لا يجب عليك الذهاب إلى البحر ، ولكن إذا كنت ترغب في توظيف السائق المناسب ، يجب أن تكون مستعدًا لاستثمار القليل من المال مقدمًا. هنا خمس نصائح لتوظيف السائق الصحيح.
01 اطلب من السائق الحالي مقابلة السائق المحتمل
السماح لعضو المواصلات بالمشاركة بنشاط في المقابلة. يمكن للموارد البشرية أن تعلموها مسبقا على ما هو مناسب وما ليس بقدر ما طرح الأسئلة .
لا شك في أن قسم الموارد البشرية الخاص بك يعمل بشكل جيد مع أفراد يتمتعون بالمعرفة ويستطيعون التحري عن الأفراد الذين يمارسون العمل أو مجرد مستلقين على سيرتهم الذاتية و / أو تطبيقاتهم ، ومع ذلك ، فإن طبقة إضافية من المعرفة من خلال وجود شخص من وسائل النقل في المقابلة يمكن أن تقلل إلى حد كبير من الشركة من توظيف الشخص الخطأ على الاطلاق لهذا المنصب.
إن ما يجلبه موظف النقل الخاص بك إلى المقابلة هو معرفة العمل الذي لن يكون لدى موظفي الموارد البشرية بالضرورة إذا لم يجروا شاحنة. يمكن لسائق الشركة أن يطرح أسئلة خاصة بالوظيفة ثم يعرف من إجابات الشخص الذي تمت مقابلته إذا كان لديه مهارات أساسية على الأقل.
التكلفة : الحفاظ على سائق شركة خارج الطريق لجزء من اليوم.
02 الحصول على مقابلة مهارات عملية
التكلفة : الحفاظ على سائق شركة خارج الطريق لجزء من اليوم.
03 قم بتشغيل ملف تعريف برنامج تشغيل CSA
التكلفة : الدفع لتقرير سائق CSA.
04 على اساس التقييمات
التكلفة : وجود مدير خارج المكتب لأي جزء من أو ليوم كامل.
05 مراجعة 90 يومًا
COST : لا يكاد يذكر - يجب ألا يستغرق الأمر وجهًا لوجه أكثر من 10 أو 15 دقيقة. إذا اخترت الجلوس لفترة أطول ، فقد تكون لديك تكلفة فقد السائق طوال اليوم أو جزء منه.