ما هي الأشياء 10 عنك هل HR حقا لا تريد أن تعرف؟
اعتمادا على مكتب الموارد البشرية الخاص بك وعلاقتك مع موظفي الموارد البشرية الخاصة بك ، قد تكون هناك أشياء عنك لا يجب عليك إخبار إدارة الموارد البشرية بها. في حين أن العديد من الموظفين يعتزون بمساعدة فريق الموارد البشرية ، يعتقد آخرون أن الموارد البشرية ليست صديقك.
ولكن ، الموظف المتوسط لا يفهم عملية التوازن غير المستقرة المطلوبة عند العمل في مجال الموارد البشرية. كما أنهم لا يفهمون كيف يجب على الموارد البشرية التفكير في الخدمة الناجحة للشركة وكذلك المديرين والموظفين الآخرين.
هذا النقص في الفهم يمكن أن يضيف إلى عدم ثقة عميقة في الموارد البشرية. في بعض الأحيان ، يتم كسب عدم الثقة. أعضاء هيئة الموارد البشرية هم الناس. لا يمكنك أن تطوقهم ، وتضعهم في فئة أنيقة لا تعكس التعقيدات الفعلية للأشخاص ومكاتب الموارد البشرية.
وسأقر بأن بعض موظفي الموارد البشرية لا يفكرون ، ولا مبالين ، ولا يمارسون مهارة ، ويظهرون على الإدارة ، ولا يهتمون كثيرا بالموظفين أو حقوقهم. ولكن ، ليس من العدل جمع جميع موظفي الموارد البشرية تحت نفس المظلة. لكل شخص غير محترف في مجال الموارد البشرية سمعت به على مر السنين ، لقد عملت شخصيا مع العديد من المهنيين الجديرين بالثقة.
لذا ، قبل أن تشارك سراً عن نفسك مع الموارد البشرية في مكان عملك ، تعرف موظفي الموارد البشرية لديك. في العديد من أماكن العمل ، هذه هي الأشياء العشرة التي لا يجب عليك مشاركتها مع HR.
10 أشياء يجب عليك عدم مشاركتها مع الموارد البشرية
1. أنت تشارك في بعض الأنشطة غير القانونية حتى لو كانت تجري خارج العمل بشكل كامل. قد يشعر الشخص المسؤول عن حقوق الإنسان أنك مضطر للقيام بشيء ما أو قول شيء عنه.
HR لا يريد اتخاذ قرار حول ما إذا كان هو أو هي ملزمة قانونيا لإبلاغك إلى الشرطة. حقيقة أنك تسببت في المشكلة لن تندم على أجراسهم السعيدة. سيؤثر ذلك بشدة على وجهة نظرك أنت ومكانك في مؤسستك.
.2 أﻧﺖ ﺗﻔﻜﺮ ﻓﻴﻤﺎ إذا آﻨﺖ ﺳﺘﺼﺒﺢ أم ﻣﺘﻔﺮﻏﺔ أﺛﻨﺎء ﻓﺘﺮة إﺟﺎزة أﻣﻮﻣﺔ FMLA اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻚ. هذه قصة حقيقية يشاركها صديق.
وقالت معلمة ، دعنا نسميها يان ، مع HR أنها كانت تفعل ذلك بالضبط - على أمل أن ترى إذا كانت الأم في المنزل هي أفضل دور لتوازن حياتها بمجرد وصول الطفل. في منتصف مدة إجازة FMLA ، أبلغتها الموارد البشرية بأنها قد تم تكليفها لتدريس درجة مختلفة في مدرسة مختلفة. وقد تم التعاقد معها على المدى الطويل لملء دورها التدريس السابق.
في غضون ذلك ، قرر جان أن البقاء في المنزل بدوام كامل لم يكن مهنيا وفاتت التدريس وطلابها. ونتيجة لمشاركة أفكارها مع الموارد البشرية ، وجدت نفسها تتعلم مدرسة جديدة بالكامل وتجهز مواد تعليمية لمستوى جديد تمامًا في الصفوف بينما توازن بين متطلبات رضيعها.
المفتاح هو أن الموارد البشرية سوف تتخذ القرارات التي تعتبر في أفضل مصالح صاحب العمل إذا كانوا غير متأكدين من موثوقيتك أو التزامك. لا تقدم لهم المعلومات التي تجعلهم يشعرون أنهم في حاجة لاتخاذ قرارات قد تكون ضارة بالنسبة لك.
3. تحتاج إلى معاملة مواتية ، أو إجازة ، أو امتيازات أخرى من الشركة بسبب حدث غير صحيح. وسوف يعود دائما لمطاردتك. صديق آخر شاركت هذه القصة. كان ابن عمها قد كذب على مكتبه الخاص بالموارد البشرية عندما كان صغيرا وغبيا حول الوفيات والجنازات لكل من والدته وجدته.
وقال إنه يحتاج إلى وقت الراحة للذهاب إلى جنازة - عندما لم يكن الشخص ميتًا.
مر الوقت وأصبح ملتزمًا بعمله وصاحب عمله. ثم أصبحت أمه مريضة حقاً واحتاجت إليه أن يأخذ وقتاً بعيداً عن العمل لمساعدتها. أكاذيبه السابقة وضعت له في موقف مؤسف. إذا اعترف بأكاذيبه ، قالت سياسة الشركة إن الإنهاء كان نتيجة لذلك .
ولكن ، سمح الوقت FMLA فقط للأقارب ، حتى من دون الاعتراف ، وقال انه لا يستطيع أن يأخذ الوقت لتقديم الرعاية التي تحتاجها أمه. هذا مثال واحد ، لكنه جيد. يمكنك الفوضى نفسك إلى الأبد من خلال الكذب على الموارد البشرية.
4. لقد كذبت بشأن شيء ما أثناء عملية التوظيف والمقابلة الشخصية قبل أن يتم عرض عليك الوظيفة. الرئيس التنفيذي لشركة ياهو سكوت تومبسون ، الذي ترك وظيفته بعد أربعة أشهر فقط من عام 2012 ، ادعى في سيرته الذاتية الحصول على شهادة في علوم الكمبيوتر - عندما لم يفعل ذلك.
اضطر إلى التنحي عن منصبه كرئيس تنفيذي ، وهو ليس المسؤول التنفيذي الوحيد الذي يقع في كذبة. لدى معظم الشركات سياسة ، وقد تقول حتى في طلب الوظيفة ، أن أي بيان غير صحيح قد يؤدي إلى الإنهاء.
يتعين على الشركات أن تكون متسقة في ممارساتها ، لذلك إذا كانت مؤسستك تملك هذه السياسة ، بغض النظر عن مدى قيمتها أو إعجابك بها ، فقد تجد نفسك بدون عمل. أفضل نصيحة؟ لا تكذب أبداً أثناء عملية التوظيف عن طريق الإغفال أو العمولة. أنت لا تريد أن تقضي السنوات العشر المقبلة في العمل في محاولة للتستر على أخطائك. ولكن ، لا تخبر HR أبدًا إذا فعلت.
5. قد يتم نقل شريكك أو شريكك أو زوجك الهام إلى وظيفة في مدينة أخرى غير قابلة للانتقال من الموقع الحالي. كما هو الحال في عدد من التوصيات الأخرى ، سوف تضع مهنتك على الفور.
لن تقوم منظمتك بالترويج لك أو تزويدك بفرص التطوير الوظيفي عندما تعتقد أنك ستغادر. قد تجد نفسك غير مؤهل للحصول على المساعدة التعليمية التي يجب على الموظفين سدادها في كثير من الأحيان من خلال سنوات العمل.
هذا هو أكثر خرق الوظيفي من إخبار صاحب العمل الخاص بك أنك تبحث عن وظيفة لأن رب العمل سيدرك أن لديك سيطرة أقل على النتيجة. (لا تخبر إدارة الموارد البشرية أنك تبحث عن عمل خارج شركتك. في حين قد تعتقد أن إخطار الموارد البشرية سيساعد في تحسين وظيفتك أو شركتك ، فإن وقت التشجيع والمشاركة في التحسين هو قبل أن تبدأ في البحث عن عمل آخر.)
6. أنت في ضوء القمر في وظيفة ثانية إذا كانت وظيفتك الحالية بدوام كامل. عندما تخبر HR أنك تعمل في وظيفة ثانية ، فأنت تقوم بتوصيل جميع أنواع الرسائل التي قد لا تعنيها. النتائج؟ تتساءل شركة HR عن التزامك تجاه الشركة وعملك الحالي.
يشعرون بالقلق من أنك قد تكون تبحث عن وظيفة لأن الوظيفة الحالية إما لا تدفع تكاليف المعيشة الخاصة بك أو تحتاج إلى تحديات إضافية.
على أي حال ، لقد لفتت انتباههم. سيقوم فريق جيد من فريق الموارد البشرية بالتحقق لمعرفة أسباب المهمة الثانية لتحديد ما إذا كان هناك أي شيء يستطيع صاحب العمل الحالي تقديمه أو القيام به. إن فريق الموارد البشرية الذي لن تشارك معه أي شيء مطلقًا سيحمله ضدك وستفقد إمكانية الوصول إلى الفرص في مكان عملك الحالي.
بالإضافة إلى ذلك ، سيلقون باللوم على أي إخفاقات تعرضها مثل العمل المفقود ، أو الوصول متأخراً ، أو عدم التواجد في اجتماع وما إلى ذلك ، في وظيفتك الثانية. غير منطقى؟ ربما. لكن هذا يحدث. لذلك ، لا تخبر HR.
7. رفعت دعوى قضائية ضد صاحب العمل السابق الخاص بك للمضايقة ، أو الإقامة ADA أو انتهاكات الحقوق المدنية. وتعيش إدارات الموارد البشرية في خوف من الدعاوى القضائية - حتى في الإدارات الجيدة والأخلاقية والداخلة. إذا تم رفع دعوى ضدك ، فستفهم مقدار وقت الموظفين الذي يجب استثماره - حتى لو كنت على حق.
كما أن الدعوى القضائية التي تتبعها لجنة تكافؤ فرص العمل تستغرق وقتًا أطول وطاقة أكبر وتكشف سنوات من الاحتفاظ بسجل الموظف إلى الحكومة والمحامين - وكلا الكيانين يجب عليك تجنبهما بأي ثمن.
لذا ، ليس لديك ما تكتسبه ولكن الشك في السماح لموظفي الموارد البشرية بمعرفة أي دعاوى قضائية سابقة. كما ينظر موظفو الموارد البشرية إلى حقيقة أن تشاركهم هذه المعلومات معهم باعتبارها تهديدًا محتملاً لهم ولصاحب العمل.
تم تقديم الكثير من الشكاوى على مر السنين ، ويمكن لهذه الدعوى أن تؤذي فرص العمل الخاصة بك. إذا كنت تبحث عن وظيفة ، فإن أصحاب العمل يميزون (سرا ، كما هو غير قانوني) عندما يعلمون أنك رفعت دعوى على أصحاب العمل في الماضي.
8. لديك مشاكل طبية قد تتسبب في تعطيل سير العمل عندما تحتاج إلى إجازة ، أو الذهاب إلى العجز ، أو البحث عن علاج طبي شامل. إذا كنت تشارك حالتك الطبية أو معلوماتك في الكثير من التفاصيل ، فقد تجد أن صاحب العمل يبدأ في العمل من حولك كما لو لم تكن هناك. يحاول صاحب العمل حماية إنتاجيته وربحيته وعبئه ؛ سوف يؤثر غيابك سلبًا على مكان العمل.
إذا قمت بإنشاء موقف يتوقع فيه صاحب العمل غيابك في المستقبل ، فأنت عادة ما تقول وداعًا لعمليات النقل ، والعروض الترويجية ، والفرص والمواقع القيادية لفريق البرقوق ، على سبيل المثال لا الحصر.
9. لقد تلقيت DWI أو DUI ، بناءً على موقعك ، أو تم القبض عليك لارتكاب جرائم مثل التهرب الضريبي والاحتيال والسرقة وما إلى ذلك. نعم ، الأنشطة والأحداث التي تحدث خارج مكان العمل هي أعمالك الشخصية الخاصة بك ويجب أن تكون منفصلة عن اتخاذ القرار في العمل. احتفظ بها بهذه الطريقة. لا تخبر HR ما لا يحتاجون إلى معرفته.
ما لم يهدد حدث ما بالتدفق إلى مكان عملك - وفي هذه الحالة ، أخبر دائمًا HR قبل أن يتم تعطيله - تكون أعمالك الشخصية خاصة. ولكن ، إذا كنت تقود سيارة الشركة للعمل وتلقيت وثيقة الهوية الوحيدة ، فمن الأفضل أن تكون نظيفة.
إذا كنت تعمل في قسم المحاسبة وتم القبض عليك فقط باختلاس الآلاف من الدولارات من كنيستك ، فإنك تخاطر كثيرًا إما بالقول أو عدم الإخبار. اعرف شركتك ، ولكن معظم ممارسي الموارد البشرية هم من المدافعين عن الحقيقة.
أرباب العمل أذكياء أيضا للقيام بفحص شامل للخلفية . إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة ، إذا كان لديك جناية على سجلك ، فكشف عنها عندما يُطلب منك ذلك في الطلب. إذا اكتشف صاحب العمل في فحص الخلفية ، فلن تحصل على الوظيفة.
في الحالة الأكثر فظاعة ، واجه أحد ممارسي الموارد البشرية ، فشلت الشركة في إجراء فحص دقيق للخلفية على مجموعة جديدة من الموظفين. في وقت لاحق ، عندما تم فصل الموظفين عن السرقة ، كان لديهم جميع السجلات الجنائية. وقد ذهب أحدهم إلى السجن بتهمة الحرق ، والآن بعد أن خرج من السجن ، اضطر إلى دفع تعويض يزيد عن 000 100 دولار. وبالطبع ، كان يسرق المنتج في مكان عمله من وظيفته التي تبلغ 12 دولارًا في الساعة.
10. حياتك الشخصية ، بشكل عام ، في حالة من الفوضى. عناصر مثل ، أنت خائف من صديقك السابق ، قمت برفع دعوى قضائية ضد جارك ، أو لم تتحدث إلى أختك في غضون خمس سنوات ، لا تنتمي إلى العمل.
انهم بوعي أو بغير وعي سحابة رأي مكان العمل عنك كشخص. هذه الاستنتاجات يمكن أن تؤثر سلبا على حياتك المهنية والفرص. قد لا يقر صاحب العمل في اتخاذ القرارات أبداً بأنه يتخذ قرارات بشأنك بناء على ما هو معروف عن حياتك الشخصية. هذا لأن التحيز اللاواعي يصعب اكتشافه أو معالجته.
لا تعط لصاحب العمل أي معلومات أكثر مما هو ضروري لمكان عمل صديق ومتماسك . ثق بهذا. هناك بالفعل العديد من المعلومات التي لا يريد HR معرفتها.
(تحذير واحد: شيء يهدد بالتدفق إلى العمل أو مكان العمل يجب مشاركته مع الموارد البشرية. على سبيل المثال ، صديق سابق للمطارد الذي اعتاد أن يسخر منك على Facebook وعلى هاتفك الخلوي ، ولكنه بدأ يظهر الآن في الأماكن التي أنت فيها ، يجب مشاركتها كمسألة محتملة تتعلق بسلامة مكان العمل).
بغض النظر عن مدى كفاءة وكفاءة ما تظنه في قسم الموارد البشرية ، فإن كل هذه الأمور العشرة توفر معلومات يجب عليك الاحتفاظ بها لنفسك. اللعب من خلال نفس القواعد وإدارات الموارد البشرية المهنية. إذا لم يحدث هنا ، ولن يؤثر ذلك على عملك الحالي أو مكان عملك ، فاحتفظ بالمعلومات التي تنتمي إليها - في المنزل. لتردد هذا العدد الكبير من زملائك في الموارد البشرية ، لا نريد أن نعرف كل هذا عنك. لذا ، يرجى الاحتفاظ بها لنفسك.