مقابلة أسئلة لتقييم تناسب المرشح في مكان عملك
أنت ترغب في توظيف مقدم طلب الوظيفة الذي ، بالإضافة إلى المهارات والمؤهلات المطلوبة ، يعرض الأفضل في ثقافة مؤسستك .
من المرجح أن يكون هذا الموظف المحتمل مطابقًا جيدًا لكل من منصبك ومنظمتك. يعرف الموظفون الأكثر نجاحًا كيفية إنجاز العمل في سياق المنظمات التي توظفهم.
التوظيف الأكثر نجاحًا يناسب الوظيفة وثقافة مكان العمل .
في الوقت نفسه ، كنت ترغب في تجنب فخ توظيف الأشخاص الذين هم مثلك تماما ، استنساخ حتى نقول . الموظف الجديد هو فرصتك لتقديم أفكار وتوجيهات جديدة إلى منظمتك. لا تقلل من هذه الفرصة عن طريق اختيار الموظفين الذين يمكن أن يصبحوا أفضل صديق لك. اطلب من الأشخاص الذين يشاركونك قيمك الثقافية ولكن قد يكون لديك طريقة مختلفة جدًا لإنجاز العمل.
اختر الموظفين الجدد الذين سيؤثرون على تفكيرك
اختر موظفين جدد يتحدون تفكيرك بأفكار جديدة وطرق جديدة للنظر في مواقف مألوفة. خلق بيئة حيث يتم الترحيب بمناهج مختلفة واعتبارها على أساس الجدارة.
تجنب الأفكار مثل "لكننا قمنا بذلك دائمًا بهذه الطريقة" و "جربنا ذلك ولم ينجح." من المستحيل تكرار الظروف التي لا يعمل فيها حل معين. حاول مرة أخرى. انظر ماذا يحدث بعد أن ساعدك الوضع السابق على التعلم.
جميع أفضل أسئلة المقابلة الملائمة للثقافة التي تطلبها من الموظفين المحتملين لن تفصل المساهمين الإيجابيين ما لم ترحب بهم أيضًا في بيئة عمل تشجع على الاختلافات في الرأي.
18 مقابلة الأسئلة لتقييم الثقافه
هذه أسئلة عينة المقابلة التي سوف تساعدك على تقييم ما إذا كان الموظف المحتملين الخاص بك هو مباراة جيدة مع ثقافة مكان عملك والبيئة للموظفين . لا يتم سرد هذه الأسئلة في أي تسلسل الأولوية. ستحتاج إلى اختيار الأسئلة التي تتلاءم بشكل أفضل مع الخصائص التي تسعى إلى إيجادها في موظف جديد بناءً على بيئة عملك.
عندما تطرح أسئلة على مقابلة ملائمة للثقافة وتستعرض ردود مرشحك على أسئلة المقابلة ، احتفظ بهذه الإرشادات لتقييم استجابات أسئلة المقابلة الخاصة بهم . سوف تستأجر موظفين أفضل ينجحون في العمل في ثقافتك إذا كنت تفعل ذلك.
- صف بيئة العمل أو الثقافة التي أنت فيها أكثر إنتاجية وسعادة.
- ما هي الخصائص التي أظهرها أفضل رئيس لديك في أي وقت مضى - أو كنت ترغب في أن يكون لديك؟
- من خلال خبرتك ، ما هي الطريقة التي تشجع بها المنظمة استخدامك للطاقة والجهد التقديري ، والاستعداد لكل موظف ، والقيام بالمزيد ، والضغط بقوة ، وقضاء المزيد من الوقت ، والقيام بكل ما هو ضروري لإنجاز المهمة؟
- وصف أسلوب الإدارة الذي سيوفر أفضل ما لديك من جهود وجهود.
- صف ما تعتقد أنه أكثر الأدوار فعالية التي يلعبها المدير الجيد في علاقته بإبلاغ الموظفين.
- هل لديك أفضل صديق في العمل؟ كيف تشعر حيال أن تصبح صديقًا مع زملائك في العمل؟ هل هذه ممارسة حكيمة؟
- ما هي الجوانب الإيجابية لعملك الحالي وبيئة عملك الحالية ، أو آخر منصب قمت به قبل مجيئك إلى هذه المقابلة؟
- ما هو العامل الوحيد الأكثر أهمية الذي يجب أن يكون موجودًا في بيئة عملك لكي تتمكن من العمل بنجاح وبسعادة؟ الآن بعد أن أجبت عن هذا السؤال ، ما هو السؤالين الآخرين اللذين ناقشتهما حول الاستجابة قبل أن تقدم الرد الذي اخترته؟
- ما هو أسلوب العمل المفضل لديك؟ هل تفضل العمل لوحدك أو كجزء من فريق؟ ما هي النسبة المئوية من الوقت الذي تخصصه لكل منها ، مع الأخذ في الاعتبار الاختيار؟
- كيف يصف زملاؤك في العمل أسلوب عملك ومساهماتك في وظيفتك السابقة؟
- ما هي التوقعات من ثلاثة إلى خمسة التي لديك من كبار القادة في منظمة حيث ستعمل بنجاح؟
- أخبرنا عن مناسبة عندما تعتقد أنك قد سررت عميلاً ، سواء كان عميلاً داخليًا أو خارجيًا.
- عندما تعمل مع فريق ، صف الدور الذي من المرجح أن تلعبه على الفريق.
- كيف يصف زملاؤك الدور الذي تلعبه في الفريق؟
- عند العمل مع الأشخاص ، بشكل عام ، صف علاقتك المفضلة معهم.
- كيف يصف أعضاء فريق العمل علاقتهم بك؟ ما الذي يودون رؤيته يفعلونه أكثر وأكثر ، وبدء ، والتوقف؟
- قدّم مثالاً على وقت خرجت فيه عن طريقك وقفزت من خلال الأطواق لإبهاج العميل.
- أخبرنا عن قرار اتخذته استنادًا إلى احتياجات العميل ومدخلاته.
عينة أسئلة المقابلة الوظيفية لأصحاب العمل
استخدم أسئلة عينة المقابلة هذه عند مقابلة الموظفين المحتملين.
عينة مقابلة أسئلة وأجوبة لأصحاب العمل
استخدم سؤال المقابلة هذا اقترح إجابات لتقييم إجابات مرشحك لأسئلة المقابلة.