يمكنك الاستفسار عن التقاعد - بعناية
تجنب التمييز على أساس السن
هذا حقا موضوع حساس ، وأنا لم اضطر أبدا للقيام بذلك من قبل.
ﺳﺄﺗﺻل ﺑﻣﺣﺎﻣﯾﻧﺎ وأﺳﺄل ، إذا ﮐﻧت أواجه ھذا اﻟوﺿﻊ ، ﺑﺳﺑب اﻟﻌواﻣل اﻟﻣﺗﻌﻟﻘﺔ ﺑﺎﻟﺗﻣﯾﯾز اﻟﻣﺣﺗﻣل ﻟﻟﺳن. أنت لا تقول لماذا تريد أن يتقاعد الفرد ، وهذا يمكن أن يحدث فرقًا أيضًا. على سبيل المثال ، هل يمكن أن يستمر الموظف في أداء المهمة بفعالية؟
قد يكون من المستحسن تمامًا أن تسأل الموظف إذا كان لديه خطط للتقاعد . ولكن يبدو أن لديك هدفًا أوسع من مجرد فهم خطط الموظف. وبالتالي ، قد لا يكون هذا هو أفضل أسلوب لك.
يمكن لصاحب العمل ، الذي يهدف إلى تخطيط القوى العاملة ومعرفة احتياجات التوظيف ، أن يسأل الموظف الأكبر سنا إذا كان لديه خطط للتقاعد. هذا هو ضمن حقوقك كصاحب عمل. ولكن ، إذا كان رد الموظف سلبيًا ، فلن يكون لديك أي مكان آخر لتذهب معه في المناقشة.
إذا كان الموظف يعطي ردا إيجابيا ، يمكنك تقديم المساعدة في تفاصيل التقاعد. أخبر الموظف أنك بحاجة إلى معرفة التاريخ بمجرد أن يقرر الموظف حتى تتمكن من التخطيط لاستبداله.
الموظف الذي يقرر التقاعد قد يطلب منك تقاعدًا مرحليًا حتى يتمكن من ترك عمله وزملائه بشكل تدريجي. يمكن أن يخاف الموظفون المتقاعدون مما ستبدو عليه حياتهم إذا لم يعملوا كل يوم.
القانون الاتحادي والتقاعد
القانون الاتحادي لا يدعم التقاعد الإلزامي على أساس العمر باستثناء في حالات قليلة مثل هذه: وظائف مع التقاعد الإلزامي.
في المثال أعلاه ، عندما يقول الموظف إنه ليس لديه خطط للتقاعد ، يمكن النظر في مواصلة المحادثة على أنها مضايقة ، خاصة إذا كان صاحب العمل قد رفع الموضوع بشكل منتظم.
ويمكن أيضا أن تصنف على أنها تمييز على أساس السن. إذا زاد الضغط على الموظف ، وشعر الموظف بضغط مستمر للتقاعد ، يمكن اعتبار مكان العمل معاديًا .
خواطر حول كيفية التقريب مع التقاعد أقدم الموظف
النهج الذي قد ترغب في اتخاذه هو الجلوس كل موظف في اجتماع خاص والتحدث عن احتياجاتهم التنموية وخطط التطوير الوظيفي . وبهذه الطريقة ، لن تكون مقصورًا على موظف أقدم. من الممكن أن يتحدث الشخص عن التقاعد خلال ذلك الاجتماع.
إن التطوير الوظيفي وفرصة الاستمرار في تنمية المهارات هي واحدة من أهم خمسة أشياء يريدها الموظفون من العمل ، لذلك أنا أؤيد متابعة هذه العملية.
وهناك طريقة أخرى قد تفكر في استخدامها وهي مقابلة جميع الموظفين كمجموعة وخيارات تقاعد وفرص تخطيط وتمييز مزايا الشركة المتعلقة بالتقاعد وخيارات التوقف عن العمل. اذكر أنك ترغب في الحصول على أكبر قدر ممكن من الإشعار من أي موظف يخطط للتقاعد أو أي فرص حياة أو مهنة أخرى قد تترك شركتك في حالة اختصار.
خطوتك الأولى هي الاتصال ومناقشة هذا الموقف مع محاميك وإخباره بأسباب استفسارك عن خطط تقاعد الموظف. بعض الأسباب أكثر شرعية من غيرها. قد يكون المحامي الخاص بك قد واجهت التعامل مع وضع مماثل مع عملاء آخرين. غالبًا ما يمتلكنا أفكار وخيارات لم نكن نعرفها.
لا تضمن أي من هذه الطرق الإجابة التي ترغب في الحصول عليها ، ولكنها تعطيك بعض الأفكار. من المستحسن أيضًا أن تكون أنت وصاحب عملك بحاجة إلى أن تكون واضحًا بشأن سبب رغبتك في تقاعد الموظف. قد يعطيك سبب وجيه خيارات. إذا كان السبب هو أن الشخص كبير في السن ، فهذا على الأرجح التمييز الفعلي على أساس السن .
وأخيرًا ، في حالات أخرى للعمال الأكبر سنًا الذين تزيد أعمارهم عن 55 أو 60 عامًا ، يمكنك التفكير في تمديد عرض التقاعد المبكر الذي يتضمن حزمة فصل تشجع الموظفين على قبولها.
تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.