ما هي مدرجة في شراء الموظف؟
تتراوح عمليات الشراء من أربعة أسابيع من الأجر بالإضافة إلى أسبوع آخر مدفوع الأجر عن كل عام عمل إلى مبلغ 150.000 دولار دفعت بعض شركات السيارات للعمال النقابيين من أجل المغادرة.
يمكن أن تشمل أيضا فوائد مثل التأمين الصحي الممتد والمساعدة التعليمية والبحث عن وظيفة.
عادة ما يتم تقديم عروض الشراء إلى موظفين غير مهمين. الموظفون من كبار الموظفين الذين يقتربون من التقاعد أو يكلفون الشركة أموالاً أكثر من الموظفين الجدد ، هم أيضاً أهداف مشتركة.
تقديم جميع موظفي الشركة يكون الشراء أكثر شيوعًا خلال الأوقات الاقتصادية الوعرة والتقليص الكبير.
مراجعة عرض الشراء
من المهم مراجعة عرض الاستحواذ بعناية وموازنته مع أهداف حياتك المهنية وأسلوب حياتك. بعض الاعتبارات الواجب مراعاتها تشمل:
- فرص العمل الخاصة بك والقدرة على التسويق الشخصي. كلما كبرت ، كلما كان من الصعب الحصول عليه. أيضا ، هل سيغطي الاستقطاع مصاريفك حتى تجد عملاً جديدًا؟
- ما مدى قربك من التقاعد. هل سيؤثر التقاعد المبكر على مزايا الضمان الاجتماعي؟
- هل هذا العرض دفع مبلغ مقطوع أو مستحق الدفع على مدار الوقت؟ إذا كان الدفع مستقرًا في المدفوعات الأصغر ، فبمستوى الشركة ، وهل يمكنك الاعتماد عليها لتحقيق وعد بالدفع؟
- رغبتك في التغيير الوظيفي . يستخدم بعض الموظفين عمليات الاستحواذ للدفع للحصول على شهادة جامعية جديدة أو لفتح أعمالهم الخاصة.
- ماذا يحدث لأي إجازة شخصية حصلت عليها؟ ماذا عن المكافآت والامتيازات الأخرى التي تتلقاها؟
كل حالة مختلفة وللكل شخص ظروف فريدة يجب أن يأخذها بعين الاعتبار.
قد يكون من الأفضل مراجعة عرض الاستحواذ مع خبير مالي أيضًا.
اتفاقية إطلاق المسؤولية
في مقابل حزمة الفصل ، يطلب من الموظفين التوقيع على الإفراج من المسؤولية. هذا هو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل على أن الشركة لن تخضع للمقاضاة أو تتحمل المسؤولية من قبل الموظف.
يأتي الإصدار من المسؤولية مع العديد من الأسماء المختلفة في المنظمات المختلفة. يمكن أن يطلق عليه أيضًا:
- تنازل عن جميع المطالبات
- عقد اتفاق ضار
- اتفاقية التعويض
خلاصة القول هي أن الموظف يوافق على عدم مقاضاة الشركة في مقابل أموال الاستحواذ.
الاستحواذ مقابل تسريح العمال
ليست عمليات الشراء قرارات سهلة بالنسبة لشركة أو لموظفيها. وغالباً ما يتم تقديمها عندما تكون هناك حاجة ماسة لتقليل نفقات التشغيل وتأمل في تجنب التسريح أو تقليله . لسوء الحظ ، عندما يقبل عدد قليل من الموظفين عرض الاستحواذ ، غالبًا ما يضطر أصحاب العمل إلى تسريح العمال على أي حال.
في بعض الأحيان ، يتم تسريح الموظفين من الأشخاص الذين اختاروا عدم قبول الاستحواذ. يجب أن تكون هذه الحالة الطارئة واضحة عندما يتم تقديم عمليات الاستحواذ حتى يعلم الموظفون أن التسريح ممكن. هذا ، أيضا ، يمكن أن تؤثر في قرارات الاستحواذ.