يمكنك تقديم قانون اللباس الجديد الخاص بك مع الاجتماعات ورسالة رسمية
أعزائي المديرين والمشرفين ،
من الصعب دائما وضع سياسات جديدة ، خاصة تلك التي ستؤثر على الثمانية عشر بوصة من المساحة التي تحيط بكل واحد منا في العمل. ولهذا السبب ، فإن ما نرتديه للعمل ، وحيثما نجلس في العمل ، ومعدات العمل لدينا ، وما إلى ذلك ، هي مهمة جدًا لكل واحد منا.
نحن نطبق قواعد اللباس في شركتك لعدد من الأسباب.
- مع استمرار نمو مهنيتنا ومبيعاتنا ، يحتاج الموظفون إلى إظهار المظهر الذي يؤكد حرفيتنا لعملائنا وشركائنا وزملائنا في العمل.
- وقد طلب المديرون توجيهات محددة حول ما هو ملائم لارتداء موظفيهم للعمل.
- لدى المديرين المختلفين ، في الأقسام المختلفة ، معايير مختلفة لما يناسب ملابس العمل. يتساءل الموظفون أحيانًا عن سبب قبول ملابس معينة في قسم واحد وليس في قسم آخر. ذكر الموظفون أنهم يشعرون أحيانًا بأننا نميز ضد طريقة ارتداء الملابس.
- يشكو الموظفون لمشرفيهم والموارد البشرية عندما يشعرون بأن الموظفين الآخرين يرتدون ملابس غير مناسبة. ليس لدينا حاليًا معيار لتقييم ما إذا كان هذا صحيحًا.
- وقد اشتكى الموظفون وأعضاء الفريق من المظهر المهني لأعضاء الفريق والمديرين للمديرين والموارد البشرية. وقد أعربوا عن قلقهم بشأن ظهور بعض الموظفين الذين يتفاعلون مع العملاء والشركاء.
- يشتكي الموظفون عندما يعتقدون أن الموظفين الآخرين يرتدون ملابس قليلة جدًا أو يعرضون الكثير من الجلد لبيئة عمل احترافية.
يعطينا قانون اللباس معيارًا لمظهرنا الاحترافي. فهو يضع معيارًا يريحه الموظف العادي ويمكنه ، مع بعض التغييرات ، فهمه وتنفيذه.
لقد أتيحت لك ثلاث فرص للنظر في السياسة وتقديم تعليقات لنا. كان لدى موظفيك ما يقرب من عام لمعرفة أن هناك سياسة قادمة. لقد تلقينا الكثير من التعليقات على مدار العام. ردود الفعل التي تلقيناها كان لها تأثير على كل مسودة لهذه السياسة.
لاحظ أن معدات الرأس لم يتم السماح بها. لاحظ أنه بالنسبة للمجوهرات في ثقوب الجسم ، تم طلب الذوق السليم والاعتدال فقط. ﯾﺳﻣﺢ ﺑﻣﻼﺑس اﻟﺟﻧﺳﯾن واﻟﺛﻘل ﻟﺻﻧﺎﻋﺔ اﻟﺗﺻﻧﯾﻊ. يسمح الأحذية الرياضية.
وقد طلب المديرون إزالة كل واحد من هؤلاء الذين لا يعتقدون أننا كنا صارمين بما فيه الكفاية في تكرار هذه السياسة. نحن نسعى لتحقيق توازن بين احتياجاتنا من الاحترافية ورغبتنا في تمكين الراحة والتعبير عن الذات.
وكتذكير ، فيما يتعلق بالأحذية ، فقد طُلبت الأحذية المغلقة في مناطق المكاتب خلال السنوات العشر الماضية ، وهذا الشرط مذكور في الدليل. تم تأسيس الشرط الخاص بالأحذية المغلقة وأحذية الكعب المغلقة في مناطق التصنيع من قبل لجنة السلامة التابعة للشركة. تم نشر هذه السياسة ، على الأقل سنوياً ، منذ ذلك الحين.
لجعل هذه السياسة فعالة ، نحتاج إلى التزامك ودعمك وقيادتك.
هذا هو السبب في أننا نطلب منك إبلاغ هذه السياسة إلى كل شخص من موظفيك.
إن كيفية إيصالك للسياسة أمر حاسم في قبولها من قبل موظفي الشركة. كنا نظن أن كتابة كل هذا قد يساعدك في الحصول على الحقائق والأسباب التي تقف وراء سبب اعتمادنا لباس رسمي عندما تقوم بهذا التواصل .
ستقوم الموارد البشرية بطباعة نسخ كافية من السياسة لكل موظف لديك وسنقوم بتوزيع النماذج عليك لتوزيعها عليهم.
يرجى الانتظار حتى تتلقى النماذج من الموارد البشرية لتوقيع الموظفين وإعادتهم إلى قسم الموارد البشرية.
نحن نقدّر مساعدتك ودعمك حقًا.