لذا ، إذا كنت صاحب عمل في الحكومة أو في مكان العمل بعقد نقابي ، تأكد من أنك تفهم القواعد المتعلقة بالتعيينات والترقيات والتحويلات الوظيفية وشروط العمل الأخرى.
على الرغم من أن التعليقات ليست مطلوبة من الناحية القانونية ، إلا أن المرشحين الذين لم يتم توظيفهم في الوظيفة ، خاصة بعد المشاركة في عملية المقابلة ، يطلبون تعليقاتهم. معظم أرباب العمل يقدمون القليل من التعليقات أو لا يقدمونها للمرشحين الذين لم يتم اختيارهم لهذا المنصب.
لماذا لا يقدم أرباب العمل ملاحظات للمرشحين المرفوضين؟
المحافظ هي أكثر أهمية من المحامي باغوستريم يوصي أن أرباب العمل تقديم ملاحظات قليلة إلى المرشحين للوظائف
انهم قلقون من أن ردود الفعل يمكن استخدامها أو إساءة فهم من قبل مقدم الطلب لإثبات التمييز في عملية التوظيف. نظرًا لأنك تخشى التكلفة والوقت والاهتمام الذي تتطلبه الدعوى ، يعتقد الكثيرون أنه من الأسلم تجنب تقديم التعليقات على الإطلاق.
أرباب العمل لديهم مبلغ محدود من الوقت للتراسل والتواصل مع الباحثين عن عمل
ولهذا السبب يشكو الكثير من الباحثين عن عمل من أنهم لا يعرفون مكانهم في عملية اختيار الموظف.
لا يزال خطاب رفض النموذج يأخذ وقت الموظفين لتطويره وإرساله. توفير التغذية المرتدة للمرشح الذي لم يعرض عليه العمل هو أكثر وقت يستهلكه الجميع. يتم إجراؤه عادة في مكالمة هاتفية حيث يجب عليك تجنب وضع التعليقات بشكل كتابي. انظر الطلقة الأولى ، إذا كان لديك أسئلة.
أرباب العمل يخافون أن تتحول التعليقات المقدمة إلى محادثة صعبة :
هنا ، يمكن أن يجادل المرشح مع ردود الفعل أو يصبح مستاء أو غاضب.
لماذا سيخضعون أنفسهم بفعالية لوضع غير مريح مع مقدم طلب لا يقومون بتعيينه؟ العديد من مديري التوظيف وموظفي الموارد البشرية يخشون المحادثات الصعبة والعديد من المرشحين لا يريدون حقاً ولن يتجاوبوا بشكل جيد مع التعليقات الصادقة - وبالتالي الاستخدام الشائع لرسائل رفض النموذج.
أخيرًا ، أرباب العمل يخشون من أن يطلب المرشح النصيحة حول إجراء المقابلات والبحث عن وظيفة:
قد لا يكون لديهم الوقت أو الطاقة أو المعرفة لتقديم النصيحة الجيدة. فهم يعرفون ممارسات التوظيف الخاصة بهم ولكنهم ليسوا على دراية بما تفعله الشركات الأخرى. يعرف أرباب العمل ثقافتهم وبيئة عملهم للموظفين ، لكنهم لا يستطيعون سوى تخمين عمل الشركات الأخرى.
ما هي التغذية الراجعة التي يجب على صاحب العمل تقديمها؟
واجهه. الباحثون عن العمل يعانون من الجوع لردود الفعل. وكلما طال أمد البحث عن وظيفة ، كلما كانوا يائسين لمعرفة سبب عدم حصولهم على الوظيفة. صاحب العمل الذي يرغب في أخذ الوقت ويمكنه تقديم ملاحظات بناءة وقابلة للتنفيذ هو هدية للباحث عن عمل.
ومع ذلك ، فإن 70٪ من أرباب العمل الذين شملهم الاستطلاع جيري كريسبن لا يقدمون تعليقات إلى المرشحين الذين لم يتم توظيفهم للأسباب المذكورة أعلاه. (شمل الاستطلاع 100 شركة أمريكية تحظى بإعجاب كبير لممارسات الموارد البشرية الخاصة بها.) توجد عدة أسباب لماذا قد يرغب أصحاب العمل في تقديم تغذية مرتدة لمرشح.
- إنهم يحبون المرشح ويعتقدون أنهم سوف يوظفونه للحصول على الفرصة المناسبة في توظيف أقل تنافسية.
- انهم يريدون خلق بيئة من حسن النوايا للشركة التي سيخبر بها المرشحون الأصدقاء ووسائل التواصل الاجتماعي بأمور إيجابية حول إجراء المقابلات معهم. سوف تلعب السمعة دوراً متزايداً حيث تصبح المواهب نادرة. تعتمد سمعة الشركة بصفتها رب العمل المختار على كيفية معاملتها للمرشحين والموظفين.
- إنهم يريدون أن يجرب المرشح نزاهة الشركة وشفافيتها في ممارسات التوظيف لديها ، بحيث يكون من المرجح أن يستهدف الشركة بقضية قانونية.
إخلاء المسؤولية: تبذل سوزان هيثفيلد قصارى جهدها لتقديم مشورة دقيقة ، منطقية ، وأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ، وصاحب العمل ، والمشورة في موقع العمل على هذا الموقع ، وربطها من هذا الموقع ، لكنها ليست محامية ، والمحتوى على الموقع ، رغم كونها موثوقة ، غير مضمونة للدقة والشرعية ، ولا يمكن تفسيرها على أنها مشورة قانونية.
يتمتع الموقع بجمهور عالمي ، وتتنوع قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر ، لذا لا يمكن أن يكون الموقع محددًا في جميع أماكن العمل. عندما تكون في شك ، ابحث دائمًا عن مساعدة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو دولية ، للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.