هل هناك استثناءات موجودة في كيفية التعامل مع الدفع الإضافي؟
من هو مؤهل للحصول على الوقت الإضافي؟
بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، ينقسم الموظفون إلى مجموعتين: الموظفين المعفيين وغير المعدمين.
الموظفون المعفون يتقاضون رواتبهم ولا يتلقون أي أجر إضافي ، بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها. للحصول على هذا التصنيف ، يجب أن تتوافق مسؤوليات وظيفية هؤلاء الموظفين مع المعايير الصارمة ، بما في ذلك الإدارة أو العمل المهني.
يتم تصنيف جميع الموظفين الآخرين على أنهم غير معتمدين مما يعني أنهم يخضعون لقانون معايير العمل العادلة وأنهم مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي. يبدأ راتب العمل الإضافي عندما يعمل الموظف أكثر من 40 ساعة في عمل واحد ، وأكثر من 8 ساعات في يوم واحد في بعض الولايات (ألاسكا وكاليفورنيا ونيفادا) أو 12 ساعة في كولورادو.
في جميع الحالات باستثناء هذه الحالات الأربع ، لا يتم احتساب العمل الإضافي إلا على أساس أسبوعي. لذلك ، لا يعتبر الموظف الذي يعمل لمدة 10 ساعات يوم الاثنين وسبع ساعات في اليوم للأربعة أيام التالية أنه عمل ساعات إضافية لأغراض الدفع في الولايات التي تحافظ على معيار الأربعين ساعة.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن اعتبار ما يعتبر أسبوع عمل من قبل صاحب العمل أي سبعة أيام متتالية ، مع كل يوم يتكون من فترة زمنية 24 ساعة.
في حين أن معظم الشركات تعمل في أسبوع تقويمي ، إذا أرادت شركة تجارية أن تستمر من الأربعاء إلى الثلاثاء لفترة دفعها ، فإنها تستطيع ذلك.
هل يمكنك التنازل عن حقك في أجر العمل الإضافي؟
الجواب على هذا السؤال هو لا. دعونا نأخذ مثالا متطرفا. أنت تعمل طوال اليوم على جدول البيانات وتهمل حفظ عملك أثناء مسيرتك.
في الساعة 4:30 ، يحدث انقطاع التيار الكهربائي وتخسر كل عملك. هذا هو خطأك بوضوح ورئيسك غاضب منك لعدم حفظ جدول البيانات.
الاجتماع صباح الغد في الساعة 8:00 صباحا من أجل الانتهاء من الوثيقة ، سيكون عليك التأخير لمدة خمس ساعات على الأقل ، مع وضع وقتك في 45 ساعة في الأسبوع. لا تزال شركتك مطالبة بدفع أجرك الإضافي لهذه الساعات الخمس ، على الرغم من أن سبب العمل الإضافي هو 100٪ من خطأك. يمكنهم بالتأكيد إطلاق النار عليك ، لكن ليس قبل أن يدفعوك.
ماذا عن شركات الوقت؟
في السيناريو أعلاه ، يوجد خيار واحد آخر وهو وقت العمل . إذا بقيت لمدة خمس ساعات في وقت متأخر من يوم الخميس لإنهاء المشروع ، فيمكن لرئيسك أن يمنحك وقتًا للعمل بدلًا من الوقت الإضافي طالما كان يفعل ذلك في نفس أسبوع العمل. لذا ، إذا كنت تعمل لمدة ثلاث ساعات يوم الجمعة فقط ، ولا تتجاوز ساعات العمل الإجمالية 40 ساعة ، فذلك هو الحل الممكن لتجنب دفع بدل العمل الإضافي.
ما هو غير ممكن هو أن تعمل 45 ساعة في أسبوع عمل واحد و 35 ساعة فقط في اليوم التالي لتجنب دفع ساعات العمل الإضافي. هذا غير قانوني للشركات الخاصة. لا يهم إذا كان الموظف يوافق على ذلك.
لا يمكن للموظفين غير المعدمين العمل مجانا أيضا. يجب أن تدفع مقابل جميع ساعات العمل ، بغض النظر عن من كان من الفكرة.
هل هناك أي استثناءات؟
وفقا لوزارة العمل (DOL) ، تنطبق بعض الاستثناءات من قواعد العمل الإضافي هذه ، في ظل ظروف خاصة ، على رجال الشرطة ورجال الإطفاء وموظفي المستشفيات ودور رعاية المسنين. إذا كانت هذه الوظائف موجودة في مكان عملك ، فستحتاج إلى التحقق من العمل الإضافي مع DOL.
تخضع جميع الولايات للحدود الفيدرالية ، ولكن قد تكون ولايتك أكثر تقييدًا. إذا كنت تتخذ قرارات لعملك ، فقم بالتحقق من محامي التوظيف الخاص بك . لا ترغب في انتهاك قواعد FLSA عن طريق الخطأ.
تنصل:
تبذل سوزان هيثفيلد قصارى جهدها لتقديم مشورة دقيقة ، منطقية ، وأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ، ورب العمل ، والمشورة في موقع العمل على هذا الموقع ، وربطها من هذا الموقع ، لكنها ليست محامية ، والمحتوى على الموقع ، في حين موثوقة ، ليست مضمونة للدقة والشرعية ، ولا ينبغي أن تفسر على أنها مشورة قانونية.
يحتوي الموقع على قوانين وتعليمات جمهور على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر ، لذلك لا يمكن للموقع أن يكون محددًا في جميع أماكن العمل. عندما تكون في شك ، ابحث دائمًا عن مساعدة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو دولية ، للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.