تطبيقات العمل تخدم احتياجات صاحب العمل أن استئناف لا تلبي
إن طلب الوظيفة هو قائمة مدرجة قانونياً لتاريخ التوظيف الخاص بوظيفة مقدم الطلب ، والخلفية التعليمية ، والدرجات ، والمؤهلات ، والمراجع ، وأكثر من ذلك.
على عكس السيرة الذاتية ورسالة التغطية التي تتم كتابتها وتنسيقها لتسليط الضوء على أهم مؤهلات مقدم الطلب ومثيرة للإعجاب ، فإن طلب الوظيفة هو قائمة من الأسئلة التي تتطلب استجابات واقعية. إن تواريخ التوظيف ، والمواقف ، والأسماء ومعلومات الاتصال للمشرفين ، وتواريخ الدرجات ، والاسم ، والعنوان ، ورقم الهاتف هي أمثلة على الحقائق المطلوبة في طلب الوظيفة.
يتم استخدام تطبيق وظيفة لأسباب متنوعة من قبل أرباب العمل. يسمح تطبيق الوظيفة لصاحب العمل بتجميع توقيع الموظف المحتمل للتحقق من صحة جميع البيانات الواردة في طلب الوظيفة.
ويسمح توقيع مقدم الطلب في طلب الوظيفة لصاحب العمل بالتحقق من حقيقة كل المحتوى وإعطاء الإذن للتحقق من المراجع ، والتحقق من الخلفية ، وفحص التاريخ الإجرامي ، ومراجعة نتائج اختبار العقاقير في كثير من الأحيان.
يوفر تطبيق وظيفة الأسماء ومعلومات الاتصال من المراجع وأرباب العمل ، ولا سيما المشرفين المباشرين.
اعتمادًا على الطلب ، يطلب طلب التوظيف رقم التأمين الاجتماعي لمقدم الطلب وجدول العمل المتاح لمقدم الطلب. طلب وظيفة يسأل عما إذا كان مقدم الطلب قد أدين في أي وقت مضى من جريمة. كما يطلب السجل العسكري على طلب وظيفة.
وأخيرا ، فإن معظم طلبات التوظيف تسأل عما إذا كان بإمكان صاحب العمل المحتمل الاتصال بصاحب العمل الحالي لمقدم الطلب للحصول على معلومات عن العمل.
الاستجابة السلبية ليست بيانًا عن مقدم الطلب ؛ بدلاً من ذلك ، يُنظر إليه على أنه أمر طبيعي يريد مقدم الطلب حماية وظيفته الحالية.
تنتهي جميع طلبات التوظيف بتوقيع مقدم الطلب الذي يشهد على أن جميع ما هو منصوص عليه صحيح ويمنح صاحب العمل صلاحيات واسعة للتحقق من ملاءمة مقدم الطلب للعمل وللتحقق من صدق مقدم الطلب.
أصحاب العمل المهذبين الذين يسعون للحصول على سمعة جيدة كصاحب عمل مفضل ، يرسلون رسالة إقرار بالطلب . الخطوة التالية التي يجب على مقدم الطلب أن يتوقعها هي إما خطاب رفض مقدم الطلب أو طلب مقابلة أو شاشة هاتف .
مع تزايد احتيالات مواد التطبيق ، يحتاج أرباب العمل أيضًا إلى معرفة من تقوم بتعيينهم .