الإجازة العائلية أو التأمين الطبي (FMLI) أو تفاصيل قانون الأسرة
من هو ل
سيكون قانون الأسرة لأي شخص يعمل في القطاع العام أو الخاص ، الذين يعملون بدوام كامل أو بدوام جزئي أو يعملون لحسابهم الخاص. وسوف يشمل العمال الذين أنجبوا أو تبنوا طفلاً جديداً ، أي شخص يجب أن يعتني بأحد أفراد الأسرة المباشرين المصابين بمرض خطير أو بحالته الصحية الخاصة.
ما هو عليه
اقترحت السناتور كريستين غيليبراند (D-NY) والنائبة روزا ديلاورو (D-CT) خطة تأمين للعائلة المدفوعة الأجر والإجازة الطبية لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا تدفع كل عام.
سيكون الموظفون مؤهلين لجمع استحقاقات تساوي 66٪ من أجورهم الشهرية النموذجية ، مع حد أقصى شهري محدد قدره 1000 دولار في الأسبوع. سيتم إرسال الدفعة عن كل شهر يبدأ في أول الشهر طالما كان الموظف قد ملأ طلب FMLI في غضون 90 يومًا ، مؤمَّن على مخصصات التأمين ضد العجز بموجب قانون الضمان الاجتماعي ، وتم توظيفه لمدة عام واحد.
سوف يساهم أصحاب العمل والموظفين بنسبة ضئيلة من راتبهم في الأسبوع. تم تقسيم المبلغ الذي يساهم به الموظف في بعض الأمثلة مثل:
- 0.2٪ من أجورهم
- حوالي سنتان مقابل كل 10 دولارات يتم الحصول عليها
- مساهمة متوسطة تقارب 2 دولار في الأسبوع
سوف يدفع أصحاب العمل ضريبة في خطة التأمين هذه.
سيتم إدارة إدارة خطة التأمين هذه في مكتب إدارة الضمان الاجتماعي.
حيث تم توفيره بالفعل
في جميع أنحاء العالم ، توفر 178 دولة شكلاً من أشكال الإجازة العائلية المدفوعة الأجر.
للأسف الولايات المتحدة هي الدولة الصناعية الوحيدة التي لا تقدم إجازة أمومة مدفوعة الأجر.
هناك عدد قليل من الولايات التي تقدم شكلاً من أشكال إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، وهي كاليفورنيا ، ونيوجيرسي ، ورود آيلاند. قانون العائلة ليس متطابقًا مع الخطط التي قدمتها هذه الدول ، لكن الكثير تم تعلمه من السياسات التي تتبعها هذه الدول (نعم لهم!).
عندما اقترح مشروع القانون
تم تقديم مشروع القانون في 12 ديسمبر 2013 ، وتم وضع "حالته الحالية".
وفقًا لـ govtrack.org ، تم تعيين قانون قانون العائلة في لجنة الكونغرس في ربيع عام 2015 ليتم النظر فيه قبل إرسال مشروع القانون إلى الكونغرس ومجلس الشيوخ.
لماذا هذه الفاتورة مهمة
فقط 12٪ من العمال الأمريكيين يحصلون على إجازة عائلية مدفوعة الأجر بالكامل. هذا لا يمنع البعض من أخذه لأنه ، حسنًا ، من لا يرغب في قضاء بعض الوقت مع مولوده الجديد. من يستطيع أن يقول لا لرعاية أمه أو والده المريضة؟ لذا يخسر العمال المال ويعانون رغم أن معظمهم يقولون إنه يستحق التضحية. يقول American Progress أن عددًا من الأجور التي فقدتها لمدة 12 أسبوعًا هي 9316 دولارًا.
هناك العديد من الأسباب الأخرى وراء أهمية هذه الفاتورة وسيتم تغطيتها في المشاركة التالية.
قانون العائلة لا ينبغي الخلط بينه وبين FMLA
قانون صدر منذ أكثر من 20 عاما ، قانون الإجازة الطبية والعائلية أو FMLA لعام 1993 ، الذي يمنح الموظفين 12 أسبوعا من الإجازة غير المدفوعة للتعافي من مرض خطير ، أو رعاية الأطفال حديثي الولادة أو رعاية الأزواج أو الوالدين أو الأطفال الذين يعانون من أمراض خطيرة ، ولكن يجب أن يعمل الموظف لمدة 12 شهراً وعمل 1250 ساعة أو أكثر في العام السابق.
يغطي هذا القانون فقط الشركات التي لديها 50 موظفًا أو أكثر أو على بعد 75 ميلًا من موقع العمل.
لا يتم تغطية العديد من الموظفين بهذا أو لا يستطيعون الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.
وهناك أيضاً قانون الأسرة لعام 2013 الذي يسعى إلى إنشاء ائتمان ضريبي للتكاليف النقدية المرتبطة بالتخصيب في المختبر والحفاظ على الخصوبة. لها نفس العنوان لكن لقب FMLI هو قانون العائلة.
تريد اتخاذ إجراء؟
إذا كنت تشعر بأنك مجبر على اتخاذ إجراء ، املأ هذا الالتماس "الآباء العاملين يستحقون إجازة عائلية مدفوعة الأجر!" برعاية مجلة العمل الأم والشراكة الوطنية للمرأة والأسرة.