سيحتاج الجيل الجديد من المتخصصين في الموارد البشرية إلى تقييم أقرانهم وزملائهم لتحديد الطريقة الأكثر فعالية لنشر معرفتهم وقدراتهم في خدمة أهداف منظمتهم.
علاوة على ذلك ، من المتوقع أن ينمو الطلب على المتخصصين في مجال الموارد البشرية بنحو 22٪ بحلول عام 2018 ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل.
النصائح الخمس التالية هي للمهنيين الجدد الذين يدخلون هذا المجال المتنامي الذين يرغبون في بناء أسسهم في مهنة الموارد البشرية. كما أنها بمثابة تذكير للمهنيين المحنك في أي نقطة في حياتك المهنية.
تعميق المعرفة عملك لتعزيز مساهمتك لشركائك في العمل في هذه الأوقات الصعبة للغاية
لا يمكن تحقيق النشر الفعال لرأس المال البشري للشركة إلا إذا كنت تفهم الأعمال التي تعمل بها شركتك ، وكيف يمكن أن تساعد مجموعة المهارات الخاصة بك في تحديد أفضل طريقة لشركتك للتقدم في أهداف أعمالها.
في منظمة التكنولوجيا ، على سبيل المثال ، هذا يعني أخذ الوقت لمقابلة فريق التطوير للتعرف على كيفية إنشاء واستدامة المنتجات الجديدة ، بالإضافة إلى فريق المبيعات للتعرف على كيفية تنظيم عملياتهم.
كلما زادت معرفتك بكيفية عمل مديري مؤسستك ، كان من الأفضل تقييم طرق توفير برامج التدريب التي تعزز نقاط ضعفها أو تحديد المواهب التي من شأنها دعم مبادراتها وأسلوب الإدارة على أفضل وجه. أخيرا ، لقد اكتشفت في معظم الحالات. لدينا مدراء تنفيذيين مستعدين لاستثمار الوقت مع قادة الموارد البشرية لمساعدتهم في تعلم الأعمال.
المزيد عن الموارد البشرية الإستراتيجية
- كيف نفعل التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- تطوير خطة عمل إدارة الموارد البشرية
- خلق قيمة مع تدابير الموارد البشرية
قم بتوسيع شبكتك باستخدام الوسائط الاجتماعية واستخدمها
وكما يقول المثل ، فإن النجاح لا يتعلق بما تعرفه ، بل من تعرفه. بالنسبة إلى متخصصي الموارد البشرية ، ستمنحك شبكتك المهنية لمحة عن أفضل المواهب وتدريب موظفي مؤسستك.
لقد أصبحت منصات التواصل الاجتماعي مثل Facebook و LinkedIn أدوات لا غنى عنها لتنمية الشبكة المهنية للشخص ، مما يسمح للمهنيين في العديد من الصناعات بتنظيم ونمو والحفاظ على الاتصال بشبكاتهم بسهولة أكبر.
بطريقة ما ، فإن استخدام وسائل الإعلام الاجتماعية لتحقيق نمو مهني يعكس الأيام التي كان فيها متدرب شاب يسافر إلى مدينة جديدة مع رسالة مرجعية - فيما عدا الشبكات الاجتماعية يوفر شبكات مرجعية على نطاق أوسع - مما يمكن الناس من الاتصال بجهات الاتصال المهنية من خلال منصات مثل ينكدين للحصول على مقدمة للأشخاص المؤثرين في صناعاتهم.
بالطبع ، كل هذا لا فائدة منه إذا وضعت ملفًا شخصيًا عبر الإنترنت فقط ولا تستخدم بالفعل اتصال شبكاتك المفضلة. في حين أن التدفق المستمر للمعلومات الجديدة المتوفرة في كل ثانية على منصات الشبكات الاجتماعية يمكن أن يكون مربكًا ، حتى ولو قضى وقتًا ضئيلًا من الوقت في استعراض أخبار الاتصال والتحديثات - على سبيل المثال 10 دقائق في اليوم على الأقل - يمكن أن يجني فوائد مذهلة.
المزيد عن استخدام الشبكات الاجتماعية
- استخدام وسائل الإعلام الاجتماعية للتعيين ، والفحص ، والخضوع الخلفية؟
- استخدام LinkedIn لتوظيف الموظفين
- كيفية تطوير سياسة وسائل الاعلام الاجتماعية
لي شبكتك من أجل قيادة الفكر والتعلم
من وجهة نظر المعرفة ، يمكن لمن تعرفه أيضًا مساعدتك في توسيع نطاق ما تعرفه. يمكن للمجموعات على Facebook و LinkedIn أن تكون بمثابة مكملات للندوة المهنية التقليدية وقت الغداء ، من حيث تلبية الاتصالات الجديدة ونشر المعلومات.
تمكن المجموعات المنظمة على كلا الشبكتين من تبادل المعلومات المهنية بشكل مستمر. كما سيساعدك أيضًا على تجميع أي اتجاهات أو قضايا أوسع نطاقاً بسرعة عند الوصول إلى المزيد من الأشخاص والمعلومات.
تمامًا كما يمكنك الذهاب إلى وجبات غداء احترافية مع الزملاء لتحديد نقاط المشاكل ومشاركة الخبرات ، (وقد تكون منطقية أو منتجة في منطقتك) ، يمكن لمجموعات المناقشة على الشبكات الاجتماعية توفير منتدى نشط لتهيئة مشاكل العالم الحقيقي ، والمساعدة تكتشف طرقًا أو حلولًا أو موارد قد لا تجدها بخلاف ذلك.
كن كلا من مساهم القيمة ومغير اللعبة
يمكن أن يكون الاستخدام الفعال لرأسك الذهني وقدرتك على التواصل مفيدًا للغاية لموظف متخصص في الموارد البشرية. إن القدرة على اكتشاف المواهب المناسبة ومعالجة مشكلات أعمال شركتك المحددة هي ما يتم الحكم عليك عليه.
ولكن هناك فرق بين أن تكون مطاردًا للأنشطة ومؤثرًا مبتكرًا في شركتك. في حلقة من المسلسل التلفزيوني " Mad Men" ، تم تفسير سبب ترقية أحد مسؤولي الحسابات إلى أحد المنافسين: "إن الهدية النادرة في جعل العملاء يشعرون وكأنهم ليس لديهم أي احتياجات".
هذه الهدية نفسها ينطبق على أنجح المتخصصين في مجال الموارد البشرية. إنهم يتوقعون احتياجات رؤساء إدارات منظماتهم ، والتأكد من أنهم يتلقون الرعاية ، ويقدمون حلولاً مبتكرة قبل وجود أي مشاكل تحتاج إلى معالجتها. سوف تكون أكثر قيمة ، وسوف تكون وظيفتك أكثر إثارة للاهتمام!
تنمو تفكيرك ومهاراتك وقيادتك مثلما لا يوجد غدا
لقد تغيرت الأعمال في جميع أنحاء العالم بشكل كبير خلال الثلاثين عامًا التي كنت فيها في مجال الموارد البشرية. ولن تتوقف عن التغيير.
أولئك الذين يتعاملون مع وظائفهم ، في أي وظيفة ، ولكن على وجه الخصوص الموارد البشرية ، كدورة تعليمية ثابتة ، هم الذين يرون التغييرات بشكل جيد قبل حدوثها. سوف يكونوا قادرين على العثور على المتبنين الأوائل وأصحاب النفوذ في مجال مؤسستهم وسيكونون مربين لا يقدر بثمن لموظفيهم الحاليين.
مع اقترابك من مجال يتزايد فيه الطلب ، سيحتاج المتخصصون في الموارد البشرية إلى تمييز أنفسهم كشركاء استراتيجيين حقيقيين لأرباب العمل الحاليين أو المحتملين.
من خلال معالجة وظائفهم كمجال دراسي يتطور باستمرار والاستفادة من مدى الوصول إلى الشبكات الاجتماعية لتحسين شبكتهم المهنية ، يمكن للمحترفين الجدد في مجال الموارد البشرية أن يضعوا أنفسهم على طريق التمييز.