رمز استرخاء غير رسمي

هذه هي طريقة لباس في مكان العمل عارضة

طلبت شركتك من الموظفين الالتزام بمعيار معين في ملابس العمل التي يرتديها الموظفون للعمل. توفر سياسة قواعد اللباس غير الرسمية هذه إرشادات للعاملين حول ما هو مناسب للارتداء للعمل في أكثر بيئات العمل غير المنتظمة.

ويختلف قانون اللباس غير الرسمي عن قواعد الملابس الرسمية غير الرسمية بعدة طرق. أهمها هو أنه في بيئة العمل غير الرسمية ، عادة ما يكون للقمصان الرجالية أطواق والسراويل التي يرتديها الكاكي.

الجينز هي الملابس المناسبة فقط في يوم الجينز الأسبوعي الذي تقدمه العديد من الشركات.

في مكان العمل غير الرسمي ، يكون الجينز عبارة عن ملابس يومية والقمصان مع أو بدون الياقات هي القاعدة. نادرًا ما سترى رجالًا يرتدون الروابط أو المصارعة في أماكن العمل العادية أو غير الرسمية ما لم يكن لدى الموظف يوم عمل أو عميل يواجهه.

المرأة لديها مجموعة واسعة من الخيارات. يمكنهم ارتداء التنانير ، بنطلون ، أو الفساتين سواء في مكان العمل عارضة أو عارضة. ترتفع درجة الصفة الرسمية في بيئة الأعمال غير الرسمية ولكنها نادراً ما تقترب من الملابس التي يرتديها مكان العمل مع رمز رسمي للزي الرسمي.

حتى في أكثر بيئة العمل غير الرسمية ، فإن اختيار موظفيك من الملابس ليس مجانيًا للجميع. بعد كل شيء ، في بيئة العمل غير الرسمية ، لأن مكان العمل هو عمل مع زملاء العمل وغيرهم من الناس ، لا يزال يطلب من الموظفين الحفاظ على مستوى معين في الملابس التي يرتديها للعمل.

التالي هو سياسة اللباس عارضة.

سياسة اللباس عارضة

يتمثل هدف شركتك في تأسيس قواعد عمل مريحة وغير رسمية وغير رسمية في تمكين موظفينا من العمل بشكل مريح في مكان العمل. ومع ذلك ، يتم وضع معايير معينة بحيث لا يتم الخلط بين الموظفين حول معنى المصطلح: اللباس المريح وغير الرسمي وغير الرسمي.

نظرًا لأنه لا يتم تقديم أي عملاء أو عملاء شخصيًا في موقع شركتنا ، فإن مصدر قلقنا الرئيسي هو راحة موظفينا.

المبادئ التوجيهية فستان عارضة

نظرًا لأن جميع الملابس غير الرسمية غير مناسبة للمكتب ، ستساعدك هذه الإرشادات في تحديد ما يناسب ارتداء الملابس. قد لا تناسب الملابس التي تعمل بشكل جيد مع الشاطيء ، وأعمال الفناء ، ونوادي الرقص ، وجلسات التمارين الرياضية ، والمسابقات الرياضية لمظهر احترافي وعادي في العمل.

الملابس التي تكشف عن الكثير من الانقسام أو الظهر أو الصدر أو المعدة أو الملابس الداخلية الخاصة بك غير مناسبة لمكان العمل. في بيئة عملنا ، يجب الضغط على الملابس وعدم التجاعيد أبدًا. الملابس الممزقة أو القذرة أو المتوترة غير مقبولة.

توصيات تجارية عارضة بزي

في إطار العمل غير الرسمي ، يجب على الموظفين ارتداء ملابس مريحة وعملية للعمل ، ولكن ليس تشتيت أو إهانة للآخرين. أي ملابس تحتوي على كلمات أو عبارات أو صور قد تكون مسيئة لموظفي آخرين غير مقبولة. يتم تشجيع الملابس التي تحمل شعار الشركة. إن أسماء الفرق الرياضية والجامعات والأزياء التجارية على الملابس مقبولة بشكل عام.

المكياج والعطور وكولونيا

تذكر أن بعض الموظفين لديهم حساسية من المواد الكيميائية في العطور والماكياج ، لذلك ارتداء هذه المواد مع ضبط النفس.

إذا كنت على دراية بزميل في العمل بهذه الحساسية ، وكنت تعمل على مقربة منهم ، فكر في الامتناع عن ارتداء العطور أو الكولونيا في أيام العمل.

قواعد اللباس للسفر وتفاعل العملاء والمعارض التجارية

على الرغم من أن إعداد المكتب قد يكون أمرًا غير رسمي نظرًا لأن العملاء لا يزورونه أو يسافرون لرؤية العملاء أو المعارض أو يحضرون المعارض التجارية ويمثلون الشركة في مجتمع الأعمال ، فإنه يتطلب اتخاذ قرارات مختلفة بشأن الملابس. فستان العمل غير الرسمي هو الحد الأدنى من المعايير التي يجب مراعاتها عند تمثيل الشركة أو التفاعل مع العملاء أو العملاء المحتملين.

قبل زيارة أحد العملاء أو العملاء المحتملين ، تأكد من الالتزام بقواعد اللباس وتطابقها في ملابسك. يعد هذا أمرًا مهمًا بشكل خاص عندما تكون مسافرًا على مستوى العالم ممثلاً للشركة نظرًا لأن الجمارك واللباس قد يختلفان عن تلك التي تتم ملاحظتها في الولايات المتحدة.

بالإضافة إلى ذلك ، قد تتطلب بعض الأحداث الاجتماعية ، عندما تمثل الشركة ، ارتداء ملابس رسمية . وقد تشمل هذه الغرف غرفة التجارة وغيرها من الاجتماعات المدنية أو تطوير الأعمال ، ومأدبات الغداء ، والعشاء. خذ حذائك من الموظفين الآخرين الذين حضروا وشاركوا في الحدث. بالتأكيد ، إذا كنت متحدثًا في أحد أحداث العمل ، ففكر في ارتداء ملابس رسمية .

أخيرًا ، في المناسبات التي يزور فيها أحد العملاء أو أحد الشركاء التجاريين المكتب ، يجب أن تلتزم المجموعات الموظفة التي يتفاعل معها الزائر ، بمعايير العمل غير الرسمية .

استنتاج

لا يمكن أن يغطي نظام اللباس جميع الحالات الطارئة ، لذلك يجب على الموظفين تنفيذ قدر معين من الحكم في اختيارهم لارتداء الملابس للعمل. إذا كنت تعاني من عدم اليقين بشأن الملابس غير الرسمية المقبولة للعمل ، فيرجى أن تطلب من مشرفك أو موظفي الموارد البشرية الخاصة بك.

إذا أخفقت الملابس في تلبية هذه المعايير ، على النحو الذي يحدده المشرف على الموظف وموظفي الموارد البشرية ، سيُطلب من الموظف عدم ارتداء العنصر غير المناسب للعمل مرة أخرى.

إذا استمرت المشكلة ، فقد يتم إرسال الموظف إلى المنزل لتغيير الملابس وسيتلقى تحذيرًا شفهيًا للجريمة الأولى. سيتم تطبيق جميع السياسات الأخرى المتعلقة باستخدام الوقت الشخصي. سيتم تطبيق إجراءات تأديبية تقدمية إذا استمرت انتهاكات قواعد اللباس.

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.