إن مكتب إحصاءات العمل (BLS) ، الوكالة داخل وزارة العمل المكلفة بجمع كل أنواع البيانات المتعلقة بالتوظيف لا تبلغ عن عدد تغييرات الوظائف التي يقوم بها الأفراد. وفقًا للأسئلة الشائعة على موقع الوكالة ، لم يحاول نظام BLS مطلقًا تقدير عدد المرات التي يغير فيها الأشخاص مهنتهم في سياق حياتهم العملية. ولماذا لم تفعل الوكالة ذلك ، فإن الأسئلة الشائعة تشرح: "السبب في عدم إنتاجنا لمثل هذه التقديرات هو أنه لم يتم التوصل إلى توافق في الآراء حول ما يشكل تغييرًا مهنيًا" (أسئلة شائعة حول الاستطلاعات الطولية الوطنية على الويب BLS موقع ).
ما يشكل تغيير الوظيفي؟
منطق الوكالة يجعل الكثير من المعنى. يمكننا تحديد التغيير الوظيفي بطرق مختلفة. بالنسبة للبعض ، يمكن أن يعني تبديل المجالات المهنية ، في حين قد يساويها الآخرون بالحصول على وظيفة لدى صاحب عمل مختلف. قد يقول آخرون إنهم قاموا بتغيير مهني عندما تقدموا إلى موقع آخر في نفس المجال.
أصدرت BLS ، في بيان صحفي بتاريخ 31 مارس 2015 ، نتائج تقرير نظر في عدد المرات التي قام فيها الأشخاص بتغيير وظائفهم. كان هذا التقرير محدودًا نظرًا لأنه نظر فقط في التغييرات الوظيفية التي حدثت بين الفئة العمرية 18 و 48 ولم ينظر إلا في مجموعة فرعية صغيرة من السكان - أولئك الذين ولدوا بين عامي 1957 و 1964 ، وهو مقطع يُعرّف بأنه " جيل مواليد الصغار ". أظهر التقرير أن هؤلاء الأشخاص غيروا وظائفهم ، في المتوسط ، 11.7 مرة (عدد الوظائف ، ونشاط سوق العمل ، ونمو الأرباح بين أصغر مواليد الأطفال: نتائج من مسح طولاني).
لماذا يجب عليك اتخاذ قرارات وظيفية أفضل والوظائف ذات الصلة
سواء كان هذا الرقم يدل على تغيير في مكان العمل أو المجال الوظيفي ، فهو كبير. ربما يمكنك زيادة احتمالات تحقيق الاستقرار الوظيفي من خلال وضع المزيد من التفكير في اختيار مهنة أو اتخاذ قرار بشأن قبول عرض عمل . قد يؤدي اتخاذ قرار أفضل إلى العثور على وظيفة أو اختيار مهنة تناسبك بشكل جيد مما يزيد من احتمال التزامك بها. وبالطبع ، فإن الحرص الشديد عند اختيار وظيفة أو مهنة لا يعني أنك لن تريد أو لا تحتاج إلى إجراء تغيير. هناك أسباب أخرى قد تقرر ترك وظيفتك أو تغيير حياتك المهنية.