الثروة الشخصية يساعد إدارة المهنة
- زيادة المرونة في تحديد عروض العمل أو الواجبات الوظيفية لقبولها
- تمت إضافة الاحترام من رؤسائك
- التأمين ضد التخفيضات في الأجور أو البطالة
هذا جانب مثير للاهتمام من ثقافة الشركات ، كما هو موضح بمزيد من التفصيل أدناه.
زيادة المرونة: فيما يتعلق بعروض العمل ومهام العمل ، فإن المحادثات المالية تعطيك القدرة على قول لا. مع وجود مجموعة كبيرة من المدخرات ، يمكنك تحمل انخفاض الفرص التي لا تروق لك ، ومع ذلك ، قد يكون الربح مربحًا. على حد تعبير الكاتب المالي راندال لين (كما تمت مقابلته في جريدة بنسلفانيا ، مجلة الخريجين في جامعة بنسلفانيا ، نوفمبر / كانون الأول - ديسمبر 2010) ، "المال ، بالنسبة لي ، هو فقط الحرية لفعل ما تريد."
من ناحية أخرى ، إذا لم يكن لديك الكثير من المدخرات ، فإن خياراتك محدودة أكثر. سيكون من الأصعب بكثير رفض موقف مرتفع الأجر ، بغض النظر عن الجوانب السلبية. كما أنه سيكون مخاطرة بشكل استثنائي لمقاومة المطالب من رؤسائك التي تبدو غير جذابة أو غير معقولة.
إﺣﺘﺮام إﺿﺎﻓﻲ: ﻣﺤﺎدﺛﺎت اﻟﻤﺎل أﻳﻀﺎً ، ﺑﻤﻌﻨﻰ أن اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﻳﺘﻤﺘﻊ ﺑﺜﻤﻦ آﺒﻴﺮ ﻣﻦ اﻟﺜﺮوة ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﻗﺪر آﺒﻴﺮ ﻣﻦ اﻻﺣﺘﺮام ﻣﻦ رؤﺳﺎﺋﻪ أو رؤﺳﻬﺎ ، أي ﺷﻲء ﺁﺧﺮ ﻣﺘﺴﺎوٍ ، ﻣﻦ أي ﺷﺨﺺ ﻻ ﻳﻔﻌﻠﻪ.
لماذا ا؟ هذا هو درس مثير للاهتمام في علم النفس الإدارة .
الموظف الذي يبدو أنه في حاجة إلى وظيفة ، خاصة إذا كان قد دخل في أزمة مالية بفقدانه ، هو علامة سهلة للمطالب غير المعقولة أو المفرطة إذا ما تم التخلص من الإدارة. لا يمكن للموظف في هذا الموقف أن يتحمل تكاليفه ، وبالتالي يخاطر بمراجعة ضعيفة للأداء أو حتى الفصل من العمل.
هذا النوع من الأشخاص ، في كثير من الأحيان ، يعتبر أمرًا مسلمًا به من قبل الإدارة.
من ناحية أخرى ، محادثات المال في حالة الموظف الذي يشتهر بامتلاك أصول مالية كبيرة. هذا النوع من الأشخاص يمتلك بالفعل القدرة على قول لا والرد على الأوامر غير المعقولة. في الوقت نفسه ، تتوقع الإدارة عادة أن يكون هذا الموظف ليس أسيرًا للعمل أو للشركة. تسمح الوسادة المالية التي توفرها مجموعة كبيرة من المدخرات لمثل هذا الشخص بالابتعاد عن وضع غير مرغوب فيه ، مع القليل من الألم. وبناءً على ذلك ، تقل احتمالية أن تدفع الإدارة بشدة ضد الموظف الثرى ، مقارنةً بالموظف الذي لا يكون.
التأمين المهني: نظراً لخطر الوقوع ضحية للتسريح أو تخفيض المكافآت أو التخفيض في الأجور (مثل عندما يتعرض المنتجون فجأة لعمليات رد المبالغ المدفوعة الجديدة مقابل استخدامهم للبنية التحتية للشركة) ، فإن توفير ما يكفي من المدخرات يوفر تأمينًا ضد الضغوط المالية الشخصية التي قد تؤدي إلى ذلك.
العديد من موظفي الشركات الذين يعملون منذ فترة طويلة يصبحون أصحاب مشاريع حرة لحسابهم نتيجة للتسريح من وظائفهم أو إلحاقهم بالتوتر الوظيفي بين أرباب عملهم الحاليين ، ويجدون أنه بسبب السن لديهم فرص محدودة لإعادة التوظيف المناسب في مكان آخر.
وجود وفورات كبيرة يمكن أن تسهل هذه التحولات وتوفر رأس المال الابتدائي للمشاريع الجديدة ، عند الحاجة.
كن حذرا ، ومع ذلك: تراكم الثروة المالية الكبيرة ، والإعلان عن هذه الحقيقة (بمهارة ، ولكن من الواضح) إلى الإدارة ، لا يعطيك تفويضا مطلقا ليصبح كسرا. لا تتحدث أموالك إلا إذا استمرت في الأداء على مستوى عالٍ ، وبالتالي جعل أصحاب العمل قلقين بشكل خاص حول فقدان خدماتك إذا لم يعاملوك بشكل مناسب.
في هذه الأثناء ، احرص على ملاحظة الأساس الوظيفي لتغيير الوظائف بشكل دوري . ويمكن تحقيق تأثير مماثل ، في بعض الظروف ، من خلال البحث بانتظام عن فرص جديدة وأفضل في مكان آخر.
الإستراتيجية الوظيفية: أحد الأسباب الرئيسية للشروع في مهنة في صناعة الخدمات المالية هو بسبب معدلات الأجور فوق المتوسط بالنسبة لمعظم أصحاب العمل الآخرين.
يتحدث المال عندما تقوم بتوفير ، بدلا من إنفاق ، أن تدفع إضافية الأولوية العليا الخاصة بك. كما يمكنك الاستفادة من الخبرة الاستثمارية داخل شركتك لنشر هذه المدخرات بأفضل طريقة ، والأهمية نفسها ، لتصبح على دراية جيدة بتفاصيل الاستثمار والتخطيط المالي (إذا لم تكن في هذه المسارات المهنية بنفسك).
لسوء الحظ ، يفشل الكثير من أصحاب الدخول المرتفعة في صناعة الخدمات المالية في استيعاب هذه الدروس. ويسمح عدد منهم بإنفاقهم على تحقيق دخلهم ، مما يؤدي إلى توفير مدخرات وأذواق باهظة الثمن يصعب التخلص منها ، حتى في الظروف القصوى. ومن سخرية القدر ، أنهم أساءوا إدارة وظائفهم إلى ترك وظائفهم ذات الأجور المرتفعة تسجنهم بدلاً من منحهم الحرية المالية. لا تقع في هذا الفخ. تذكر أن الدخل ليس ثروة (انظر مناقشتنا للأصول المالية ) ، وهو دائمًا في خطر الإنهاء مع الوظيفة نفسها.
الدفاع ضد الشيكات الائتمانية: هناك قلق كبير ومتزايد للباحثين عن عمل اليوم هو أن بعض أصحاب العمل يستخدمون الشيكات الائتمانية في اتخاذ قرارات التوظيف. وبسبب هذا ، يمكن أن يؤدي ترتيب البيت المالي عن طريق تخفيض الديون وزيادة المدخرات إلى الفارق بين الحصول على مركز أو عدم الحصول عليه. النظرية الأساسية هي أن المرشحين للوظائف ذوي درجات الائتمان العالية هم أكثر موثوقية وجديرة بالثقة من أولئك الذين لديهم درجات منخفضة. إن صحة هذه النظرية محل نزاع واسع ، لكن العديد من أصحاب العمل ما زالوا يصرون على استخدام الشيكات الائتمانية ، حيث يسمح القانون بذلك.
ومع ذلك ، لاحظ أن وجود مدخرات كبيرة وانخفاض المديونية لا يترجم بالضرورة إلى درجة ائتمان عالية. من بين العيوب الكثيرة في منهجية تسجيل الائتمانات في FICO أنه يميل إلى التقليل من شأن الناس الذين لديهم تاريخ ضئيل من المديونية.