس درجة الدفئ والأمان العلاقة مع أطفالها كأم لا تعمل ، وقال 65٪ إن أطفال ما قبل المدرسة لا يعانون على الأرجح إذا عملت أمهاتهم خارج المنزل.
وفي عام 1977 ، سُئل الأمريكيون عما إذا كانوا "أفضل بكثير بالنسبة إلى كل شخص معني إذا كان الرجل (الرجل) هو صاحب الإنجازات خارج المنزل ، وكانت المرأة" تعتني بالمنزل والعائلة "، ووافق 66 بالمائة من الأمريكيين على ذلك. فقط 34 في المئة لم يوافقوا على ذلك.
وكتب الباحثون "تم عكس هذه النسب في عام 1994 ، حيث وافق 34 في المئة فقط على أن مثل هذه الترتيبات التقليدية للزواج كانت أفضل و 66 في المئة يختلفون". ثم في عام 2000 ، انخفضت النسبة المئوية للاختلاف إلى 60 في المائة ، وارتفعت إلى 64 في المائة في عام 2010 ، ولكن ، وهنا الخبر السار ، بلغت الاستجابة أعلى مستوى بلغ 68 في المائة في عام 2012 {whoot !!}.
هناك سبب لفجوة الأجور
الاتجاه الشامل هو نحو المزيد من المساواة بين الجنسين. وكتب الباحثون "عندما ننظر إلى التناقض بين عام 1950 واليوم ، قد يبدو أننا في خضم ثورة مستمرة لا رجعة فيها في أدوار وعلاقات الجنسين".
"في عام 1950 ، كانت أقل من 30 في المائة من النساء يعملن خارج المنزل ، وكانت المرأة النمطية التي عملت بدوام كامل على مدار العام تكسب 59 سنتاً فقط مقابل كل دولار يحصل عليه الرجال.
"في الوقت الذي يبلغ فيه متوسط أجر المرأة 35 سنة وتحت سنها 93 في المائة من نظيراتها من الرجال ، فإن الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء الذين تزيد أعمارهم عن 35 سنة - أولئك الذين يرجح أن يكونوا متزوجين وينجبون أطفالا - لا تزال كبيرة."
يشير تقرير CCF لعام 2014 ، من تأليف Youngjoo Cha ، الأستاذ بجامعة إنديانا ، إلى سبب مكافأة الشركات لمن يعمل أكثر من 50 ساعة في الأسبوع. إن العمل المفرط بهذه الطريقة أمر صعب بالنسبة للأمهات العاملات لأن لديهن عادة مسؤوليات أسرية.
وتمضي الدراسة في القول ، " إن التأثير المفرط يمثل 10 في المائة من فجوة الأجور بين الجنسين ، ويقابل أثر المساواة في المكاسب التعليمية للمرأة منذ أوائل التسعينات . أحد الآثار المترتبة على حجتها ، يلاحظ كونتز ، هو" إذا استمر أصحاب العمل لمعاقبة العمال الذين لا يضعون عملاً فوق الحياة الأسرية ، قد يسقط الدعم العام للجمع بين العمل والأسرة مرة أخرى. "
انظر إلى أدوار الجنسين في سوق العمل
وبالنظر إلى القوى العاملة الأمريكية عن كثب ، لا يزال من الممكن رؤية الاختلافات في أدوار الجنسين فيما إذا كان النساء والرجال يختارون المشاركة في سوق العمل. من الستينات وحتى ثمانينات القرن العشرين ، دخلت أعداد متزايدة من النساء قوة العمل ، حيث ارتفعت نسبة المشاركة من 44 في المائة في عام 1962 إلى 74 في المائة في عام 1990. لكن التقدم تباطأ في التسعينيات وتوقف في عام 2000 ، حيث ارتفع إلى 78 في المائة فقط. عام 2000 والانزلاق مرة أخرى إلى 76 في المئة بحلول عام 2010.
في السنوات الأخيرة ، لا تمضي المرأة قدما بقدر ما يتخلف الرجال عن الركب. "أكثر التقارب السريع بين مشاركة النساء والرجال في القوى العاملة ، حدث في الفترة بين عامي 1962 و 1990 ، ومعظم التقارب الطفيف بين الرجال والنساء منذ عام 2000 لم يكن نتيجة لاتجاه تصاعدي مستمر في مشاركة المرأة في القوى العاملة ولكن إلى استمرار تراجع مشاركة الرجال في القوى العاملة ، والتي انخفضت من 97 في المئة في عام 1962 إلى 89 في المئة في عام 2010 ، "كتب Cotter ، Hermsen و Vanneman.
أدوار الجنسين والوظائف التي نختارها
بالنظر إلى الاختلاف في الوظائف التي يختارها الرجال والنساء ، وجد المؤلفون إغلاق الفجوة في الستينيات والسبعينيات والثمانينيات. وكتب الباحثون "هنا أيضا تباطأت وتيرة التغيير بشكل كبير في التسعينيات وتوقفت كلها في الفترة من 2000-2010". على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك أن السقف الزجاجي في الشركات الأمريكية ، تجد "بين المديرين ، زاد تمثيل الإناث بمقدار نقطة مئوية واحدة تقريبًا في العام في السبعينيات والثمانينيات ، ولكن بمجموع ثلاث نقاط مئوية فقط خلال عقد التسعينيات بأكمله ، اثنين فقط في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ".
عندما تنظر إلى تغيرات دور الجنسين في المهن ، فقد تم إحراز معظم التقدم في وظائف الطبقة المتوسطة. وقالوا "المهن في الطبقة العاملة تقترب اليوم من التمييز كما كانت في عام 1950 وأصبحت أكثر فصلًا منذ عام 1990".
وكتب الباحثون "يمكن ملاحظة نمط مماثل في إلغاء الفصل العنصري في تخصصات الكلية - التقدم السريع في السبعينيات ثم حدوث توقف بعد منتصف الثمانينات. وفي بعض المجالات ، فقدت النساء حتى الأرض منذ منتصف الثمانينات". وقد حصلت النساء على 14 في المائة فقط من درجات علوم الكمبيوتر والمعلومات في عام 1970. وزاد نصيب المرأة ثلاث مرات تقريبا ، إلى 37 في المائة عام 1985. "لكن بحلول عام 2008 ، كانت المرأة تمثل 18 في المائة فقط من الدرجات في هذا المجال".
هناك تقارير مشتركة بين العديد من التقارير التي أجراها إطار التعاون القطري. سيكون الطريق إلى المساواة بين الجنسين على المدى الطويل ولن يحدث فجأة. هناك العديد من العوامل التي يجب أخذها في الاعتبار ، وسوف تتغير السياسات بشكل تدريجي ، وستكون هياكل الدعم الجديدة بطيئة التطور (مثل رعاية الأطفال الكبيرة). والخبر السار هو أنه كان هناك تسلق مستمر وهناك أمل في أن يتم تحقيق المساواة بين الجنسين يومًا ما.
تحديث بواسطة إليزابيث ماكغري