هل تعرف من أنت توظيف؟

الخلفية المرشح التحقق من الهزائم السيرة الذاتية والاحتيال في تطبيق العمل

فكر في مراجعة السيرة الذاتية وفحص خلفية المرشح هي استخدام ضعيف لوقتك؟ فكر مرة اخرى. خلال أوقات التحدي الاقتصادي ، يصبح التحقق من خلفية وبيانات اعتماد موظفك المحتمل أكثر أهمية.

الاحتيال متفش. الباحثون عن عمل يائسون. يتم خداع أصحاب العمل. لمَ لا تكتشف تلك الحقائق الأقل من تلك التي تتعلق بالمرشح المفضل لديك قبل مجيئك لامتلاكه ، وحبه ، وتدريبه ، ودمجه في شركتك ، ليكتشف لاحقًا أن أوراق اعتماده مزورة؟

يجب أن تفترض مراجعتك لمواد طلب التوظيف مثل السير الذاتية ، ورسائل الغلاف ، وتطبيقات العمل أن نسبة من المتقدمين لديك تكذب بشأن أوراق اعتمادهم وخبراتهم الوظيفية. يقدر الخبراء أن 20 ٪ إلى أكثر من 50 ٪ من المتقدمين للوظيفة تكمن في تجميل أوراق اعتمادهم.

في الواقع ، يستشهد ستيفن د. ليفيت ، المؤلف المشارك لمؤسسة Freakonomics ، وأستاذ علم الاقتصاد في جامعة شيكاغو ، بحثًا يشير إلى أن أكثر من 50٪ من المتقدمين للوظائف يكمن في سيرتهم الذاتية. رسائل الغلاف مشهورة بالتزيينية والمبالغة.

مع الظروف الاقتصادية الحالية والمعدلات العالية للبطالة ، يزداد الاحتيال في طلبات التوظيف. يحتاج أرباب العمل إلى فحص طلبات التوظيف لتمييز الكذب والمبالغة وتوسيع نطاق التجربة والتعليم ووثائق التفويض. درجات مزيفة آخذة في الارتفاع ؛ حتى المراجع وظيفة وهمية هي السائدة في سوق العمل اليوم.

بالإضافة إلى ذلك ، أفادت مكاتب الموارد البشرية عن زيادة في الطلبات لمعظم الوظائف. وهذا يعني أن مكاتب الموارد البشرية تستغني عن طريق المزيد من المتقدمين غير المؤهلين واستثمار الوقت والطاقة لضمان دقة الخلفيات المقدمة على مواد الطلب.

بالإضافة إلى وثائق التفويض ، سيأخذ الأشخاص اليائسون أي وظيفة معروضة حتى إذا لم تكن مناسبة لهم أو لاحتياجاتهم.

وهذا يشمل أخذ وظائف مثل العمل بدوام جزئي ، والتحولات الليلية ، وتفترض مسؤوليات غير مرغوب فيها. بطبيعة الحال ، يستمر البحث عن عملهم على خبيث.

وفقًا لـ Challenger، Grey & Christmas، Inc. في مدونةWork:

"من الصعب الحصول على إحصائيات عن الاحتيال في السداد لأنه لا يتم فحص سوى عدد ضئيل من السير الذاتية للتأكد من عدم وجود تناقضات. أفضل دليل على انتشار الاحتيال في الاستئناف قد يأتي من الشركات التي تقدم خدمات فحص العمالة.

"في مؤشر التوظيف لعام 2009 ، أفاد مزود خدمات الأعمال ADP أن 46 في المائة من عمليات التوظيف ، و / أو التعليم و / أو عمليات التحقق من المراجع التي أجريت في عام 2008 كشفت عن وجود تباينات بين ما قدمه مقدم الطلب وما ذكره المصدر ، الذي ارتفع من 41 في المائة في عام 2006.

"أكثر من 22 في المائة من عمليات استعادة قطاع التكنولوجيا التي تم التحقق منها في عام 2007 من قبل شركة الاستشارات المتعلقة بالمخاطر في نيويورك ، تحتوي كرول على تحريفات للوثائق الأكاديمية ، وفقاً لمتحدث باسم الشركة قابلته شركة IEEE Spectrum المتخصصة في صناعة التكنولوجيا. وقد قدرت الشركة أن أكثر من نصف استأنفت صناعة التكنولوجيا التي تمت مراجعتها وجود تناقضات تتعلق بتاريخ التوظيف.

واستشهد IEEE Spectrum أيضًا بدراسة عن السير الذاتية الخاطئة من قبل شركة البحث التنفيذي CTPartners ، التي وجدت أن 64٪ من المرشحين يبالغون في الإنجازات ، في حين أن 71٪ يسيئون تمثيل عدد السنوات التي شغلوها في المنصب.

(للحصول على أفكار إضافية حول الأماكن التي يكذب فيها المرشحون بانتظام أو يبالغون فيها ، ألق نظرة على المقال بأكمله.)

نصائح لفحص الخلفية الناجحة المرشح

هذه إحصائيات مثيرة للقلق لأنها تأتي من مصادر تحقق بالفعل وتوفر احصائيات عن كل مجال من مجالات الاحتيال المحتملة على مواد الطلب. أين يترك ذلك صاحب العمل العادي في الخلفية أو المرشح؟

من الصعب توفير الوقت في مراجعة مقدمي الطلبات في بيئة البحث عن الوظائف هذه ، ولكن هذه الاقتراحات قد توفر لك الحزن من توظيف موظف احتيالي. سيوفر لك الوقت الذي تقضيه في الواجهة الأمامية كل الوقت والجهد الذي ستقضيه في وقت لاحق لمعالجة الموظفين غير المؤهلين. هذه الأفكار سوف تساعد.

هل الخلفية مرشح المرشح المناسب لتجنيب الشركة الآثار السلبية للسلب والاحتيال في طلب وظيفة. الوقت المستغرق في الوقاية ، مع فحص الخلفية المرشح الشامل ، سيوفر لك الوقت ، والطاقة ، و heartbreak.

تعلم الحقائق حول المرشح المفضل لديك قبل أن تأتي لملكيته ، وتحبه ، وتدريبه ، ودمجه فقط ليجد أنه هو وأوراق اعتماده مزورة.