لا تعمي مديرك إذا كنت تريد أن تبقى على جانبه الجيد
الآن لا تشعر زوجتي أنها تستطيع التقدم بطلب للحصول على أي وظيفة في الشركة دون أن يتم فحصها لأنها تخضع للمراقبة.
تخبرني غرائزي عن أن سلوك الموارد البشرية والسلوك الإداري غير أخلاقي ولكن هل هو غير قانوني أم مجرد تنمر في مكان العمل؟ هل يجب أن تسمي الخط الساخن للأخلاقيات أو تستقيل و تحصل على وظيفة أخرى قبل أن تطلقها لأنها "غير سعيدة"؟
سياسات الموارد البشرية لتطبيقات العمل الداخلية
لدى كل منظمة سياسات مختلفة حول كيفية التعامل مع الموظفين الذين يرغبون في الانتقال إلى وظيفة أخرى. في العديد من الشركات ، على سبيل المثال ، تتمثل سياسة الشركة في أن الموظف يجب أن يكون في منصبه الحالي لمدة ستة أشهر أو أن يحصل على موافقة نائبه على تغيير وظائفه داخليًا في وقت أقرب.
وتنص السياسة أيضًا على أن الموظف مسؤول عن إخطار مديره الحالي إذا كان الموظف يقدم طلبًا للحصول على وظيفة أخرى في الشركة. مع تطبيق هذه السياسة ، يعرف الموظفون بالضبط ما هو مطلوب للبحث الداخلي عن وظائفهم. الوضع الذي واجهه القارئ لم يكن ليحدث
هذا هو المكان الذي يجب أن تبدأ فيه زوجتك. تحديد السياسة الحالية لمنظمتها. من الممكن أنها فشلت عن غير قصد في التمسك بها. إذا لم يكن الإشعار الإداري في السياسة ، فإن سلوك موظف الموارد البشرية في إخبار مديرها بأنها تقدمت بطلب لوظيفة أخرى هو إخفاق في السرية .
في أي منظمة ، ينبغي أن يكون لدى الموظفين توقعات معقولة بأن تكون تفاعلاتهم مع الموارد البشرية سرية. كانت الخطوة المناسبة لموظفي الموارد البشرية هي سؤال زوجتك إذا كانت قد ناقشت البحث الداخلي عن وظيفة مع مديرها.
تقوم الموارد البشرية بذلك لتوفير فرصة للمدير لتحسين جوانب عمل زوجتك التي قررت تركها. كما يمنح المدير فرصة لفهم أهداف زوجتك الوظيفية داخل المنظمة.
وأخيرًا ، تتيح لنا مناقشة التحويل أو الترقية المحتملة مع مديرها الحالي الفرصة لدعم الطلب من خلال الإشارة الداخلية الإيجابية. هذه معاملة عادلة لمديرها الحالي الذي قد يفقد الموظف الأفضل لديه أيضًا.
يبدو الأمر كما لو أن تطبيقاتها أعمدت مديرها بقدر ما كانت تتعرّض لهجوم من قِبل نهج الموارد البشرية.
قد تكون إجراءات مدير الموارد البشرية في إخبار المدير بشأن طلبات زوجتك ممارسة معتادة لمنظمتها. إذا كانت ممارسة معيارية ، في حين أن المنهج غير مستحسن ، فقد يفترض مدير الموارد البشرية أن زوجتك تعرف بالطبع أنها ستتواصل مع مديرها الحالي.
إذا وضعنا السياسات جانباً ، على الجانب الآخر ، فربما يكون أيضاً معياراً تنظيمياً يخبره الموظفون بمديرهم عندما يتقدمون للوظائف داخليا.
قد يفترض الشخص المسؤول عن الموارد البشرية أن مديرته قد أبلغت من قبل زوجتك.
لذا ، عد إلى سؤالك الأصلي. خرق السرية أمر مثير للقلق. غير اخلاقى؟ ذلك يعتمد على كل الظروف. ومع ذلك ، فإن السلوك المستمر ، إذا كان ذلك يجعل زوجتك تشعر بعدم الارتياح والشعور بالتخويف ، قد يكون انتقامًا من جانب مديرها والموارد البشرية. إذا حدث انتقام ، فإن ذلك يستحق استدعاء الخط الساخن للأخلاقيات.
النهج المقترح للبحث الداخلي عن الوظائف
هذا هو النهج المقترح. تحتاج زوجتك إلى مقابلة مديرها وتوضيح سبب بحثها عن وظيفة أخرى. بغض النظر عن سببها ، عليها أن تدير المناقشة لتؤكد أن نموها الشخصي وتطورها وقدرتها على المساهمة في نجاح المنظمة هي أسبابها للقيام ببحث داخلي عن الوظائف.
يجب عليها أن تلاحظ بأدب أنها تعرف مدى صعوبة استبدال أي موظف ينتقل إلى وظيفة أخرى. يجب أن تؤكد أنها ستجعل الانتقال سلسًا قدر الإمكان وتكون متاحة لمساعدتها على الاستعاضة عن الوظيفة.
بعد هذه المناقشة ، ينبغي عليها إخبار مديرها عن كل طلب وظيفة تقدمه. يجب أن تناقش مع مديرها لماذا ترى الوظيفة فرصة جيدة. كما تحتاج إلى طلب دعمها. لا يحب أي مدير أن يكون موظفًا في العمل ، وهذا سيبقي المدير في الحلقة.
إذا آﺎﻧﺖ زوﺟﺘﻚ ﺗﻌﺘﻘﺪ أﻧﻬﺎ ﻻ ﺗﻨﻈﺮ ﻓﻴﻬﺎ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻟﻠﻔﺘﺤﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ ، ﻓﻘﺪ ﻳﻜﻮن ذﻟﻚ ﻣﺆهﻼً أﻳﻀﺎً آﻨﺘﻴﺠﺔ اﻧﺘﻘﺎﻣﻴﺔ. إذا لم يفكروا بشكل مناسب في طلبها ، فينبغي أن تبدأ بحثًا عن وظيفة خفية. ستكون رسالة واضحة أنه ليس لديها مكان آخر تذهب إليه في منظمتها.
ومع عدم معرفة سياسات مكان عملها ، من الصعب معرفة ما إذا كانت الشكوى لمدير مديريتها والموظف الأعلى في الموارد البشرية ستجعلها في أي مكان. في بعض المنظمات ، يمكن أن تكون هذه خطوة مفيدة ، ولكن في حالات أخرى ، إنها قبلة الموت. البحث عن عمل سرا.
تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.