كيفية إدارة موظف Deadbeat

تعلم عن تأثير موظف Deadbeat وكيفية إدارة أفضل واحد

الموظف المتشائم هو كابوس صاحب العمل. أنت تعرف الموظف العرضي لديك الذي يحتاج باستمرار إلى التصحيح والتحسين. هو لا يظهر للعمل ، والمكالمات في المرضى ، والحليب الوقت خارج السياسة ، ويسير دائما على الحافة ، ولكن لا تسقط أبدا. وهو يمشي على حافة سياسات العمل وعملياته أيضًا.

يفعل ما يكفي فقط للبقاء العاملين ولكن لا ينمو مهنيا ولا يساهم مثل موظفيك الآخرين.

في بعض الأحيان يصل إلى أهدافه لكنه يظهر نقصًا عامًا في الحماس. السمة المميزة للموظف المتشائم هو أنه يسير دائماً على الحافة بين النجاح والفشل.

ينتقد بعض الموظفين المتفائلين الشركة وسياساتها بنشاط ، وليس من خلال الطرق المقترحة ، ولكن في البريد الإلكتروني ، وفي مبرد المياه ، وفي غرفة الطعام الخاصة بالموظفين. آخرون غير راضين باستمرار عن أي سياسة أو اتجاه تضعه الشركة.

إن عدم سعادتهم يسري في جميع أنحاء زملائهم في العمل وهم يشتكون ، ويناقشون ، وينتقدون . أيا كان شكل السلوك الذي يعرضه الموظف المتشائم ، فإنه لن يختفي دون تدخلك. تصبح العادات السيئة ، مثل العادات الجيدة ، متأصلة في سلوكيات أماكن العمل.

أثر الموظف الميت

الموظف المهتز يؤثر على مكان عملك والموظفين بشكل سلبي ومستمر وخادع. يقوم الموظفون الأذكياء بتجنب الموظفين المتحمسين ، لتحقيق تأثيره على معنوياتهم الإيجابية في مكان العمل والإنتاجية.

الآخرين تتوهج في وجهة نظر الموظف الخاص بك مرهق.

لكن الموظفين الذين يشعرون قليلاً مثلما يفعلون بشأن التغيير ، أو مكان العمل بشكل عام ، أو وظائفهم ، يسارعون إلى ترديد وجهة النظر المتشائمة. هذا مزيد من السموم معنويات عملك والإنتاجية.

إذا تركت الموظف الموهوب يفلت من هذا السلوك ، فإنك تدربه على أن السلوك مقبول.

إن زملاء العمل ، الذين ربما يستعيدون الركود ، يصبحون محبطين لأنهم يعملون بجد ويساهمون ويرون أن الموظف المتشائم لا يفعل ذلك.

بالإضافة إلى ذلك ، يفقدون احترامهم لإدارتكم ، وربما إيمانهم في الشركة ، لأنك تخفق في التعامل مع مشكلة يرى الجميع في مكان عملك.

مسؤوليتك للتعامل مع موظف Deadbeat

يعتمد زملاء العمل للموظف على التعامل مع المشكلة. قد يقوموا بإبداء ملاحظاتهم ، أو تجنب أداء غير المؤدي ، أو التحدث بهدوء فيما بينهم ، لكنهم لا يشعرون بالتمكين أو الاستعداد للتعامل مع المؤثر الحدودي. انهم يشعرون فقط تأثيره على عملهم ومكان العمل. وهم على حق.

يمكن لزملائك أن يقوموا بتشكيلاتهم الصغيرة لتشجيع الموظف المتعطش على المساهمة. ويمكنهم وضع معايير لفريقهم ، وإعطاء ملاحظات لزميل العمل ، والتعبير عن عدم الرضا ، لكن الموظف المتعطش ليس ملزماً بتغييره أو تحسينه. سلوك الموظف المتعطش هو في نهاية المطاف مسؤولية المدير عن معالجته.

كيف تقترب من الموظف الميت

خطوتك الأولى مع موظف متشائم هو معرفة الخطأ. حدث خطأ ما. سيعطيك هذا نظرة ثاقبة ما سبب السلوك الذي يزعج مكان عملك.

يبدأ معظم الموظفين بحماسة ومتحمسين لعملهم الجديد. وجدوا حماستهم تثقب في مكان ما على طول الطريق.

أو أنها تثقب حماسهم الخاص. يعمل كلا الطريقين في مكان العمل. إن معرفة ما حدث أمر أساسي إذا كنت ملتزمًا بمساعدة الموظف المتخلف ، وليس موظفًا متخلفًا ، بل كعضو مساهم في مجتمع عملك.

إنه موظف نادر يستيقظ في الصباح ويقرر قضاء يوم بائس في العمل . إنه موظف نادر يريد أن يشعر بالفشل لأنه يغادر مكان العمل يوميا.

نعم ، موظف نادر ، لكنهم موجودون ومضمون ، الموظف يعتقد أنه ليس خطأه - إنه لك. أنت المشكلة أو مكان عمله هو المشكلة.

بمجرد العمل مع الموظف لاكتشاف مصدر عدم رضاه وروحه المعنوية المنخفضة ، يمكنك مساعدة الموظف على القيام بشيء حيال ذلك.

مع موظف متشائم ، هذه هي الخطوة الصعبة. أولاً ، عليه أن يتحمل مسؤولية تصرفاته اللاحقة وردود فعله على أحداث مكان العمل التي ربما حدثت منذ سنوات.

هذه خطوة صعبة بالنسبة لك أيضًا. قد تقرر مخاوفه والتعاسة المشروعة. إذا كان الأمر كذلك ، فإن الاعتذار الصادق يكون صحيحًا ، حتى لو لم يكن لديك أي علاقة بالأحداث التي تسببت في المشكلة.

على أقل تقدير ، قد يكون هناك اعتراف بأنك تعتقد أن بعض معنوياته المنخفضة مشروعة. من المنطقي أيضًا أن نسأل عن سبب فشل نظام العمل في فشل الموظف.

يمكنك أيضًا أن تقرر أنه قد أتى بموقفه الرديء إلى مكان عملك وأن شركتك لم تقم بعملٍ مناسبٍ لفحص موظف قد يكون ضعيف الأداء.

بغض النظر عن التفاصيل ، على مستوى ما ، يجب أن يمتلك الموظف أن رد فعله على الظروف ينتمي إليه. يجب أن يمتلك رد فعله المختار. في الواقع ، قد تكون ردود أفعالنا تجاه الظروف المتغيرة من حولنا هي العامل الوحيد الذي يقع تحت سيطرتنا في معظم الحالات.

الخطوات التالية في التعامل مع موظف Deadbeat

بغض النظر عما تقرر حول سبب كون موظفك المتشائم موظفًا شهيرًا ، فهذه هي الإجراءات التي يمكنك تجربتها.

هذه الأفكار يجب أن تساعدك على التعامل مع الموظف الخاص بك المرهون. ولكن ، إذا قمت بعمل أفضل ما لديك ، ولم يتغير الموظف ، فيمكنك أن تساعد الموظف بشكل أخلاقي وقانوني في الانتقال إلى فرصته التالية في التوظيف .

المزيد عن إدارة الموظفين Deadbeat