مزيد من النصائح لضبط أهداف النجاح والتقدم
الأهداف شخصية ويتم تحديد الأهداف لدعم أهداف وغايات منظمة العمل الخاصة بك. توفر أهدافك الشخصية سياقًا لكيفية اختيارك لقضاء طاقتك ووقتك.
أهدافك هي الأقوى عندما تكون مكتوبة وقابلة للقياس ومراجعة بانتظام.
الأهداف الذكية
تقليديا ، تم تعريف الأهداف المناسبة كأهداف سمارت: محددة وقابلة للقياس ، ويمكن تحقيقها ، وذات صلة ، وتستند إلى الوقت. لقد قمت بتوسيع تعريف أهداف SMART لالتقاط الفروق الدقيقة الإضافية اللازمة لتحقيق الأهداف الفعالة. في هذا اليوم وهذا العصر ، لم تعد أهداف SMART نهائية.
لتحقيق الأهداف التي حددتها ، عليك اتباع الخطوات الست المتاحة لتحقيق أحلامك: ست خطوات لإنجاز أهدافك وقراراتك . أتساءل لماذا يصارع الناس والمنظمات لتحقيق أهدافهم؟ في بعض الأحيان تذهب الأهداف على جانب الطريق .
هل أنت مهتم بتحقيق أهدافك إلى المستوى التالي؟ ستساعدك النصائح العشرة التالية على تحقيق أهدافك وعيش قراراتك لتحقيق النجاح في الحياة التي تختارها.
القوة الهائلة لتحديد الأهداف: 10 نصائح للإنتصار
استمع إلى النصيحة التي قدمها لويس كارول في Cheshire Cat و Johann Wolfgang Von Goethe و Stephen Covey.
عندما تبدأ بالاتجاه الصحيح والنتائج المرجوة في الاعتبار ، فإنك تضع نفسك لتحقيق نجاح رائع. هذه النصائح سوف تساعدك على تحقيق أهدافك وتعيش قراراتك.
ما الذي يجعلنا نفكر في حياتنا وإنجازاتنا؟ وأعتقد أن كل واحد منا لديه ميل طبيعي لتنمية تقديرنا وقدراتنا الذاتية من خلال الإنجازات الجديدة.
يريد معظمنا إحداث فرق في العالم. معظمنا يريد أن يعيش الحياة على أكمل وجه ممكن. وهكذا ، نرسم خطًا في الرمال ونطالب بنقطة انطلاق للفصل التالي عندما نضع الأهداف.
تحديد الأهداف النجاح
ومع ذلك ، فبالنسبة إلى كل الحماس المبدئي ، فإن الحفاظ على تحفيز نفسك ، والتزامك ، والمضي قدمًا نحو تحقيق أهدافك ، غالبًا ما يكون صعبًا. تعبت من وضع أهداف اتخاذ القرارات التي تتلاشى بسرعة من أفكارك وأفعالك اليومية؟ فكر في اعتماد بعض أو كل هذه النصائح لتجربة نجاح رائع في تحقيق أهدافك والعيش قراراتك.
من سلسلة عروض التسعير المفضلة لدينا:
لويس كارول من مغامرات أليس في بلاد العجائب :
"شيشاير بوس" ، بدأت ، بخجل إلى حد ما ، لأنها لم تكن تعرف على الإطلاق ما إذا كانت تريد هذا الاسم: ومع ذلك ، ابتسم ابتسامة عريضة.
"تعال ، إنها سعيدة حتى الآن ،" اعتقدت أليس ، ومضت. "هل يمكن أن تخبرني ، من فضلك ، من أين يجب أن أذهب من هنا؟"
"هذا يعتمد على صفقة جيدة في المكان الذي تريد الوصول إليه" ، قال القط.
"أنا لا أهتم كثيراً بالمكان" - قالت أليس.
"ثم لا يهم الطريقة التي تذهب ،" قال القط.
`- طالما أنا أحصل على شيء ما ، 'وأضاف أليس كتفسير.
قال القط: "أوه ، أنت متأكد من ذلك" ، إذا كنت تسير فقط لفترة كافية. "
- مشروع غوتنبرغ ، 1991
الهدف لك - أنت تملك الهدف
سواء كان الهدف هو ترقية في العمل ، أو عملية مبسطة للعمل ، أو عميل جديد ، أو مقالة منشورة ، أو برنامج تدريبي ، أو خسارة في الوزن ، يجب أن يكون الهدف هو هدفك. من غير المحتمل أن تحقق هدف مديرك ، أو هدف زوجك أو الهدف الذي تعتقد أنه يجب عليك العمل عليه هذا العام.
يجب أن تولد أهدافك الإثارة عندما تفكر في إنجازها. يجب أن تؤمن أن هناك شيئًا في داخلك لإنجازها.
في بعض الأحيان ، وخاصة في العمل ، إذا كنت ترى أن المكافأة النهائية تستحق العمل ، فسوف تواجه تحديات لدعم أهداف المنظمة. قد لا تكون هذه الأهداف قريبة من قلبك كأهدافك الشخصية ، لكنك تعمل لتحقيقها من أجل مصلحة المنظمة ونجاحك هناك.
قاعدة أهدافك بحزم في القيم الخاصة بك
طور Hyrum Smith ، مؤسس Franklin Quest ، فيما بعد Franklin-Covey، Inc. ، نموذجًا لوضع الأهداف. "مثلث النجاح" سميث يضع القيم الحاكمة في قاعدة عملية تحديد الأهداف.
يوصي سميث بربط كل هدف بالتحديد بقيمة تحكم . على سبيل المثال ، إذا كان التنوع في القوى العاملة هو قيمة اعتنقتها منظمتك ، عندها يجب أن يكون هناك هدف واحد على الأقل للتنوع. يجب ربط كل هدف بقيمة تحكم.
ثم يتم وضع أهداف قصيرة الأجل ومتوسطة المدى وطويلة الأجل على أساس متين من قيمك. إذا كان الهدف الذي حددته متطابقًا ويسمح لك بأن تعيش قيمك الأكثر أهمية ، فمن المرجح أن تحقق الهدف.
بحسب جين دونوهو ، من TopAchievement.com ، حدد أهدافًا في جميع جوانب حياتك ، للحفاظ على توازن حياتك . يساعدك التوازن أيضًا في تحقيق الأهداف حيث يتم تمثيل كل جانب من جوانب حياتك في أهدافك. من غير المرجح أن تواجهك الأولويات المتحاربة إذا كان لكل جانب من جوانب حياتك هدف قائم على القيمة. يقترح هذه الجوانب من حياتك التي تحدد أهدافك
- العائلة والبيت
- المالية والوظيفية
- روحية وأخلاقية
- المادية والصحة
- اجتماعية وثقافية
- العقلية والتربوية
من سلسلة عروض التسعير المفضلة لدينا:
"إلى أن يلتزم المرء ، هناك تردد ، وفرصة للتراجع ، ودائما عدم الفعالية. فيما يتعلق بكل أعمال المبادرة والإبداع ، هناك حقيقة أولى يجهلها الجهل بأفكار لا حصر لها وخطط رائعة: تلك اللحظة التي يرتكب فيها المرء بالتأكيد نفسه". ثم تنتقل العناية الإلهية ، فكل أنواع الأشياء تحدث لمساعدة شخص ما لم يحدث ذلك.
هناك مجموعة كاملة من الأحداث تصدر عن القرار ، وترفع لصالح المرء جميع أنواع الحوادث غير المتوقعة ، والاجتماعات والمساعدة المادية التي لم يكن بإمكان أي شخص أن يحلم بها كانت ستأتي. لقد تعلمت احترامًا كبيرًا لأحد مقاطع Goethe: "مهما كان ما يمكنك فعله أو حلمك ، ابدأه! الجرأة لديها عبقرية وسحر وقوة فيها. "(يوهان فولفغانغ فون غوته)
- دبليو إتش موراي ، من بعثة الهيمالايا الاسكتلندية
اعتقد انك تستطيع انجاز الهدف
كل واحد منا لديه صوت قليل في رؤوسنا. إنه صوت اللاوعي الخاص بك ، الحكم على الذات. على أساس يومي ، تنخرط في الحديث عن النفس. تعلق على كل موقف تواجهه. تناقش الأحداث والخطط في ذهنك.
تعليقك هو إيجابي وسلبية. الأفكار الإيجابية والتخطيط دعم تحقيق أهدافك. إن الأفكار والتعليقات السلبية تقوض من تقديرك لذاتك وثقتك بنفسك ، وتؤثر سلبًا على قدرتك على تحقيق أهدافك.
استمع إلى صوتك. يمكنك تغيير نبرتها من خلال الاعتقاد في نفسك وقدرتك على تحقيق أهدافك والقرارات. استخدم هذا النقد اللاواعي من أجل دعم نجاحك بنجاح.
إذا كنت مديرًا ، فإن إحدى مهامك الأكثر أهمية هي دعم تطوير الثقة الذاتية لدى موظفيك. نظرتك الإيجابية وإيمانك في نجاحهم في تحقيق أهداف عظيمة تعزز من تقديرهم للذات والثقة بالنفس. هذا ، بدوره ، يضاعف قدرتها على إنجاز المزيد والمساهمة أكثر في عملك.
رسم نتائج حية
تقليديا ، تم تحديد الأهداف حول نتائج قابلة للقياس . هذا يعمل بشكل جيد عندما تكون النتائج قابلة للقياس. لا تربط بينك وبين وضع أهداف قابلة للقياس فقط ؛ قد تجد نفسك تركز على التافهة ، لأنها قابلة للقياس ، وليس على أهم نتائجك. في بعض الأحيان ، يصعب قياس الأهداف الأكثر أهمية ، وهي الأهداف غير العاجلة والحرجة.
من الصعب قياس "استكشاف بدائل لنشاط تجاري في الويب على مستوى العالم" ، في حين أن الخطوات ، بمجرد اتخاذ القرار ، من السهل قياسها. "من الصعب معرفة أي شيء عن الخيارات الجديدة والتفكير في إدارة الأداء ". والخطوة التالية ، "تصميم نظام تقييم جديد" ، من الأسهل تحديدها وقياسها.
كلما تقدمت في صفوف الإدارة ، قد تجد أنه من الصعب قياس المزيد من أهدافك. من المحتمل أن تكون الجوانب الرئيسية القابلة للقياس في وظيفتك هي النتائج التي تم إنتاجها من قبل موظفي إعداد التقارير.
مع الأهداف التي يصعب قياسها ، ابدأ بصور في ذهنك ، وأنك تلتزم بالورقة ، التي تصف النتيجة التي تبحث عنها. اجعل الصورة حيوية بقدر ما تستطيع. لدي كتاب منشور في ذاكرتي ، بينما ما زلت أفكر في الموضوعات المحتملة واستكشفها.
اكتب أهدافك
كتابة هدفك هو التزامك بتحقيق الهدف. كتابة هدف هو بيان قوي بالمقارنة مع أفكار نصف صياغة في الجزء الخلفي من عقلك. هذا هو الوعد الواعي لنفسك أن تولي اهتماما لإنجاز الهدف. كتابة خطط العمل المحتملة والمواعيد المحددة تجعل الهدف أكثر قوة.
شارك أهدافك مع الأشخاص المهمين بالنسبة إليك
إذا كنت متأكدًا من أن الآخرين المهمين سيدعمون تحقيق أهدافك ، فشاركهم. من المرجح أن يدعم مديرك إنجاز هدفك لأن نجاحك هو نجاحها.
ستحتاج إلى تقييم مدى قدرة أفراد عائلتك والأقران والأصدقاء على تقديم الدعم بصدق. في علاقات حميمة ، هناك العديد من المشاعر والخبرات والأحداث التاريخية المختلفة. إذا كنت لا تعتقد أنك ستحصل على دعم صادق ، فاحفظ الأهداف لنفسك.
تحقق من تحديد الأهداف والتقدم المحرز بانتظام
أحد نقاط الضعف في أي نظام تقييم سنوي هو نقص التردد الذي يتم من خلاله قياس التقدم والنجاح ومتابعتهما. من المرجح أن تحقق الأهداف التي تحددها إذا كنت تراجعها يوميًا كجزء من عملية التخطيط العادية. (لديك عملية تخطيط عادية ، أليس كذلك؟)
سواء أكنت تستخدم مخططًا ورقيًا أو هاتفًا ذكيًا أو جهاز كمبيوتر ، يمكنك إدخال أهدافك وتحديد جدول زمني للإجراءات اليومية والأسبوعية التي تدعم إنجازها. إن الانضباط في المراجعة اليومية هو أداة قوية لإنجاز الأهداف .
اتخاذ إجراءات لتحديد وإزالة العقبات التي تحول دون نجاح تحديد الأهداف
ببساطة تتبع أهدافك اليومية لا يكفي. إذا كنت غير راضٍ عن تقدمك ، فأنت بحاجة إلى تقييم ما يمنعك من تحقيق الأهداف. اسأل نفسك أسئلة مثل: "هل هذا الهدف مهم حقًا؟" (إذا لم يكن الأمر كذلك ، فلماذا تعهدت بإنجازه ، ربما لا يكون مهمًا ، أو أقل أهمية من الأهداف الأخرى).
"هل هناك عقبات محددة تواجهها والتي تتدخل في قدرتك على تحقيق الهدف؟" (في هذه الحالة ، ضع خطط عمل لإزالة العقبات أو التماس المساعدة من زميل أو صديق أو أحد أفراد العائلة).
إذا كنت لا تحقق تقدمًا على هدف معين ، فحاول القيام بتحليل جذري لتحديد السبب. فقط من خلال تحليل بصدق عدم التقدم لديك يمكنك تحديد الخطوات التي يجب اتخاذها لتغيير هذه الصورة. تسمح لك أجهزة الكمبيوتر والهواتف المحمولة بتصوير أهدافك تلقائيًا لإعادة التوجيه لمدة 365 يومًا. تحدث عن تذكير يومي بالفشل!
من سلسلة عروض التسعير المفضلة لدينا:
عاد العادات السبع
"البدء بالنهاية في الاعتبار هو موهبة الخيال والضمير. إذا كنت مبرمجاً ، اكتب البرنامج. قرر ما ستفعله بالوقت والموهبة والأدوات التي عليك العمل بها: "ضمن دائرة تأثيراتي الصغيرة ، سأقرر".
- ستيفن ر. كوفي
كافئ نفسك واحتفل بإنجاز الأهداف
حتى تحقيق هدف ثانوي هو سبب الاحتفال. لا تخفطي نفسك من الأفكار حول كل ما عليك القيام به. احتفل بما قمت به. ثم ننتقل إلى المرحلة التالية.
الأهداف وقرارات السنة الجديدة التغيير
إلقاء نظرة دورية على الأهداف التي حددتها. هل لا تزال الأهداف هي الأهداف الصحيحة؟ امنح نفسك الإذن لتغيير أهدافك وقراراتك بناءً على الظروف المتغيرة.
لا تقضي سنة كاملة فشلت في تحقيق هدف معين. ينفق وقتك بشكل أفضل على الإنجاز أكثر من إنفاق نفسك بسبب عدم إحراز تقدم. ربما جعلت الهدف أكبر من اللازم. ربما قمت بتعيين الكثير من الأهداف. قم بعمل تقييم صادق تغيير ما يجب تغييره بشكل دوري ، والمضي قدمًا.
يمكن أن يؤدي الاهتمام بهذه الإرشادات العشرة إلى إحداث فرق كبير في حياتك. هل ستكون هذه السنة سنة انتصار بالنسبة لك ، عام النجاح المذهل؟ مهما كانت أهدافك وقراراتك ، يمكن لهذه النصائح أن تساعد في تعزيز نجاحك.
المعروف أيضا باسم الأهداف والأهداف