ما يجب فعله وما يجب فعله لإنشاء برنامج للعافية الودية في مكان العمل
يمكن أن تساعد برامج العافية الفعالة والنشطة في مكان العمل على تحسين ثقافة المؤسسة وتغيير حياتها. وتستطيع الشركات أيضًا الاستفادة من انخفاض معدلات الدوران ، وانخفاض عدد حالات الغياب ، وزيادة الإنتاجية وزيادة الرضا الوظيفي.
بعد عقود من إطلاق مجلس العافية لأمريكا ، قد يعتقد المرء أن الخطوات اللازمة للحصول على برنامج صحي بعيدًا عن سطح الأرض هي أمر سهل - إعطاء الموظفين عضوية في صالة الألعاب الرياضية أو التوقف عن جلب الحلوى. عقد اجتماعات Weight Watchers أو تدريس دروس اليوغا في الموقع للموظفين المهتمين. دعم المساعي الرياضية الموظف مثل تشغيل في 5K من خلال دفع رسوم الدخول الخاصة بهم.
ومع ذلك ، ليس بهذه البساطة. غياب المشاركة ، ونقص الدعم القيادي ، والحوافز المعقدة كلها لديها القدرة على إفشال كل شيء لديها القدرة على تعطيل برنامجك الصحي قبل أن تبدأ. فيما يلي بعض النصائح حول كيفية بناء برنامج عافية ناجح في مكان العمل وبعض الأشياء التي ترغب في تجنبها أثناء بناء برنامج عافية ناجح في مكان العمل.
- لا تتسرع في برنامج عافية مكان العمل.
- لا تأخذ وقتك لوضع خطة استراتيجية رسمية مع أهداف قابلة للقياس. بدون خطة ، ستكون دائمًا متفاعلًا مع ضغط اليوم بدلاً من التركيز على أهداف محددة.
- لا تقم بتشغيل برنامج العافية دون أي دعم.
- قم بمشاركة أكبر عدد ممكن من الموظفين والأقسام. ضع في اعتبارك توظيف الموظفين في لجنة العافية لمساعدتك على الوصول إلى الشركة بأكملها.
- لا تنسَ الحصول على اشتراك من الإدارة.
- هل تشمل الإدارة العليا كمشاركين مرئيين في برنامج العافية.
- لا تترك الناس غير متأكدين من كيفية عمل البرنامج.
- تواصل دائمًا وغالبًا.
- لا تسميها مشروع أو مبادرة الموارد البشرية.
- هل وضع برنامج العافية كشيء أكبر من ذلك بكثير. فكّر في كيفية تأثير البرنامج بشكل استراتيجي على الأعمال التجارية وكيف تلعب دورًا في ثقافتك.
- لا تنسى النوبة الليلية.
- هل توفر عمال نوبات ليلية نفس الوصول إلى أحداث العافية والبرمجة كنوع من اليوم.
- لا توقف برنامج العافية لأنه لم ينقذ ملايين الدولارات.
- هل لديك توقعات واقعية. يستغرق تغيير السلوك بعض الوقت ، ولا ترى معظم برامج العافية عائد استثمار إيجابيًا لمدة 18 شهرًا على الأقل.
- لا تعرض جمع البيانات على أنه غير مهم.
- قم بجمع البيانات عن الحالة الصحية للموظفين. تعد العروض البيومترية طريقة رائعة لجمع البيانات الموضوعية.
- لا تقم باختيار برامج غير ملائمة لقوة العمل لديك. إن برنامج الإقلاع عن التدخين ، على سبيل المثال ، لن يفعل سوى القليل للتأثير على التكاليف إذا كان التدخين والأمراض المرتبطة به ليست عوامل دفع تكاليف خطة التأمين الصحي الخاصة بك.
- هل التركيز على القضايا الصحية والمخاوف من غالبية موظفيك الموظفين.
- لا تنس أن تتناول خصوصية الموظف. قد يسأل بعض الموظفين: "ما الذي يحتاجون إليه للحصول على هذه المعلومات؟ هل يمكن أن يطلقوني بسبب صحتهم السيئة؟
- تأكد مراراً وتكراراً من أن المعلومات الصحية الشخصية سرية.
- لا تفترض أنك بحاجة إلى ميزانية كبيرة.
- كن مبدعاً في تحديد الأنشطة المجانية لتحسين صحة الموظف. يمكن أن تساعد أشياء مثل اجتماعات المشي أو القدور الصحية في تعزيز مكان عمل صحي دون كسر البنك.
- لا بناء برنامج العافية معقدة. إذا لم يفهم الموظفون عروض العافية أو لم يعرفوا كيفية المشاركة ، فسوف يشعرون بالإحباط والاستسلام.
- لا تبقيه بسيط ومباشر.
- لا تكن موظفًا سلبيًا أو مهينًا.
- لا تظهر موظفيك هم قيمتها. أنت تريد برنامج العافية الخاص بك لإثبات أن الشركة تهتم بصحة الموظفين ، لا تعطي الانطباع بأن الشركة تقوم بإجبارهم على إجراء تقييم المخاطر الصحية.
- لا تضع برنامج العافية الخاص بك على الطيار الآلي.
- قم بتشغيل تقارير منتظمة وتقييم كيف يقوم برنامجك الصحي بتحسين صحة الموظفين. يجب أن يتطور برنامجك مع موظفيك.
- لا تبني برنامجًا صحيًا بقصد تقليل تكاليف الرعاية الصحية فقط.
- انظر إلى الصورة الأكبر.
يمكن للعافية أن يكون لها تأثير عميق على ثقافة شركتك ، ومعدلات دوران العمل ، وجهود التوظيف والإنتاجية الكلية.
اتبع هذه الأمور وما يجب فعله ، وسوف يسير تنفيذ العافية في مكان عملك بسلاسة ، بحيث تتساءل عن سبب انتظارك لهذه المدة الطويلة للبدء. لمزيد من النصائح حول كيفية تنفيذ برنامج عافية الموظفين ، راجع مخطط المعلومات هذا.
أكثر ذات صلة للموظف العافية