النقاط الرئيسية التي تحتاج إليها لإبلاغ مرشحي الوظيفة عن القرارات
- الاعتراف التطبيق الخاص بهم.
- أخبرهم أنهم لم يتم اختيارهم لمقابلة أو جدولة مقابلة.
- رفضهم بعد مقابلة أو تحديد موعد لمقابلة ثانية.
- رفضهم أو تقديم عرض عمل بعد اكتمال عملية المقابلة الخاصة بك.
هذه هي الفرص الأربعة الخاصة بك لعرض الاحتراف والنعمة.
أنت تشكر المتقدمين على اهتمامهم ، والوقت الذي استثمروا فيه في تقديم الطلبات ، من خلال توفير المعلومات الحالية حول وضعك الوظيفي في جميع الأوقات. سوف يمنعك هذا التواصل من امتلاك المرشحين الذين يشعرون بعدم الاحترام.
نعم ، أنت مشغول وتتلقى مئات الطلبات لمناصبك المفتوحة - العديد من غير المؤهلين. أنت أيضا متردد في إعطاء أخبار سيئة لمرشح مؤهل. أنت متردد بشكل خاص في الاتصال لأن المرشحين يطلبون ردود فعل . هذا غير مريح لأصحاب العمل عندما يكون الجواب الصحيح هو أن فريق التوظيف أحب مقدم طلب آخر أكثر. تعاطف معك. بعض الاتصالات المرشحة صعبة.
على سبيل المثال ، دائمًا ما يكون رفض مرشح الوظيفة قاسيًا عندما يكون المرشح مؤهلاً ومحبوبًا. في أحيان أخرى ، تتنفس الصعداء لتفادي اتخاذ خيار سيء لمؤسستك.
ولكن ، بغض النظر عن ذلك ، يمكن اختيار مرشح واحد فقط لنفس الوظيفة.
يجب على مدير التوظيف أو موظف الموارد البشرية المعني الاتصال أو إرسال أو إرسال رسائل عبر البريد الإلكتروني للمرشحين الذين ترفضهم كما يمكنك الاتصال بالمرشح الذي ترغب في تقديم عرض العمل له . هذا هو الإجراء المهني الإيجابي الذي يمكنك القيام به.
أنت تترك كل مرشح بمنظور إيجابي لمؤسستك.
قد يؤثر هذا الانطباع الإيجابي على طلب مرشحك لمؤسستك في المستقبل. أو قد يؤثر الانطباع الذي تركته - والمرشح الذي يتحدث عنه - على المرشحين المحتملين الآخرين لوظائفك المستقبلية.
ومن بين الباحثين عن عمل حاليا ، فإن أكبر شكواهم هو عدم احترامهم من قبل مكاتب الموارد البشرية. لسوء الحظ ، لا يبدو أن الاتصالات هي القاعدة. هذا يترك المتسابقين يتساءلون عما إذا كنت قد استلمت حتى مواد طلبات العمل الخاصة بهم.
إذا استغرق المرشح بعض الوقت للمشاركة في مقابلة ، يتوقع المرشح ردود الفعل بعد المقابلة حتى يتفهم الوضع المستمر لعملية التوظيف. محجبة في سر غير المقيد ، كل صاحب العمل يأخذ مسار مختلف لتوظيف الموظفين . المرشحين الخاص بك يستحق أن يعرف لك.
نعم ، أصحاب العمل مشغولون جدا. أنت أيضًا غارق في الوقت الحالي في طلبات الحصول على كل وظيفة تنشرها. لكن التواصل مع مرشحيك أمر حاسم لوضعك كصاحب عمل في الاختيار.
اتصل بالمرشح عندما تقرر
يختلف العديد من أرباب العمل مع هذه النصيحة ، ولكن يُنصح بالاتصال بمرشح ما حالما تقرر أن المرشح ليس الشخص المناسب لهذا المنصب.
وينتظر العديد من أصحاب العمل حتى نهاية دورة المقابلة ، ربما ما دام هناك انتظار لموظف جديد لبدء العمل ، لإعلام المرشحين غير الناجحين.
هذا السلوك غير محترم ولا يتطابق مع تصرفات صاحب العمل المختار . اسمح للمرشحين بمعرفتك حالما تعرف . أي إجراءات أخرى ستشجعك أيضًا على "التسوية" لموظف ربما أقل من أعلى. (يستشهد أصحاب العمل بالأساس المنطقي القديم حول المنطق في اليد - وكثير منهم يختلفون - بشدة أن هذه هي طريقة معاملة المرشحين).
اﻟﺗﺣذﯾر اﻟوﺣﯾد ھﻧﺎ ھو أﻧك إذا ﮐﻧت ﻗد ﺣددت أن اﻟﺷﺧص ﻣؤھل ﺑﺷﮐل ﺟﯾد وﻣﻼﺋﻣﺔ ﺛﻘﺎﻓﯾﺔ ﺟﯾدة ، اﺗﺻل ﺑﻣﻘدم اﻟطﻟب ﻟﮐﻲ ﯾﻌﻟﻣﮫ أو ﯾﺗﻌرف ﻋﻟﯽ ﺣﺎﻟﺔ طﻟﺑﮫ. أخبر مقدم الطلب أنه لا يزال يجري النظر في هذا المنصب ، ولكن لا يزال لديك العديد من المرشحين المؤهلين الآخرين لإجراء المقابلة.
هذا يأخذ المرشحين المؤهلين الخاص للخروج من حالة عدم الاستقرار.
بهذه الطريقة ، لم ترفض شخصًا مقبولًا بينما لا تزال تفكر في خياراتك الأخرى. هذا أيضا مهذب ومحترم ويمكن أن يساعدك على تجنب إعادة توظيفك. يجوز للمرشح الذي لم يتم تحديثه عن العملية الخاصة بك قبول منصب في مكان آخر - أو تطوير موقف سلبي خطير حول شركتك أثناء الانتظار.
بالإضافة إلى ذلك ، من خلال البقاء على اتصال ، ستستمر في بناء علاقة إيجابية مع موظف محتمل. انظر هذه الحروف لرفض مرشح العينة .
المزيد عن اختيار المرشح