الخلفية المرشح التحقق من الهزائم السيرة الذاتية والاحتيال في تطبيق العمل
الاحتيال متفش. الباحثون عن عمل يائسون. يتم خداع أصحاب العمل. لمَ لا تكتشف تلك الحقائق الأقل من تلك التي تتعلق بالمرشح المفضل لديك قبل مجيئك لامتلاكه ، وحبه ، وتدريبه ، ودمجه في شركتك ، ليكتشف لاحقًا أن أوراق اعتماده مزورة؟
يجب أن تفترض مراجعتك لمواد طلب التوظيف مثل السير الذاتية ، ورسائل الغلاف ، وتطبيقات العمل أن نسبة من المتقدمين لديك تكذب بشأن أوراق اعتمادهم وخبراتهم الوظيفية. يقدر الخبراء أن 20 ٪ إلى أكثر من 50 ٪ من المتقدمين للوظيفة تكمن في تجميل أوراق اعتمادهم.
في الواقع ، يستشهد ستيفن د. ليفيت ، المؤلف المشارك لمؤسسة Freakonomics ، وأستاذ علم الاقتصاد في جامعة شيكاغو ، بحثًا يشير إلى أن أكثر من 50٪ من المتقدمين للوظائف يكمن في سيرتهم الذاتية. رسائل الغلاف مشهورة بالتزيينية والمبالغة.
مع الظروف الاقتصادية الحالية والمعدلات العالية للبطالة ، يزداد الاحتيال في طلبات التوظيف. يحتاج أرباب العمل إلى فحص طلبات التوظيف لتمييز الكذب والمبالغة وتوسيع نطاق التجربة والتعليم ووثائق التفويض. درجات مزيفة آخذة في الارتفاع ؛ حتى المراجع وظيفة وهمية هي السائدة في سوق العمل اليوم.
بالإضافة إلى ذلك ، أفادت مكاتب الموارد البشرية عن زيادة في الطلبات لمعظم الوظائف. وهذا يعني أن مكاتب الموارد البشرية تستغني عن طريق المزيد من المتقدمين غير المؤهلين واستثمار الوقت والطاقة لضمان دقة الخلفيات المقدمة على مواد الطلب.
بالإضافة إلى وثائق التفويض ، سيأخذ الأشخاص اليائسون أي وظيفة معروضة حتى إذا لم تكن مناسبة لهم أو لاحتياجاتهم.
وهذا يشمل أخذ وظائف مثل العمل بدوام جزئي ، والتحولات الليلية ، وتفترض مسؤوليات غير مرغوب فيها. بطبيعة الحال ، يستمر البحث عن عملهم على خبيث.
وفقًا لـ Challenger، Grey & Christmas، Inc. في مدونةWork:
"من الصعب الحصول على إحصائيات عن الاحتيال في السداد لأنه لا يتم فحص سوى عدد ضئيل من السير الذاتية للتأكد من عدم وجود تناقضات. أفضل دليل على انتشار الاحتيال في الاستئناف قد يأتي من الشركات التي تقدم خدمات فحص العمالة.
"في مؤشر التوظيف لعام 2009 ، أفاد مزود خدمات الأعمال ADP أن 46 في المائة من عمليات التوظيف ، و / أو التعليم و / أو عمليات التحقق من المراجع التي أجريت في عام 2008 كشفت عن وجود تباينات بين ما قدمه مقدم الطلب وما ذكره المصدر ، الذي ارتفع من 41 في المائة في عام 2006.
"أكثر من 22 في المائة من عمليات استعادة قطاع التكنولوجيا التي تم التحقق منها في عام 2007 من قبل شركة الاستشارات المتعلقة بالمخاطر في نيويورك ، تحتوي كرول على تحريفات للوثائق الأكاديمية ، وفقاً لمتحدث باسم الشركة قابلته شركة IEEE Spectrum المتخصصة في صناعة التكنولوجيا. وقد قدرت الشركة أن أكثر من نصف استأنفت صناعة التكنولوجيا التي تمت مراجعتها وجود تناقضات تتعلق بتاريخ التوظيف.
واستشهد IEEE Spectrum أيضًا بدراسة عن السير الذاتية الخاطئة من قبل شركة البحث التنفيذي CTPartners ، التي وجدت أن 64٪ من المرشحين يبالغون في الإنجازات ، في حين أن 71٪ يسيئون تمثيل عدد السنوات التي شغلوها في المنصب.
(للحصول على أفكار إضافية حول الأماكن التي يكذب فيها المرشحون بانتظام أو يبالغون فيها ، ألق نظرة على المقال بأكمله.)
نصائح لفحص الخلفية الناجحة المرشح
هذه إحصائيات مثيرة للقلق لأنها تأتي من مصادر تحقق بالفعل وتوفر احصائيات عن كل مجال من مجالات الاحتيال المحتملة على مواد الطلب. أين يترك ذلك صاحب العمل العادي في الخلفية أو المرشح؟
من الصعب توفير الوقت في مراجعة مقدمي الطلبات في بيئة البحث عن الوظائف هذه ، ولكن هذه الاقتراحات قد توفر لك الحزن من توظيف موظف احتيالي. سيوفر لك الوقت الذي تقضيه في الواجهة الأمامية كل الوقت والجهد الذي ستقضيه في وقت لاحق لمعالجة الموظفين غير المؤهلين. هذه الأفكار سوف تساعد.
- استعراض السير الذاتية ورسائل الغلاف وتطبيقات التوظيف مع عين متشككة. لم يعد بإمكانك أخذها بالقيمة الاسمية - إذا تمكنت من ذلك. تزداد أوراق الاعتماد الأكاديمية المزعجة أيضًا.
- طرح أسئلة محددة حول التصريحات التي أدلى على السيرة الذاتية خلال شاشة الهاتف وخلال المقابلة اللاحقة. اطرح أسئلة مثل: كيف حقق المرشح النتائج المعلنة؟ كيف قام المرشح بقياس ما إذا كان قد حقق التحسينات المذكورة؟
ما الدور الذي لعبه المرشح في الفريق الذي وضع استراتيجية التسويق؟ العنوان الرسمي؟ مساهمة غير رسمية؟ يجب أن يكشف الاستجواب الدقيق عن الاختلافات بين الوقائع المعلنة والواقع.
وفقا لكاري تونا في "كيفية استئناف الغش في السيرة الذاتية" في صحيفة وول ستريت جورنال ، "عندما يطلب المدراء من المرشحين مطالبات حول سيرهم الذاتية ، يجب أن يبحثوا عن سلوك مشبوه. تشمل الأعلام الحمراء إجابات واسعة وغامضة على أسئلة محددة. وفي أحيان أخرى ، يرفض الباحثون عن عمل أن يقولوا لمن أبلغوا عنه ، أو الذين أبلغوا عنهم ، مستشهدين "بالسرية". - أصبح التحقق من الخلفية حرجًا. تحقق من كل الحقائق بما في ذلك الدرجات ، وتواريخ الدرجات ، والتخصصات العلمية ، والتاريخ الوظيفي ، والتواريخ المحددة للتوظيف ، وأسماء المشرفين المباشرين ، وعناوين الوظائف ، والوظائف الوظيفية ، وتاريخ الراتب ، ولماذا ترك المرشح كل وظيفة. إذا كان أي شيء يبدو مريبًا ، فاطلب من المرشح للحصول على التفاصيل والتحقق من القصص التي يخبرك بها المرشح. اطلب من المرشح التحقق.
- تحقق من تاريخ المرشح على الإنترنت باستخدام محركات البحث على الإنترنت مثل Google لمعرفة ما إذا كان تاريخ مقدم الطلب على الإنترنت يختلف ، بأي شكل من الأشكال ، عن "الحقائق" التي قدمها مقدم الطلب في جميع مواد الطلب. إذا وجدت اختلافات ، فقم بحفر أعمق ، أو اطلب من مقدم الطلب توضيحًا.
- ابحث في التاريخ الائتماني للمرشح لأي منصب يتعامل مع المال ، والتعويض ، وأي نوع من المعلومات المالية. في الواقع ، لقد تلقيت عددًا متزايدًا من الملاحظات من موظفي الموارد البشرية الذين لا يرغبون في توظيف أشخاص لديهم تصنيفات ائتمانية سيئة ، فترة. انهم يتوقعون زيادة في الموظفين العمل المتعلقة بقضايا مثل الأجر الزينة ، وأكثر من ذلك ، أن سوء الائتمان سيؤدي في المستقبل.
- مراجع المكالمات بالإضافة إلى تلك التي يوفرها المرشح. المراجع التي يقدمها إيجابية بشكل عام وسوف يتحدث بشكل جيد عن المرشح. من غير المعتاد العثور على مرجع يقول: "لا ، هذا لا يبدو وكأنه عمل سيحققه جيدًا" ، رداً على استفساري (الذي حدث).
اتصل بكل مشرف مباشر أخير واسأل أسئلة مفصلة حول مسؤوليات المرشح. يمكنك إنشاء شبكة واسعة للأشخاص الذين تعرفهم والذين قد يعرفون المرشح في مجالها وبين جهات اتصالك. بالإضافة إلى استخدام قوائم البريد الإلكتروني للاتصال بالزملاء لأغراض التعيين ، استخدمهم للتحقق من خلفية مرشحك. - قم بإجراء نفس الفحوصات على أي مرشح تم توفيره لك من قبل طرف ثالث مثل شركة مؤقتة لمقدمي خدمات أو موظف توظيف . حتى إذا كان لديك اتفاق مع الشركة بشأن ما ستقوم بفحصه ، عليك أن تدرك أنه لا أحد سيهتم بقدر ما تفعله بشأن جلب الموظفين المؤهلين والمتفوقين إلى شركتك.
لقد وجدت حالات من التزوير الاحتيالي ، وخبرة في العمل ، والعديد من الأحداث الإجرامية الخطيرة التي شملت العنف والحرق والسطو المسلح ، حينما افترضت أن أوراق اعتماد المرشح مزدوجة التحقق . - وضع سياسة عدم التسامح وسجل حافل. إذا وجدت أن المرشح كذب على أوراق اعتماده أو مبالغ فيه بأي شكل من الأشكال ، قم بإلغاء الترشيح. إذا اكتشفت أن أحد الموظفين الحاليين ارتكب أي نوع من الاحتيال أثناء عملية التوظيف ، تحقق ، ثم إنهاء عمل الشخص ، إذا وجدت الموظف غير صادف. وضع سياسة عدم التسامح كصاحب عمل ، ونأمل أن ينتشر سمعتك وردع السلوك الاحتيالي من المرشحين.
- قم بإجراء فحوصات خلفية ذات معنى لعملك وصناعتك. يقترح تود أوينز ، المدير العام لشركة TalentWise ، أن "فحص المخدرات أمر مهم إذا كان مقدمو طلباتك سيعملون مع الآلات الثقيلة (صناعة البناء) أو يتعرضون للعقاقير الطبية (أي صناعة الرعاية الصحية).
إذا كان مقدم الطلب سوف تكون القيادة كجزء من المسؤولية وظائفهم، والتحقق من سجلات قيادتهم أمر لا بد منه "بالإضافة إلى ذلك، يقول أوينز،" الاستفادة من قاعدة بيانات السجل الوطني مرتكبي الجرائم الجنسية؛ إنه سريع وسهل وسيسافر لأميال في حماية شركتك من التعاقد مع مرتكب معروف للجنس ، خاصة إذا كان عملك مرتبطًا بالأطفال أو كبار السن ".
هل الخلفية مرشح المرشح المناسب لتجنيب الشركة الآثار السلبية للسلب والاحتيال في طلب وظيفة. الوقت المستغرق في الوقاية ، مع فحص الخلفية المرشح الشامل ، سيوفر لك الوقت ، والطاقة ، و heartbreak.
تعلم الحقائق حول المرشح المفضل لديك قبل أن تأتي لملكيته ، وتحبه ، وتدريبه ، ودمجه فقط ليجد أنه هو وأوراق اعتماده مزورة.