تريد أن تعرف ما هو شراء؟

تعتبر عمليات الشراء وسيلة شائعة لتقليل عدد الموظفين وتكلفتهم. في الاستحواذ ، يقدم صاحب العمل بعض أو جميع الموظفين فرصة الحصول على حزمة مكافأة كبيرة في مقابل ترك عملهم.

ما هي مدرجة في شراء الموظف؟

تتراوح عمليات الشراء من أربعة أسابيع من الأجر بالإضافة إلى أسبوع آخر مدفوع الأجر عن كل عام عمل إلى مبلغ 150.000 دولار دفعت بعض شركات السيارات للعمال النقابيين من أجل المغادرة.

يمكن أن تشمل أيضا فوائد مثل التأمين الصحي الممتد والمساعدة التعليمية والبحث عن وظيفة.

عادة ما يتم تقديم عروض الشراء إلى موظفين غير مهمين. الموظفون من كبار الموظفين الذين يقتربون من التقاعد أو يكلفون الشركة أموالاً أكثر من الموظفين الجدد ، هم أيضاً أهداف مشتركة.

تقديم جميع موظفي الشركة يكون الشراء أكثر شيوعًا خلال الأوقات الاقتصادية الوعرة والتقليص الكبير.

مراجعة عرض الشراء

من المهم مراجعة عرض الاستحواذ بعناية وموازنته مع أهداف حياتك المهنية وأسلوب حياتك. بعض الاعتبارات الواجب مراعاتها تشمل:

كل حالة مختلفة وللكل شخص ظروف فريدة يجب أن يأخذها بعين الاعتبار.

قد يكون من الأفضل مراجعة عرض الاستحواذ مع خبير مالي أيضًا.

اتفاقية إطلاق المسؤولية

في مقابل حزمة الفصل ، يطلب من الموظفين التوقيع على الإفراج من المسؤولية. هذا هو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل على أن الشركة لن تخضع للمقاضاة أو تتحمل المسؤولية من قبل الموظف.

يأتي الإصدار من المسؤولية مع العديد من الأسماء المختلفة في المنظمات المختلفة. يمكن أن يطلق عليه أيضًا:

خلاصة القول هي أن الموظف يوافق على عدم مقاضاة الشركة في مقابل أموال الاستحواذ.

الاستحواذ مقابل تسريح العمال

ليست عمليات الشراء قرارات سهلة بالنسبة لشركة أو لموظفيها. وغالباً ما يتم تقديمها عندما تكون هناك حاجة ماسة لتقليل نفقات التشغيل وتأمل في تجنب التسريح أو تقليله . لسوء الحظ ، عندما يقبل عدد قليل من الموظفين عرض الاستحواذ ، غالبًا ما يضطر أصحاب العمل إلى تسريح العمال على أي حال.

في بعض الأحيان ، يتم تسريح الموظفين من الأشخاص الذين اختاروا عدم قبول الاستحواذ. يجب أن تكون هذه الحالة الطارئة واضحة عندما يتم تقديم عمليات الاستحواذ حتى يعلم الموظفون أن التسريح ممكن. هذا ، أيضا ، يمكن أن تؤثر في قرارات الاستحواذ.