يجب أن تدعم بيئة العمل ككل مبادرات عافية الموظفين
يتعرض أصحاب العمل لضغوط مكثفة لكبح التكاليف وزيادة الربحية. هذا صحيح بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بتطوير برامج العافية التي يرعاها صاحب العمل.
ونتيجة لذلك ، يركز أرباب العمل وقتهم وأموالهم على تحديد الأسباب الواضحة لسوء صحة الموظفين (التدخين ، والإفراط في تناول الطعام ، وعدم ممارسة الرياضة ، وما إلى ذلك) التي تحاول زيادة التكاليف.
لسوء الحظ ، في جزء منه ، هذا مثال على فقدان الغابة للأشجار. نعم: يجب التعامل مع هذه العادات غير الصحية. ولكن ، كيف ، متى ، ولماذا يخاطب أصحاب العمل تلك التي تحدد احتمالية النجاح.
لإنشاء قوة عاملة صحية وعالية الأداء ، سيضطر أرباب العمل إلى البحث بشكل أعمق لتحديد ومعالجة العوامل العديدة والمتنوعة التي تؤثر على موظفيهم والتأثير على صحتهم وعافيتهم.
في نهاية المطاف ، يعني هذا أن على أرباب العمل أيضًا دراسة الدور الذي تلعبه ثقافة مكان العمل في الرفاهية العامة للموظفين لأن الصحة والعافية لا تحدث في فراغ. نحن نعلم أن العوامل الاجتماعية تلعب دوراً هاماً في رفاهية الشعوب.
بالنسبة لمعظم أرباب العمل ، فإن إنشاء ثقافة للصحة والعافية ليس مجرد مسألة اختيار برنامج الصالة الرياضية المناسب ، أو تقديم تحدي فريق الديناميت ، أو تغيير قائمة الكافيتريا. إنها مسألة التأكد من أن الصحة والعافية منسوجات في النسيج الثقافي للمنظمة.
يتعلق الأمر بما تقوم به المنظمة ومن المنظمة - وما تمثله المنظمة ، وما هي مهمتها ، وكيف يتم التعبير عن نهجها في رعاية موظفيها. إن إحداث تحول ثقافي إلى ثقافة تدعم الصحة والعافية يعد تغييرًا كبيرًا ، ولكنه يمكن أن يحقق فوائد قابلة للقياس بسرعة.
كيفية تغيير ثقافة العافية
أول شيء يمكن للمنظمات القيام به لبدء التحول الثقافي هو التأكد من أن الصحة والعافية جزء من قيمها المؤسسية وأن تلك القيم محددة بوضوح ويتم التعبير عنها.
وهذا يشمل كل من السياسات والممارسات وكشف في كل شيء تقوم به المنظمة ، من الصغيرة إلى الكبيرة. حتى ولو كان شيئًا صغيرًا مثل ما إذا كان لديك شرائح الخضروات أو الكعك في اجتماعك القادم ، فسيحدد النغمة ويتواصل مع نيتك.
الأمر الثاني هو إدراك أن كل منظمة هي نظام بيئي فريد يلعب فيه كل فرد دورًا ويمارس نفوذه ، سواء بوعي أو بغير وعي أو علني أو سري. لذلك ، فإن قيمة الاهتمام بالأفراد مهمة.
يجب أن يعرف الناس أنهم يعتمدون وأنك تهتم بهم كأفراد ، وليس كمبرمجين أو عمال لحام أو كتبة أو معلمين.
لتحسين صحة وعافية الموظفين ، اطلع على الأولويات الثلاث التالية:
- الاعتراف بأن الصحة والعافية تتطلب جهدا من كل من القاعدة الشعبية والجناح التنفيذي. تزدهر الصحة والعافية باعتبارها رياضة جماعية ، حيث يلعب كل فرد على جميع المستويات دوراً يؤديه. يتحدث الموظفون عن الصحة والعافية باعتبارها ضرورة شخصية وتنظيمية حرجة في ثقافة دعم العافية. الناس في القيادة العليا ويلتزمون بالصحة والعافية ، بحيث تتلقى أنشطة العافية الدعم من المستويات العليا للإدارة ، الذين يقومون أيضًا بتصميم القيم.
- خلق الظروف التي تسمح للموظفين الخاص بك للتألق. يجب على أصحاب العمل أن يقوموا بكل ما يلزم لجعل البيئة المحيطة بالمكتب جذابة للعافية. يحتاج أرباب العمل إلى جعل المكتب مكانًا يريد الموظفون العمل فيه لأنهم ينهون كل يوم بشعور من الإنجاز ، والشعور بأن جهودهم تُحسب ، وأن يتم تقييمها.
وهذا يعني تعزيز شعور الموظفين بالاستقلالية والسيطرة والتحكم والمعنى. إدراك أن موظفيك هم أهم أصولك يمكن أن تحدث فرقاً كبيراً. خلق بيئة صحية ويمكن لفريقك أن يزدهر. - الوصول إلى الأشخاص أين هم. لا تُجبِر حلول العافية المجهزة مسبقًا على الموظفين الذين تهتم بهم. تعرّف على موظفيك في مكان تواجدهم وأظهر لهم اهتمامك بمساعدتهم في اتخاذ الخطوات اللازمة لتحقيق الأهداف المهمة بالنسبة لهم.
من خلال مساعدة الموظفين على تحقيق ما هو مهم بالنسبة لهم ، فإنك تساعدهم أيضًا في بناء الكفاءة وتوجيههم نحو النجاح. يمكنك مساعدتهم على إثبات أن التغيير الإيجابي ممكن.
الدفع للحصول على عضوية في صالة الألعاب الرياضية أو فرقة لياقة بدنية رائعة للأشخاص الملتزمين بالفعل بالعمل ، ولكنها لن تصل أبدًا إلى الأشخاص غير الملتزمين أو الذين لديهم الدافع بسهولة للتمرين. قد تكون السلوكيات غير الصحية مواجهة للرد على المشكلات التي لا ترتبط بشكل مباشر بما تراه كمشكلة.
لتعزيز بنجاح القوى العاملة في مجال الصحة والتمتع بفوائدها ، والاهتمام بالموظفين ، ودعم ومساعدتهم على تحقيق ما يهمهم. عندئذ سيكون لديك احتمال أكبر في الحصول عليها على متن الطائرة للتغييرات الأخرى التي يمكن أن تساعدهم ونتائجك النهائية.
أخذ التغيير الثقافي على محمل الجد ، مما يجعل بيئة العمل التي تدعم مبادرة الناس والإبداع والمسؤولية والمعنى ؛ ومساعدة الموظفين على معالجة القضايا التي يكافحون بها هي لبنات البناء الحقيقية لخلق مكان عمل يعكس الصحة والعافية العظيمة التي هي أيضا ذات الاكتفاء الذاتي.