أسئلة المقابلة للصيادلة

العثور على أفضل الموظفين مع هذه الاستعلامات ثبت

بغض النظر عن مدى حسن مظهر المرشح على الورق ، فمن الضروري إجراء تقييم صحيح لكل مرشح وظيفة للتأكد من أنه مناسب تمامًا لصيدليتك. يجب أن يكون لديهم المهارات والدرجات والشهادات المناسبة ، لكنهم بحاجة أيضًا إلى مهارات ناعمة معينة. من خدمة العملاء المتميزة إلى شخصية تتناسب مع ثقافة مؤسستك ، فإن اختيار الشخص المناسب يمكن أن يكون مهمة صعبة.

في معظم الحالات ، لديك مقابلة واحدة فقط للحصول على فكرة عما إذا كان المرشح سيكون مناسبًا أم لا. ومع ذلك ، إذا نظرت إلى البيانات الأساسية ، فيمكنك إجراء تحديد متعلم لموظف جديد:

• تعرّف على آخر الأماكن التي عمل مرشحك خلالها وتعرف على التسلسل الزمني واكتشف التفاصيل حول كل وظيفة. سوف يعطيك فكرة عما إذا كانوا قادرين على العمل ومن المحتمل ألا يكونوا معك لأكثر من عام ، أو إذا حاولوا مسارات مهنية متعددة.
• اسألهم عن كيفية تقييمهم لرؤسائهم السابقين وما سيكتبونه كمواطن القوة والضعف لدى المرشح. ابحث عن الصدق ومحرك للتحسين الذاتي. تذكر أن تتابع مع الرؤساء السابقين أيضًا للحصول على انطباعاتهم عن مرشحك.
• اسأل المرشح ما يصفه بأنه أكبر إنجازاته واكتشف لماذا هذه الإنجازات هي صفقة كبيرة بالنسبة لهم. يعطيك فكرة عن نظم قيمها ، ما هي الأهداف التي تحددها وكيف تسير على تحقيق أهدافها.

• اطلب من المرشح أن يصف الفريق في آخر ثلاث وظائف لديه ، وكيف كانت الشركة عند مغادرتهم. تعرف على الدور الذي لعبه مرشحك في أي تغييرات. على سبيل المثال ، إذا مرت الشركة بدمج كبير ، فهل كان الجزء المرشح من برامج بناء الفريق؟ قد يكون ذلك مؤشراً على كيفية عمله معك في المستقبل.

• فكر في المشكلات التي تواجهها في الصيدلية - مثل العملاء الصعبة - واطلب من المرشح كيفية التعامل مع هذه المشكلة.
• اسأل ، "ما هي نقاط الضعف الأكبر الخاصة بك مهنيا وماذا فعلت للتغلب عليها؟" غالباً ما يقوم المرشحون للوظائف بتوجيهها وتقديم إجابات مثل "أعمل بجد". لكنك تبحث عن إجابة مشروعة تبرز مدى وعي المرشح واستعداده للعمل على العيوب. ابحث عن مرشح يعترف بضعفها ، ولكن بعد ذلك يشرح كيف تعمل على تصحيح هذا الضعف ، مثل "لدي ميل إلى التسرع وننسى التحقق من عملي. أنا أعمل على إصلاح هذا السوء عادة عن طريق وضع قائمة مرجعية أتحمل بها كل مشروع ، للتأكد من التحقق من كل شيء بدقة من أجل الدقة. "
• اسأل: "ما أكبر سوء فهم لدى الناس عنك وكيف تتغلب عليه؟" سوف يخبرك هذا عن المناطق التي يكون فيها المرشح واعيًا أو دفاعيًا. إن كيفية التعامل مع انطباعات الناس ، أو القيل والقال ، أو قضايا أخرى ، هي جزء مهم من كيفية ملاءمتها للروتين اليومي.

في حين أن التوظيف ليس سهلاً على الإطلاق ، خاصة بالنسبة لمركز الصيدلة ، إذا قمت ببعض التحضير واخترت أسئلة المقابلة بعناية ، يمكنك تحسين فرصك في توظيف الشخص المناسب.