لقد تم القيام بعمليات التسريح العاطفة مع التعاطف والرعاية
هل هناك أي معايير للشركة تواجه تباطؤ العمل؟ آخر استأجرت / أول من يذهبون؟ أيضا أي بروتوكول بالنسبة للتوقيت مثل يوم الجمعة مقابل أي يوم آخر من أيام الأسبوع؟ نهاية فترة الدفع؟ قطع لمدة أسبوعين؟ ماذا تنصح بتسريح الشركات ؟
تسريح العمال ليست سهلة أبدا وأنها تخلق دائما عدم اليقين والخوف في مكان العمل. ولكن ، يمكنك القيام تسريح العمال بطريقة بحيث يمكنك الفوز في محكمة الرأي العام. يمكنك أن تفعل تسريح الموظفين بحيث يتم تشجيع الموظفين الذين يبقون من خلال التعامل الفعال ، ورعاية من تسريح العمال اللازمة.
كما أنك تريد أيضًا أن يشعر الموظفون الذين تستغنيهم بأنهم يشعرون بأنهم مخدومون جيدًا. إن صاحب العمل المختار مدرك لاحتياجات جميع أصحاب المصلحة - ويبذل قصارى جهده للوفاء بها.
7 نصائح لتسريح العمال
جهودك لتجنب تسريح العمال غير ناجحة. استخدم هذه النصائح للحد من الضرر الذي قد تسببه عمليات التسريح في مؤسستك.
- أولاً ، اعط موظفيك معلومات حول مشاكل العمل وقدموا بعض المعنى أن عمليات التسريح قد تكون ضرورية بمجرد أن تعتقد أنها قد تكون ضرورية. سيزيد ذلك من ثقة الموظفين المتبقين. قد لا يكون صاحب العمل المختار دائمًا قادرًا على تجنب عمليات التسريح. ولكنهم دائمًا ما ينظرون إلى مشاعر ومخاوف الموظفين الذين أظهروا الاحترام والمعلومات المبكرة.
قبل القيام بالتسريح ، فكر في جميع الخيارات الأخرى التي يجب على صاحب العمل توفير المال وتحقيقها بكفاءة. سيقدر موظفوك جهودك ، حتى لو لم تنجح.
ومع ذلك ، فأنت بحاجة إلى توصيل ما تفكر فيه وتنفذه ، أو لن يعرف الموظفون أبداً أنك تتابع خيارات أخرى قبل أن تسدد على تسريح العمال كبديل مناسب.يمكنك أن تنظر في هذه البدائل الثمانية الرئيسية قبل القيام بالتسريح. وقد طلبت الشركات من جميع الموظفين أخذ يوم غير مدفوع الأجر كل أسبوعين ، وإلغاء الموظفين المؤقتين بدوام جزئي ، وتخفيض الراتب بنسبة 5 في المائة.
كن مبدعا؛ قد لا تكون تسريح العمال إجابتك الوحيدة. ولكن ، كما تفكر في البدائل ، تحدث إلى موظفيك الرئيسيين. أنت لا تريد نزوح جماعي لأفضل الناس الذين يرون آفاق أفضل في مكان آخر.
- التحدث مع محام قانون العمل المؤهلين من ذوي الخبرة في تسريح العمال. لقد كنت في وضع يسمح لي بالتسريح مرة واحدة ، لذلك بدأت العملية بالتحدث إلى محام للتأكد من أن إجراءات الشركة كانت قانونية وأخلاقية ورحيمة. كانت تجربة تعليمية بالنسبة لي وأوصت لأي شخص يتعامل مع تسريح العمال للمرة الأولى.
- الممارسات غير التمييزية أمر لا بد منه في تسريح العمال ، لذلك يجب أن تحدد من تسريحك أن تحدد بشق الأنفس. يعتمد من تسريحك على الممارسات التي استخدمتها شركتك من قبل وعلى مجموعة متنوعة من الإرشادات القانونية والأخلاقية. عندما قمت بتسريح العمال ، قمت بإلغاء قسم كامل ومن ثم قرر المديرون الذين يمكنهم تحمل خسارتهم بسهولة على أساس الوصف الوظيفي للموظف.
كان علي أن أكون حذراً لأنني لم أكن أميز ضد أي تصنيف محمي للموظفين ، وأننا طبقنا معايير اختيار المقعد بالتساوي في جميع الأقسام.
تستخدم بعض الشركات آخر تعيين / أول من يختار المعايير. أنا لا أوصي به. أنت تقطع جميع الموظفين الجدد ذوي الخبرة أو المواهب الشابة المتنوعة. أوصي بأن تقوم بعمل قضية تجارية لكل تسريح
بعض الشركات تقضي على التحولات . تقوم الشركات الأخرى بإلغاء الوظيفة ، مثل جميع الموظفين الكتابيين ، وتحويل العمل إلى المديرين والموظفين. حتى أنني سمعت عن الشركات التي تخبر كل قسم أنه يجب تخفيض حجمها بنسبة 10 في المائة. على الرغم من أن ذلك عادل بشكل سطحي ، إلا أن هذا الأمر سيء بالنسبة إلى العمل لأنك قد تخلص من المواقف الأساسية - إذا كانت عمليات التسريح ضرورية ، فيجب عليك تسريح العمال في أقرب وقت ممكن من بداية أسبوع ممكن حتى يتمكن الناس من التقدم بطلب للحصول على البطالة مباشرة وبدء البحث عن عمل. آخر شيء تريده هو خلق وضع يكون فيه الناس حزينين على وظائفهم ، ويقلقون بشأن مستقبلهم ، ويغضبون من عطلة نهاية الأسبوع عندما تكون إمكانيات العمل محدودة.
(إعادة النظر في هذه التوصية السابقة. مع وفرة الموارد المتوفرة عبر الإنترنت الآن ، لن يتمكن أي موظف من بدء البحث عن وظيفة حتى في عطلة نهاية الأسبوع. وفي كل ولاية تقريبًا ، يمكنهم أيضًا التقدم بطلب للحصول على البطالة عبر الإنترنت).
- هل تسريح العمال حالما الحاجة التجارية يجعلها ضرورية. التسريح ليست وقتا للعب. الإعداد سيجعل تسريح العمال أقل إيلاما للجميع. من المحتمل أنه إذا كانت شركتك تواجه مشكلات ، فإن الموظفين يدركون القلق ويقلقون على أي حال. لذلك ، اتخاذ القرار والقيام بتسريح العمال اللازمة.
عند تحديد الحاجة إلى تسريح العمال ، قم بأفضل ما يمكنك تحمله للموظفين السابقين. يمكن أن تؤدي حزمة الفصل الصحي ، والخدمات الخارجية المحتملة ، وغيرها من المساعدات الاقتصادية إلى جعل تسريح العمال أكثر قابلية للإدارة للموظفين.
قبل أن تقوم بتسريح العمال ، يجب أن تكون حزمة الفصل جاهزة وتكتب مستندًا قانونيًا يقوم بإطلاق سراح صاحب العمل من المسئولية للموظف ليقوم بالتوقيع مقابل إنهاء الخدمة. ﺗﺨﺘﻠﻒ اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺈﻃﻼﻗﺎت اﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺎت ﻣﻦ وﻻﻳﺔ إﻟﻰ أﺧﺮى ﺣﺘﻰ ﺗﺤﺘﺎج إﻟﻰ اﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ وزارة اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻤﺤﺎﻣﻲ. (عادة ما يكون لدى الموظف عدد معين من الأيام للرد على العرض الخاص بك وعدد معين من الأيام يمكن للموظف خلالها تغيير رأيه بشأن توقيع الإفراج عن المطالبات).
عندما تفكر في مكافأة نهاية الخدمة ، ستحتاج إلى وضع صيغة توفر من أسبوع إلى أسبوعين من الأجر عن كل عام عمل فيه الموظف لك. يمكنك أيضًا التفكير في توفير المساعدة في التوظيف أو الخدمات الخارجية. كلما كبرت حزمة التوقف الخاصة بك ، زادت احتمالية قبول الموظف وتوقيع الإصدار من المسؤولية.
اعتمادًا على نشاطك التجاري ، وعدد عمليات التسريح التي تتخيلها ، يوفر قانون WARN إرشادات قانونية حول الوقت الذي يجب فيه إبلاغ الموظفين عن عمليات التسريح المقبلة.
تذكر أن موظفيك والموظفين السابقين قد لا يتذكرون لماذا أجبرت على تسريح العمال لكنهم سيتذكرون كيفية معاملتهم. عامل الناس بكرامة. هل تسريح العمال بشكل فردي مع الموارد البشرية ومدير الموظف الحالي. أكمل العملية في نفس اليوم. لا تفكر حتى في عقد اجتماع جماعي أو مكالمة هاتفية عبر الهاتف أو بريد إلكتروني لإيصال الأشخاص. إنهم يستحقون أكثر منك.
المزيد عن كيف يقوم أرباب العمل بتسريح العمال
تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.