يشترك مديرو الموارد البشرية في أكثر مواقفهم محبطة
يدعي بعض القراء أن مديري الموارد البشرية يحبون إطلاق الموظفين . في حين قد يكون هناك عدد قليل من الناس غير العاديين في مجال حقوق الإنسان هناك ، فإن معظم مدراء الموارد البشرية لا يعتبرون أن إطلاق النار على الناس هو عملهم.
تريد إزعاج مدير الموارد البشرية الخاصة بك؟ هناك مجموعة متنوعة من السلوكيات التي يمكنك المشاركة فيها والإجراءات التي يمكنك اتخاذها والتي ستضيء فعليًا مصهره.
اتخاذ هذه الإجراءات لإزعاج مدير الموارد البشرية الخاص بك
إليك طرقك المفضلة - لقد ساهمت جميعها من قبل مدراء الموارد البشرية الواقعيين. استمتع.
انتظر حتى ترغب في طرد موظف قبل الوصول إلى الموارد البشرية للمساعدة في التدريب على تحسين الأداء ، والإجراءات التأديبية المحتملة ، والوثائق التي يجب أن ترافق جميع هذه الإجراءات قبل إطلاق الموظف . في كثير من الأحيان ، كانت قضايا الموظف مستمرة لعدة أشهر.
في الوقت الذي يكتشف فيه موظفو الموارد البشرية المشكلة ، لا توجد وثائق في كثير من الأحيان ، ولم يتم إنشاء خطة لتحسين الأداء ، وسيأخذ إجراء الموظف الوقت الإضافي اللازم لإطلاق الموظف بطريقة قانونية وأخلاقية وفعالة. هذا يسبب الارتباك والإحباط والانزعاج للجميع.
تعذّر قراءة المعلومات المتعلقة بالمنافع أو أي موضوع آخر والرد عليها عندما يتم تقديم المعلومات / الاتصالات عبر تنسيقات مختلفة - بشكل متكرر - لمناشدة جميع الموظفين.
عادة ، تم توفير تعليمات محددة والمواعيد النهائية للاستجابة. كثيرًا ما يلخص الموارد البشرية التفاصيل في صفحة واحدة ويتحدث في اجتماع حول الحاجة إلى النماذج التي يتم إرجاعها في موعد نهائي محدد.
ثم بعد أسابيع أو أشهر (عندما يكون الوقت متأخرا جدا) ، يأتي الموظفون إلى الموارد البشرية قائلين: "لم أكن أعرف.
. . "أو" نعم ، لقد حصلت عليه ولكني لم أقرأه. "ويحدث غموض ثانوي للموارد البشرية عندما يعود الموظفون إلى الموارد البشرية بالشكل والتعليمات ، ولا يحاولون حتى قراءتها ، يسألون" ما هو هذا؟ "موظفي الموارد البشرية يقدرون حقا الموظفين الذين يبذلون جهدا للقراءة والاستجابة.
عندما يحتاج المديرون التنفيذيون إلى تقديم أخبار سيئة للموظف ، فإنهم يلومون القرار المتعلق بالموارد البشرية. على سبيل المثال ، "اقترحت زيادة مرتبات أعلى بالنسبة لك ، ولكنك تعرف الموارد البشرية ، لكنها اختلفت. إذا كنت تواجه مشاكل في الزيادة ، فانتقل إلى الموارد البشرية "." أنا أفعل ذلك فقط لأن HR أخبرني أنني اضطررت إلى ............. "
إحدى الطرق المؤكدة لوضع مدير الموارد البشرية في موقف حرج هو تقديم صديق مقرب أو قريب كالمرشح "المثالي" للحصول على منصب ، ثم يصبح ساخطا عندما يطلب مدير الموارد البشرية أن تكون المرشحات والبروتوكولات العادية للتعيين تحدث.
تريد المزيد من الطرق لإزعاج مدير الموارد البشرية الخاص بك؟
فيما يلي المزيد من الطرق لإزعاج مدير الموارد البشرية الخاص بك ، على حد تعبير القراء المساهمين.
هناك فرق بين المخبر المعني و tattletale. يكافح HR مع tattletales الذين يشعرون بالحاجة إلى الإبلاغ عن كل الظلم المتصورة للموارد البشرية. ويتمثل التحدي في تدريب هؤلاء الأفراد - الحكايات المتواترة ، الذين ، بدلاً من تحمل المسؤولية ومحاولة حل المشكلة بأنفسهم ، فهم يأتون إلى الموارد البشرية لإصلاح سريع.
الآن بعد أن اتخذنا هذا القرار الاستراتيجي الضخم الذي قضينا أسابيع في تطويره ، ما عليك سوى تشغيله من قبل HR للتحقق من أي مشكلات تخص الأشخاص.
دع الموارد البشرية تقوم بالمهام الصعبة كما هو الحال في "سأقوم بإقناع المرشح الناجح بإخبارها بالأخبار السارة. احصل على الموارد البشرية لربط المرشحين غير الناجحين ".
الأشياء الثلاثة الأكثر إزعاجًا: الأشخاص غير المؤهلين الذين يتقدمون بطلبات للحصول على وظائف ، أو الأزواج الذين يحاولون التدخل نيابة عن الموظف إذا تم طرد شخص ما أو في ورطة ، والأشخاص الذين يحاولون الحصول على توظيف صديقهم باستخدام جهة اتصال عالية المستوى في الشركة و تحاول تجاوز الموارد البشرية.
كانت الأمور التي كانت تزعج مديري الموارد البشرية فعلاً عندما لم يقم الموظفون بتحديث تعبيرهم عن نموذج الرغبة في المعاش التقاعدي والموت في مزايا الخدمة أو تحديث بياناتهم الشخصية بشأن عناوين المستفيدين. ولسوء الحظ ، اضطر مديرو الموارد البشرية إلى التعامل مع 9 أو 10 حالات توفي فيها أحد الموظفين ، وعلى الرغم من الطلبات المتكررة من قسم الموارد البشرية ، لم يقموا بتحديث النموذج أو التفاصيل.
وكان معظمهم متزوجين أو شريكين مرتين أو ثلاث مرات ولديهم أطفال مع شركائهم المختلفين. لقد تسببت في الكثير من المشاكل في محاولة العثور على أشخاص ، في محاولة لمساعدة أمناء التقاعد على كشف ترتيباتهم ، وإدارة المطالب المتنافسة لأولئك الذين اعتقدوا أنهم يجب أن يستفيدوا من المال ، وهكذا.
كان الأمر مجرد كابوس وكل ذلك بسبب أن الناس لم يقوموا بتحديث النموذج حتى لا يضايقون الموارد البشرية ولا يكملون تعبيراتكم عن نماذج الرغبات أو يقومون بتحديث بياناتكم الشخصية.
المزيد من الطرق لإزعاج مدير الموارد البشرية الخاص بك
هذه طرق إضافية يستشهد بها القراء كأهم الطرق لإزعاج مدير الموارد البشرية.
- الموظفون الذين يقومون بتحويل الأوراق المطلوبة في وقت متأخر.
- المدراء الذين يخبرون الموظفين: "أنا أفعل هذا فقط لأن HR أخبرتني أن ..."
- "معدلات المرض مرتفعة؟ ما الذي تفعله إدارة الموارد البشرية بحق الجحيم؟"
- أكره رصد الفرص المتكافئة ، وظائف الموارد البشرية النموذجية يستحق التفكير.
- تمرير الكرة إلى الموارد البشرية إذا كان هناك قرار حاسم يلزم بشأن انضباط الموظف أو العلاقات الأخرى ، وإيجاد خطأ في الموارد البشرية بعد تعليمات الموارد البشرية الحاكمة وتزييف سياسات الموارد البشرية وإحداث فوضى في المنظمة ثم العودة إلى الموارد البشرية لحل مشكلة مشكلة.
- إعطاء معلومات / اتصالات وموظفين يعودون إليك بالشكل ويقولون "ما هو هذا" عندما لا يحاولون حتى القراءة عن ذلك. من الصعب للغاية التحلي بالصبر في تلك المواقف ، ومع ذلك ، تستحق الجهد للبقاء صبوراً.
- توزيع المعلومات المتعلقة بالمنافع ، التواصل عبر أشكال مختلفة (لنداء للجميع) ، مع إعطاء تعليمات محددة ومواعيد نهائية إذا كانت هناك حاجة إلى استجابة ، تقتصر على معلومات ذات صفحة واحدة بقدر الإمكان. ثم ، بعد أسابيع أو حتى أشهر (عندما يفوت الأوان) ، يأتي الموظفون ويقولون: "لم أكن أعرف ..." أو "أوه نعم ، لقد حصلت عليه ولكني لم أقرأه". غيظ. يقدّر المدافعون عن حقوق الإنسان أولئك الذين يقرؤون ويستجيبون ويواصلون جهودهم لأن هذا هو الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله.
- عندما يضطر مديرو الخط إلى إعطاء أخبار سيئة لموظفيهم ويقولون ، على سبيل المثال ، "لقد قمت بترتيبك / قمت بطلب زيادة أكبر لك ، ولكنك تعلم أن الموارد البشرية هي ... إذا كانت لديك مشاكل ، فيرجى أن تطلب من HR. "