أهمية تعويضات ومزايا الموظف

مجموعة تعويضات قوية هي مفتاح التوظيف الفعال

استحقاقات الموظفين.

عندما يتعلق الأمر بجذب وتوظيف أفضل الموظفين ، أين تقف مجموعة مزايا الموظف بالضبط؟ ووفقاً لتقرير JobVite الأخير والرسوم المعلوماتية ، فإن 71.6 في المائة من الشركات تقدم فوائد تتجاوز الفوائد الصحية والمادية العادية التي تعتبر قياسية في أماكن العمل.

وتشمل الفوائد الأكثر طلبًا للمرونة وفرص العمل عن بعد ومراكز الترفيه للشركات والعضوية في الجمنازيوم ، والطعام المجاني أو الوجبات التي يتم تقديمها ، وبرامج التوجيه والتطوير ، وقواعد اللباس غير الرسمية.

بالإضافة إلى ذلك ، قال 31.2 في المائة من الباحثين عن عمل الذين شملهم الاستطلاع إن الفوائد والامتيازات "مهمة بدرجة معتدلة" ، في حين قال 33.8 في المائة إنها "مهمة إلى حد ما".

ترتبط الفوائد والامتيازات ارتباطا مباشرا لقيم الأجيال من المجندين

من حيث التوظيف ، في كثير من الأحيان أنواع منافع الموظفين التي تهم أكثر لها علاقة كبيرة بتوليد المواهب التي تحاول الشركة جذبها. وكشف استطلاع JobVite أن 52.8 في المائة من العمال كبار السن (الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و 54 سنة) يفضلون زيادة في الراتب مقابل 36.1 في المائة من العمال الأصغر سنا (الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 سنة). يهتم جيل الألفية ، الذين يميلون إلى البقاء في وظيفة 4 سنوات أو أقل ، بتجربة التوازن الجيد بين الحياة والعمل ، ويعطون الأولوية لمثل هذه الامتيازات مثل تسديد الرسوم الدراسية ، جداول العمل المرنة ، ودعم العافية المجاني في الموقع.

كيف يمكن للشركة استخدام مزايا الموظف لتوظيف قوة عاملة أفضل

عند التوظيف ، من الممكن الاستفادة من حزمة مزايا الموظف لجذب أفضل المرشحين والاحتفاظ بهم.

هناك بعض أفضل الممارسات ، التي سأدرجها هنا من أجل اتباع نهج أكثر شمولية لتحقيق ذلك.

تصميم بيان تعويض إجمالي للموظف المتوسط.

اختر موظفًا متوسط ​​المستوى وأنشئ بيانًا يعرض إجمالي التعويضات لمدة عام واحد. يجب أن يتضمن هذا البيان الراتب (إجمالي الدخل السنوي) ، بما في ذلك أي مكافآت أو عمولات محتملة.

ثم قم بتضمين القيمة الكاملة لفوائد التأمين الصحي ، وفوائد الأسنان والرؤية ، وفوائد المدخرات التقاعدية ، وفوائد الصحة السنوية المرتفعة أو خطة التوفير المرنة ، وتكاليف منافع تدريب الشركة ، وقيمة العمل في الموقع بالقيمة السنوية ، وأي امتيازات إضافية ذات تكلفة سنوية الى الشركة.

إضافة معلومات حول مزايا الموظف المقدمة إلى بوابة التوظيف.

بمجرد إنشاء لقطة من إجمالي تعويضات العاملين لديك ، أضف هذه المعلومات إلى بوابة مهنتك. تنظيم الفوائد حسب النوع ، وكسر الفوائد والمبالغ الدولارية بقيمة إجمالية في الأسفل. يمكن أن يكون الرسم طريقة جيدة لتضمين هذه المعلومات ، مثل المخطط الدائري الذي يوضح تخصيص المنافع. استخدم هذا كأداة بصرية عند توظيف المرشحين ومقابلتهم.

تشمل نظرة عامة على مزايا الموظف لجميع إعلانات الوظائف.

يمكن تضمين معلومات استحقاقات الموظفين في جميع إعلانات الوظائف ، مع التركيز على أفضل جوانب برنامج المزايا. على سبيل المثال ، اذكر معلومات عن المزايا لتقول شيئًا مثل "جميع الموظفين المؤهلين للحصول على تغطية كاملة للرعاية الصحية خلال 30 يومًا من العمل ، بما في ذلك الامتيازات المتعددة في الموقع مثل الملابس غير الرسمية ، والمشروبات المجانية ، ووجبات الغداء المتوفّرة ، والدخول إلى عضوية في صالة الألعاب الرياضية للشركات" .

تحديد المزايا والفوائد الفريدة التي يمكن لمؤسستك تسليط الضوء عليها

تأخذ من الوقت لتقديم شيء لا تقدمه أي شركة أخرى في مجال عملك. قد ترغب في تقديم مخصصات الرعاية اليومية لأولياء الأمور العاملين ، أو إجازة سخية للتعلم المهني ، أو برنامج عافية خاص بالشركة يسمح بقضاء وقت الموظفين في فترة ما بعد الظهيرة. حاول التوصل إلى اقتراح فائدة فريد يجذب المرشحين المستهدفين.

استمع باستمرار إلى الموظفين لإضافة القيمة إلى إستراتيجية التعويض الكلي

يجب أن تستمر برامج منافع الموظفين في التطور مع تغير مصالح المرشحين واحتياجاتهم. تأكد من أن فلسفة المنافع الخاصة بك تظل سائلة عند تطويرك وتسويق برامجك كل عام. الانخراط مع الموظفين كل عام ، قبل فترات التسجيل المفتوحة ، ومعرفة ما يبحثون عنه في الفوائد ، وأكثر ما استخدموه ، وما هو جديد في الأفق.