معلومات أساسية حول كيفية تخطيط وظيفة قسم الموارد البشرية
هل تحتاج إلى معلومات أساسية عن التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد البشرية كدائرة أو وظيفة داخل المؤسسة؟ ما هي الأهداف والتنظيم والمبادرات المناسبة التي يجب على إدارة الموارد البشرية اتباعها؟
ما إذا كانت وظيفة الموارد البشرية الخاصة بك هي قسم واحد أو أكثر ، هناك حاجة إلى التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية الأساسية التي تشمل تقييم الاحتياجات التنظيمية الداخلية والمقارنات المرجعية الخارجية. هذه هي الطريقة التي تحتاجها للتوجه وتحقيق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية الأساسية.
01 وضع خطة عمل لإدارة الموارد البشرية
انهم يسألون بالتأكيد وتحتاج إلى رؤية القيمة التي تجلبها إلى المنظمة الإجمالية. يتيح لك تطوير خطة عمل القسم ، مع مدخلات من مؤسستك ، فهم مساهمات وظائف الموارد البشرية وتوصيلها.
يسمح لك ذلك بتشكيل التوقعات التي تحتفظ بها مؤسستك لما ستساهم به ومتى. تضيف هذه الشفافية قيمة إلى أهداف ودور إدارة الموارد البشرية . تعرف على كيفية تطوير خطة عمل للموارد البشرية.
02 ما هو قسم الموارد البشرية؟
- توصيل خدمات القسم ،
- تحقيق أهداف الإدارة ،
- إنجاز هدف الوحدة أو مهمتها داخل المنظمة ، و
- تحقيق أهداف المنظمة.
يتم تنظيم الإدارات عادة بواسطة وظائف مثل الموارد البشرية والتسويق والإدارة والمبيعات. ولكن ، يمكن تنظيم قسم بأي طريقة منطقية للعميل.
عادةً ما يكون للقسم قائد أو رئيس معين مع المسمى الوظيفي للمدير أو المدير أو نائب الرئيس .
03 الأدوار الجديدة لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
04 قسم الموارد البشرية كعامل ربحية
ستعرف أن لديك موظفًا قام بتخطيط إستراتيجي فعال للموارد البشرية. فيما يلي كيفية إنشاء هذا النوع من قسم الموارد البشرية.
05 إعادة اختراع الموارد البشرية من الفصل الدراسي إلى قاعة الاجتماعات
كلمات قاسية جدا ، وخاصة عندما يحاول ممارسو الموارد البشرية إعادة اختراع الموارد البشرية. لقد سمعنا جميعًا أن الموارد البشرية بحاجة إلى أن تصبح أكثر استراتيجية للحصول على مقعد على طاولة "المثل" ، وأننا بحاجة إلى أن نكون أكثر توجهاً نحو الأعمال. فيما يلي أفكار حول كيفية إجراء التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
06 HR كمنتج: كن علامة تجارية للاختيار
لقد حان الوقت لممارسي الموارد البشرية لإعادة التفكير في دورهم ومهام قسم الموارد البشرية ، ليس فقط من أجل المساهمة في الحد الأدنى للمؤسسة ، ولكن أيضًا من أجل البقاء على قيد الحياة.
يواصل قسم الموارد البشرية موازنة متطلبات العديد من الأدوار المختلفة: شريك تجاري ، ومستشار داخلي ، وخبير تنفيذي وإداري وكلاً من المدافع عن الموظف وأرباب العمل.
قد يبدو هذا مثل العمل كالمعتاد ، والأدوار التي من غير المحتمل أن تخلق موجة من جنون الموارد البشرية تسليح نفسها للمستقبل. في الواقع ، ومع ذلك ، فهي جديدة. على الرغم من أن الأسئلة قد تكون هي نفسها ، فإن الإجابات هي بالتأكيد ليست كذلك.
07 دور جديد للموارد البشرية: دعم العلامة التجارية لشركتك
وهنا تكمن فرصة الحصول على الموارد البشرية من خلال السياج إلى اللعبة ، من خلال المساعدة في ضمان أن جميع الإجراءات الكبيرة والصغيرة التي يتخذها الناس يوميًا ، في جميع أنحاء المؤسسة ، تتماشى مع استراتيجية العلامة التجارية للشركة.
08 نموذج لتوصيف الوظائف في إدارة الموارد البشرية
اطلع على نماذج توصيف إدارة الموارد البشرية هذه التي تدعم تطوير وتنفيذ التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.