مع النهج الصحيح ، يمكنك جذب غير المؤمنين
لقد خسر المصطلح سنوات من المصداقية بفضل البرامج التي تعادل الصحة مع الانتهاء من التقييمات الصحية التي خدمت هدف اختراق إخبار الأشخاص الذين يعرفونهم بالفعل.
ولكن ماذا لو أصبحت العافية الجزء الأكثر رعبا في ثقافة شركتك ؟ قبل اكتشاف المسار ، كن حذرًا: قد تضطر إلى أخذ فطيرة إلى الوجه. قد تبدو في نهاية المطاف مثل السيد النظيفة ، مع رأس حليق.
ولكن على الجانب الآخر ، قد تحصل على التخلي عن عدو عملك في خزان دونك الجليد الباردة. وقد تشاهد شرارة من الطاقة ، وتصبح الصداقة الحميمة بمثابة الحريق الذي يعيد تنشيط شركتك.
إذا كنت على استعداد لدفع منطقة راحتك ، إليك السر (أسطوانة الطبل ، من فضلك): يجب أن تكون عافية الشركات ملائمة وممتعة. هذان الروافع تحفز حتى أكثر الموظفين مقاومة . إليك كيف تفوز بها.
قوة لا شيء
تُجبر معظم برامج العافية الموظفين على القيام بنفس الأنشطة (عادةً ما تكون مبتذلة). لكن جاك ، المدير المالي الذي يبلغ من العمر 64 عاماً ، لا يريد أن يكون هناك منافسة مع براد ، البالغ من العمر 23 عاماً ، والذي كان عداءاً لكل الولايات الأميركية.
يقول جاك: "عظيم ،" لم أركض منذ 10 سنوات ، ويريدونني أن أتنافس مع كارل لويس هناك. لماذا قام جاك بضرب ركبتيه عندما يحتاجها لعاطفته ، الجولف؟
قد لا يرغب لاعبو الجولف في الركض ، ولا يريد المتسابقون المتشوقون في بلادهم بالتأكيد المشي. وحتى يشعر المرء بالحماس ، يجب أن يختار الناس الأنشطة التي يحبونها ، أو على الأقل يشعرون أنهم قادرون على القيام بها.
يمكنك إنشاء برامج متعددة حول الجري والمشي واليوغا والسباحة ورفع الأثقال والتزلج وفقدان الوزن والجولف وأي نشاط آخر. لكن أكثر الناس سعادة باللياقة ، ومستخدمي السلطة ، يحتاجون إلى طريقة لتسجيل زملائهم في العمل ، الأمر الذي يقودنا إلى النقطة التالية.
استخدم المنافسة لخلق ضغط الأقران
يتم توصيل البشر للألعاب. نحن لا نهتم بالضرورة بنتائجهم (ليس جميعنا ، على الأقل) ؛ تجربة المنافسة مجزية جوهريا. إذا كان بإمكان موظفيك تخصيص المسابقات التي تدور حول اهتماماتهم ، فسوف يقومون بدورهم في زملائهم الأقل طموحًا.
قارن هذه الدعوات الافتراضية من مات ، الجوز اللياقة البدنية قسم تكنولوجيا المعلومات:
- "يا جيم ، بالنسبة لمتطلبات العافية هذه ، أو أيًا كان ، من المفترض أن يقوم قسمنا بممارسة أنشطة اللياقة البدنية معًا. هل ترغب في ركوب الدراجة لشيبوتل غدًا لتناول الغداء؟ إنها ليست رحلة طويلة ، وستحسب ".
- "يا جيم. نحن نتحدى إدارة التسويق لمنافسة ركوب الدراجات. سيحصل الفائزون على اختيار زي العمل "" للخاسرين الذين يجب عليهم ارتداءها في المكتب لمدة أسبوع كامل. للفوز ، نحن بحاجة إلى الدواسة أكثر من ميل المسوقين خلال الشهر المقبل. هل ستساعدنا؟ أريد أن أرى شركة بروس للتسويق ترتدي ملابس راقصة باليه وماكياج للعمل ".
العرض الأول يدل على أن العافية هي شرط لا طائل منه ، ومربع الاختيار. العرض الثاني له أهداف وقواعد وحصص مثيرة. مشاركتك مهمة. هل ستحكم بفريقك على الوقوف في ملابس الباليه ، أم تصعد؟
الاعتماد على المتتبعات ، وليس البيانات التي يتم الإبلاغ عنها ذاتيًا
في حين أن نظام الشرف غير القابل للكسر هو عظمى ، من الناحية النظرية ، هو ازدحام الكتلة في الواقع. تحصل على المتسابقين الساخطين الذين يفكرون ، "لا توجد طريقة أن جين أخذت 28000 خطوة اليوم!"
يفقد الناس الدافع للمنافسة عندما تبدو اللعبة مزورة. والأسوأ من ذلك أن الناس يغشون أحيانًا. سوف يربطون فيتبيت بالكلب ويأخذونه إلى الحديقة لفترة طويلة من الصيد.
لمنع هذه الروح الرياضية الرديئة ، استخدم الأجهزة للتحقق من صحة النشاط (يمكن للبرنامج معرفة ما إذا وضعته على الكلب الخاص بك). هناك الكثير من متتبعات النشاط الموثوق بها ، وحتى المقاييس التي تحقق من صحة الموازين الخاصة.
مهما فعلت ، تأكد من أن الأشخاص يستخدمون برامج التتبع والتطبيقات نفسها. ينتج عن كل جهاز نتائج مختلفة قليلاً يمكن أن تحرف في المنافسة. إذا كان يجب عليك دعم 100 Fitbits ، فافعل ذلك. عندما يكون لدى صاحب العمل جلد في اللعبة ، يظهر الموظفون التزامًا أكبر.
مستوى لعب الميدان
واجهه. لا أحد يرغب في التنافس إذا فاز نفس الأشخاص في كل مرة. ولكن هذا هو ما تحصل عليه عندما يكون لديك مسابقة قائمة على الخطوات ، وهي أكثر أنواع المنافسة شيوعًا. المسابقات المستندة إلى خطوات تخطئ طويل القامة ، وأولئك الذين يقومون بأنشطة لا تؤثر ، وأقل من الذي لا يستطيع الركض لأميال في النهاية.
اختر مقياسًا أكثر عدلاً. الوقت ، على سبيل المثال ، مستويات اللعبة. كان بإمكان جاك أن يمضي الكثير من الوقت في المشي (في ملعب الجولف) حيث يقضي براد دورته ، وسيحصل براد على خطوات أكثر بكثير ، لكنهم سيحصلون على نفس القدر من الوقت. أليس هذا هو الهدف من البرنامج ، أي جعل الجميع أكثر نشاطًا واتخاذ خطوات نحو أنماط حياة صحية؟
يصل الرهانات
إذا كنت تدير الشركة أو تقود برنامج العافية ، ضع نفسك على الخط. رشوة الناس مع بطاقات الهدايا والنقود لا تعمل. انها عن الشجاعة والمجد ، والمرح ، وحقوق المفاخرة.
ولتحقيق هذه الغاية ، يلعب بعض الرؤساء التنفيذيين مدربًا سريًا في المسابقات التدريجية ، حيث يكون الجميع في المتصدرين الرقميين مجهولين. في إحدى الحالات ، قام أي موظف قام بضرب المدير برمي فطيرة في وجهه ، وتلقن الرئيس أي شخص خسر أمامه. في مسابقة مشابهة ، حلق الموظفون رأس المدير التنفيذي - وكان في الستينيات من عمره وكان رأسه بالكامل.
تحدي شركة أخرى هو وسيلة فعالة بشكل خادع لحشد الموظفين الأقل حماسًا .
إذا كنت ترغب في تقديم المزيد من المكافآت الملموسة ، وزجاجة ماء أو حقيبة ظهر مختومة بالمكان الأول ، فإن مسابقة المشي لمسافات طويلة [Company] تعني أكثر من بطاقة هدية. المكافآت التجريبية هي أيضا ذات مغزى. ركوب منطاد الهواء الساخن عند شروق الشمس هو أكثر من 100 دولار في TGI Friday's.
مستعد أم لا
في سبعينيات القرن العشرين ، قام معلمو الصحة بتعميم مفهوم يسمى الاستعداد للتغيير . جادلوا بأن الناس لا يشاركون إلا في العافية عندما يشعرون بأنهم جاهزون - مهما كان ذلك يعني. انها هراء عند تطبيقها على العافية. الناس بحاجة إلى هزة هم بحاجة إلى ضغط الأقران والمنافسة لمنحهم ركلة في HINEY. فهم بحاجة إلى أنشطة وتحديات ذات صلة وممتعة ونزيهة.
في البداية ، قد يلف الرجال والناس الأكبر سنا عيونهم في برنامج العافية - ولكن لديهم الصبر. مثل الآباء في منتصف العمر في حفلة جاستين بيبر ، سيبدأون في استغلال أقدامهم ويغمغمون على الرغم من أنفسهم. عندما يتم رمي الفطائر ، يتم حليق الرؤوس ، وارتداء ملابس الباليرينا ، سوف تنفجر الصدور في الرقص.