- أخذ أو استخدام الكحول أو المخدرات ،
- بيع المخدرات ، أو
- تتأثر من الآثار المترتبة على الانغماس في الكحول أو المخدرات خارج مكان العمل أثناء عدم العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن الهدف من برنامج مكان العمل الخالي من المخدرات ، كما تم تطويره تقليديًا ، هو تشجيع الموظف الذي يعاني من مشكلة تعاطي المخدرات على طلب العلاج ، والتعافي ، والعودة إلى العمل.
بدأت شركة "فورد موتور كومباني" برامج الرصانة في وقت مبكر من عام 1914 واتخذت العديد من الأشكال والأشكال على مر السنين. بدأ مفهوم مكان العمل الخالي من المخدرات عندما وقع رونالد ريغان في القانون التنفيذي رقم 12564 الذي يحظر استخدام المخدرات سواء داخل أو خارج الخدمة للموظفين الفيدراليين. وقد أسفر عن قانون مكان العمل الخالي من المخدرات لعام 1988.
وفقا لبرامج وزارة الصحة والخدمات الإنسانية الخالية من المخدرات في وزارة الصحة الأمريكية ، "اليوم ، أصبح مفهوم" مكان العمل الخالي من المخدرات "هو القاعدة لدى أصحاب العمل الكبار والمتوسطين. والمنظمات المجتمعية والمدنية من أجل جعل تجربة أماكن العمل الخالية من المخدرات نسبة أكبر من أصحاب العمل الأصغر. "
هل تهتم بتأثير الكحول والمخدرات في مكان عملك؟ يجب أن تجذب هذه الإحصائيات عن تعاطي الكحول والمخدرات انتباهك.
عندما تفكر في ما إذا كان برنامج مكان العمل الخالي من المخدرات مناسبًا ومطلوبًا في مكان عملك ، فهذه هي أسباب وجود برنامج مكان عمل خالٍ من المخدرات.
لقد أدرجت أيضًا السبب الرئيسي وراء اعتراض الموظفين على برنامج مكان عمل خالٍ من المخدرات. وأخيرًا ، أدرجت مكونات برنامج ناجح خالٍ من المخدرات في مكان العمل.
لماذا إنشاء برنامج مكان العمل خال من المخدرات؟
سوف تحتاج إلى النظر في وضع برنامج مكان عمل خال من المخدرات لهذه الأسباب.
- أنت تقدر صحة وسلامة جميع موظفيك. أنت قلق من أن أي موظف قد يعمل تحت تأثير الكحول أو المخدرات يمكن أن يجرح نفسه أو أي موظف آخر.
- أنت قلق بشأن تأثير خيارات نمط الحياة غير الصحية على تكاليف الرعاية الطبية والتأمين لعملك.
- كنت تعتقد أن الكحول أو المخدرات يؤثر على جميع جوانب حياة الموظف بشكل سلبي. هذه التأثيرات السلبية ، مثل العائلات المحطمة ، لا يمكن أن تساعد إلا في التدفق إلى مكان العمل وتظهر كغياب ، وانخفاض الإنتاجية ، والعلاقات التالفة.
- أنت تعتقد أن إنتاجية أي عامل ضعيف في العمل تتأثر سلبًا.
- بالنسبة لبعض الصناعات والوظائف ، يتم تفويض برامج مكان العمل الخالية من المخدرات.
- في بعض الصناعات ، وخاصة عندما تسرق المنتجات وتباع بسهولة ، قد يسيء استخدام مدمني المخدرات لجزء كبير من فقدان المنتج.
- وأخيرًا ، ترغب في إرسال رسالة قوية إلى جميع الموظفين حول السلوك غير المدعوم في العمل. يستحق موظفيك غير المسيئين هذا الدعم.
ما الذي يشكل برنامجًا شاملاً لأماكن العمل الخالية من المخدرات؟
يشترك برنامج مكان العمل الخالي من المخدرات في الخصائص التي تشترك فيها معظم مبادرات مكان العمل الفعالة.
توفر الجهود المبذولة في مكان العمل والتي تسفر عن نتائج ما:
- القيادة الفعالة الواضحة والدعم من قبل المدراء وقادة الشركات الآخرين ؛
- سياسات وإجراءات مكتوبة بشكل واضح يتم نشرها وتدريبها وتطبيقها بشكل موحد على جميع الموظفين ؛ مع مدراء مدربين تدريباً جيداً ، ومشرفين ، وممثلين نقابيين ، وموظفي الموارد البشرية الذين يفهمون أدوارهم وحقوقهم ومسؤولياتهم ؛
- المشاركة من مجموعة مختلفة من الموظفين من جميع أنحاء الشركة والمشاركة النقابية ، في مكان العمل ، في تطوير السياسة العامة والبرنامج ؛
- تدريب إضافي للعاملين في مخاطر تعاطي الكحول والمخدرات ؛
- طرق تقديم المساعدة للموظفين الذين يعترفون طواعية بأن لديهم مشكلة في تعاطي مواد الإدمان ؛
- الوصول إلى العلاج من تعاطي المخدرات ومتابعة الموظفين الذين تم تحديدهم على أنهم يعانون من مشاكل ؛
- سياسات محددة بوضوح حول الإجراء التأديبي الذي سيتم اتخاذه إذا فشل الموظف ، مع مشكلة تؤثر على مكان العمل أو التي تنتهك أعماله سياسات مكان العمل ، في الحصول على المساعدة ؛ و
- طرق لتحديد الأشخاص الذين يعانون من الكحول أو المخدرات أو غيرها من مشاكل تعاطي المخدرات ، بما في ذلك اختبار المخدرات . الهدف من برنامج مكان العمل الخالي من المخدرات هو إتاحة الفرصة للموظف للحصول على العلاج والتغلب على مشاكل تعاطي المخدرات والعودة إلى العمل.
مع بعض الاهتمام بهذه التدابير ، يمكنك إنشاء وتعزيز مكان عمل صحي خالٍ من المخدرات لجميع موظفيك.
الجانب السلبي لبرنامج عمل خالية من المخدرات
الجانب السلبي الرئيسي لبرنامج عمل خالية من المخدرات هو أن الموظفين يعارضون عنصر اختبار المخدرات العشوائي الموجود في معظم البرامج. يجب على أرباب العمل الذين يختارون تنفيذ عنصر اختبار الدواء أن يكونوا حساسين لحقيقة أن معظم الموظفين يعتبرون اختبار العقاقير أمرا تدخليا ودليلاً على عدم ثقة صاحب العمل.
- يعتقد معارضو اختبار العقاقير أن المحتاجين من غير المواد يتعرضون لسوء المعاملة بسبب تصرفات بعض الموظفين.
- قد يشعر الموظفون أن خصوصياتهم قد تعرضت للغزو وأن ما يقومون به خارج العمل ليس من أعمال صاحب العمل.
- فشل اختبار الدواء لا يعني أن الموظف كان يعاني من إعاقة في العمل ، فقط أنه استخدم مادة ضمن معايير الوقت التي فحصها الاختبار. مرة أخرى ، يمكن أن يكون استخدام أي تأثير على أداء عملهم أيا كان.
- ويخشى الموظفون من أن يؤدي تعاطي المخدرات أو الكحول خارج العمل إلى إحداث نفس العواقب بالنسبة للموظف الذي يتم تطبيقه على موظف قام بإساءة استخدام المواد في العمل.
- يعتقد معارضو اختبار العقاقير أنه في حين توجد لوائح فيدرالية لاختبار الدواء ، هناك المئات من الولايات الولائية والمحلية التي لا تنظم أو تشرف على الطرق التي يستخدمها أرباب العمل في اختبار المخدرات.
وبالتالي ، إذا قمت بإجراء اختبار عشوائي للعقاقير كجزء من برنامج مكان عملك الخالي من المخدرات ، فتأكد من معاملة موظفيك بكرامة واحترام وتكريم خصوصيتهم.
يجب أن تحدد سياسة اختبار الدواء نوع اختبار الدواء المستخدم ، وتكرار اختبار الدواء ، وأسماء المواد التي سيتم اختبار الموظف من أجلها. يجب أن توفر سياسة اختبار الدواء طرقًا عادلة ومتسقة لاختيار الموظفين لاختبار العقاقير.