صاحب العمل لديه أسباب لماذا قد يرغب في نشر الفتحات الداخلية - أولاً
يتعين على أصحاب العمل أن يذكروا بوضوح سياساتهم حول كيفية تعاملهم مع وظائفهم الداخلية في دليل موظفيهم . وهذا يضمن أن جميع الموظفين محدّثين عما يمكن أن يتوقعوه إذا تقدموا بطلب للحصول على وظيفة شاغرة داخلية.
على سبيل المثال ، قد تنص سياستنا الداخلية على أن أي موظف عمل في وظيفته الحالية لمدة ستة أشهر أو أكثر مؤهل للتقدم بطلب للحصول على أي فرصة عمل. قد تشير السياسة أيضًا إلى أن صاحب العمل لديه خيار نشر فرص العمل داخليًا وخارجيًا ، اعتمادًا على المهارات والخبرات اللازمة للعمل.
يجب على أصحاب العمل نشر وظائف شاغرة داخلية في الاتحاد تمثّل أو أماكن الخدمة المدنية؟
إذا كانت القوة العاملة مشمولة باتفاقية مساومة جماعية ، فمن المحتمل أن تكون جميع متطلبات نشر الوظائف موضحة بوضوح في الاتفاقية ، وعادة ما تعطي الأفضلية بالأقدمية وعوامل أخرى للمساومة. لذا ، فإن اختيار المتقدم الأكثر تأهيلاً ليس خيارًا.
في الخدمة المدنية ، يتقدم الموظفون عن طريق إجراء الامتحانات والوظائف الداخلية المطلوبة للعديد من الوظائف لتوفير الفرص للموظفين الحاليين. لا يشترط على المناصب التنفيذية ، التي غالباً ما يتم تعيينها في الولاية الحالية أو القيادة الاتحادية المنتخبة ، اتباع إرشادات الخدمة المدنية.
تقوم الخدمة المدنية بنشر وظائف مخصصة للتطبيق العام.
أرباب العمل في القطاع الخاص والإرسال الداخلي للوظائف
إذا لم يكن صاحب العمل في القطاع الخاص محكومًا بعقد مع موظف أو نقابة ، فأنت حر في الإعلان عن الفتحات داخليًا - أو لا. ولكن هناك العديد من الأسباب التي تجعلك تفضل السياسة التي تفضل النشر الداخلي الأولي .
ويركز أصحاب العمل المختارون الذين يجتذبون والاحتفاظ بهم من الموظفين المتميزين على توفير فرص التطوير الوظيفي للموظفين الحاليين. وهذا يعني أنه يتم الإعلان عن الفتح الداخلية أولاً أو في وقت واحد للمتقدمين الداخليين .
لماذا يريد أصحاب العمل نشر وظائف شاغرة داخلية؟
إن فرصة مواصلة تنمية مهاراتهم وخبراتهم وحياتهم المهنية هي واحدة من أهم خمسة عوامل يريدها الموظفون من صاحب العمل. أرباب العمل الملتزمون بتطوير موظفيهم الحاليين سيقومون بنشر الوظائف الشاغرة الداخلية سواء كانت هذه الوظائف مطلوبة أو غير مطلوبة بموجب قانون العمل لهذه الأسباب.
- تتيح وظائف الوظائف الداخلية للموظفين متابعة المسارات الوظيفية داخل مؤسساتهم الحالية. ووفقًا لمسح أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية ( SHRM ) ، فإن ما يقرب من خمسة من العوامل التي كانت غير راضية عن الموظفين داخل منظماتهم الحالية تتضمن فرصًا للتخطيط الوظيفي والتطوير الوظيفي.
الموظفون يريدون ويستحقون الفرصة للاستمرار في النمو وتنمية مهاراتهم. أرباب العمل بحاجة إلى توفير فرص للنمو الوظيفي أو تفقد الموظفين لصاحب العمل الذي سوف.
- إنهم ينشئون ثقافة شركة يشعر فيها الموظفون وكأنهم يملكون الفرصة للنمو الوظيفي. من المرجح أن تساهم هذه الثقافة في الاحتفاظ بالموظفين والمشاركة . إذا كان المرشح الخارجي يحصل على هذه الفرصة ، فستفقد أفضل موظف لديك. سوف ينتقلون إلى شركة حيث يرون أن لديهم فرص للنمو المستمر.
- تسمح عملية التقديم الداخلية لموظفيك بعرض مواهبهم ومهاراتهم أثناء عملية المقابلة . وهذا يمنح المزيد من الموظفين في جميع أنحاء المؤسسة فرصة معرفة بعضهم البعض والتفكير في بعضهم البعض عندما تكون هناك حاجة إلى معرفة ومهارات معينة. هذا مهم بشكل خاص عندما تقوم مجموعة بتحديد اللاعبين الرئيسيين لفريق أو مشروع عبر وظيفي.
تريد المنظمات فهم المهارات والمواهب والكفاءات للأشخاص الذين يوظفونهم. لا يوجد عرض أفضل من نشر الوظيفة الداخلية والتطبيق وعملية المقابلة .
- يرغب المديرون في الحصول على فهم أفضل لمهارات الموظفين ومواهبهم من الأقسام الأخرى وعبر المنظمة أيضًا. هذا يسمح للمنظمة للقيام بتخطيط تعاقب أكثر فاعلية ، وتحركات جانبية ، وتحويلات إلى الإدارات والوظائف الأخرى . يوفر للمدراء المرشحين المحتملين الذين قد يرغبون في توظيف أو توظيف لبناء فريق قوي
- إذا كنت تسعى لجذب أفضل الموظفين لفرص التوظيف في مؤسستك ، فإنك تحتاج إلى تطوير سمعة الشارع مع المرشحين المحتملين الذين يمتلك الموظفون خيارات التطوير الوظيفي مع مؤسستك.
هذا هو أحد العوامل المهمة في اختيار مرشح مفضل للعمل من أجلك. مع وسائل الإعلام الاجتماعية ، مواقع مثل Glassdoor.com ، والجمعيات المهنية ، يتم بناء سمعتك كصاحب عمل من خلال كلمة واحدة من موظف واحد في كل مرة.
باختصار ، باستثناء الحالات الموضحة ، لا سيما اتفاقيات المساومة الجماعية النقابية ، وعقد توظيف القطاع الخاص ، والموظفين الحكوميين ، فإن أرباب العمل ليس لديهم التزام قانوني بنشر الوظائف داخليا.
ولكن إذا فشلوا في نشر الفرص للموظفين الحاليين ، فإنهم سيسببون استياء الموظفين ، واللامبالاة ، وانخفاض الروح المعنوية ، وباب دوار للموظفين الذين يتوجهون إلى فرص جديدة وأفضل.
هل يجب أن يتقدم الموظف بطلبات فتح داخلية؟
في كلمة واحدة ، نعم. في حين أن معظم أرباب العمل يحدوا من حركة العمل للموظفين الجدد ، فإن العديد من أرباب العمل على استعداد للنظر في موظف للحصول على فرصة جديدة في غضون ستة أشهر أو سنة في وظيفتهم الحالية. لجميع الأسباب المذكورة في النقاط المذكورة أعلاه ، سوف يرغب الموظفون في إظهار مواهبهم ومهاراتهم.
انهم يريدون الموارد البشرية ، وزملاء العمل ، والمديرين للتعرف عليهم بشكل أفضل بحيث تأتي فرص النمو والتنمية الشخصية والمهنية طريقهم. هذا جيد للمنظمة ويجب أن يحدث للموظفين.
اقرأ المزيد عن التوظيف: التوظيف المرجعية أفضل أسئلة المقابلة لأصحاب العمل لطرحها
تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.