نظام تعزيز المجندين في الجيش
يصبح ذلك ، إذن ، أساس نظام ترقية المجندين للجيش. يأخذ الجيش عدد "الفتحات" التي يملكها لكل رتبة متدرجة ، فوق رتبة E-4 ، ويخصصها لوظائف MOS المختلفة (الوظائف المجنونة). وبعبارة أخرى ، قد يُسمح لـ MOS 123 بحصول 5000 E-5 في أي وقت من الأوقات ، وقد يتم تفويض 2000 E-6s و MOS 456 7000 E-5 ، و 5000 E-6s (كقاعدة عامة ، الرتبة ، وعدد المناصب هناك).
للترويج لشخص ما (فوق رتبة E-4) ، يجب أن يكون هناك "شاغر". على سبيل المثال ، إذا تقاعدت E-9 في MOS معين ، فإن هذا يعني أنه يمكن ترقية E-8 إلى E-9 ، وأن ذلك يفتح فتحة E-8 ، بحيث يمكن ترقية E-7 إلى E-8 ، وهكذا دواليك. إذا خرج 200 E-5 من الجيش في MOS معين ، يمكن ترقية 200 E-4s إلى E-5.
لدى الجيش 401.138 من الأعضاء المجندين في الخدمة الفعلية. وإليك كيف ينهار ، من خلال رتبة المجندين:
- Private (E-1) —20،284 (5.1 بالمائة)
- Private (E-2) —3،334 (9.1 بالمائة)
- الدرجة الأولى الخاصة (E-3) - 56775 (14.1 بالمائة)
- اختصاصي / عريف (E-4) - 107734 (26.8 في المائة)
- الرقيب (E-5) - 73.034 (18.2 بالمائة)
- الرقيب الموظف (E-6) - 56664 (14.1 في المائة)
- الرقيب من الدرجة الأولى (E-7) - 36725 (9.2 في المئة)
- الرقيب الرئيسي / الرقيب الأول (E-8) - 10،541 (2.6 بالمائة)
- الرقيب الرائد (E-9) - 163 ، (0.8 بالمائة)
إذن ، كيف يقرر الجيش أي من الأعضاء المجندين سيحصل على ترقية؟ يفعلون ذلك باستخدام ثلاثة أنظمة: الترقيات اللامركزية للترقية إلى الدرجات من E-2 إلى E-4 ، والترقيات شبه المركزية للترقية إلى الدرجات E-5 و E-6 ، والمجال المركزي للترقيات إلى E-7 ، E-8 و E-9.
الترقيات اللامركزية (E-2 من خلال E-4).
تعني الترقيات اللامركزية أن الوحدة (الشركة) هي سلطة الترقية. من الناحية النظرية ، يقرر القائد من يحصل على الترقية ومن لا يقوم بذلك. في الواقع ، نظرًا لعدم وجود حصص ترويجية لـ E-2 من خلال E-4S ، فإن القادة يروجون للجميع تقريبًا (طالما أنهم يؤدون عملهم بشكل جيد ولا يواجهون مشكلات) الذين يستوفون "معايير الترقية". يتم تعيين "معايير الترقية" من قبل الجيش لضمان أن "تدفق الترويج" لا يزال مستقرًا ، ويمكن للجميع أن يتوقع الترويج له في نفس الوقت (التقريبي).
بالنسبة للجنود في MOS 19D ، و 19K IET ، يمكن للقادة ، تعزيز ما يصل إلى 10 في المئة من كل فئة 19D و 19 K عند الانتهاء من التدريب الأساسي (BCT) جزء من تدريب وحدة محطة واحدة (OSUT) إلى PV2 وعدد مماثل إلى PFC بعد التخرج من دورة الإنتاج MOS.
وأخيرًا ، إذا كانت الوحدة منخفضة في درجات محددة ، فقد يسمح الجيش لقائد الوحدة بالتنازل عن متطلبات TIG و TIS. عند التفويض بالتحديد ، يمكن للقائد التنازل عن شهرين من TIG للترقيات إلى E-2 و 6 أشهر TIS / شهرين TIG للترقيات إلى E-3 و 6 أشهر TIS / 3 أشهر TIG للترقية إلى E-4.
معايير الترقية للترقية إلى الرتب من E-2 إلى E-4 هي:
- Private (E-2) —Six months time-in-grade (TIG) as a private (E-1).
- الدرجة الأولى الخاصة (E-3) - أربعة أشهر TIG كقطاع خاص (E-2) و 12 شهرًا أثناء الخدمة (TIS).
- أخصائي / عريف (E-4) - ستة أشهر TIG لمدة 24 شهراً TIS.
هناك بعض الاستثناءات من القواعد على الصفحة السابقة. أولاً ، في الجيش ، من الممكن الانضمام إلى رتبة متقدمة (تصل إلى E-4) لإنجازات معينة ، بما في ذلك ائتمانات الكلية ، أو ROTC Junior ، أو حتى إحالة الطلبات الأخرى للتجنيد ، في حين أن عضوًا في برنامج التجنيد المتأخر (DEP) .
ثانياً ، يمكن ترقية الجنود في القوات الخاصة ( 18X ) إلى E-4 مع TIS لمدة 12 شهراً فقط ، وليس هناك متطلبات محددة من TIG.
يمكن أن يكون E-4 إما "أخصائي" أو "عريف" في الجيش. إذن ما الفرق؟ حسنا ، يحصل كلاهما على نفس الثمن. ومع ذلك ، يعتبر الجسدي ضابطًا غير مفوض ، ولا يعتبر الاختصاصي. يتمتع العريف بمزيد من الصلاحيات بموجب القانون الموحد للقضاء العسكري (UCMJ) وله درجة أكبر من المسؤولية القيادية. وعادة ما يتم تعيين E-4 ضابط صف (عريفى) إذا كانوا فريق أو قائد القسم. العريفون أكثر شيوعا بين الأسلحة القتالية ، ولكن العديد من الدعم القتالي (MOS ) قد يكون لهم وظائف.
الترقيات شبه المركزية (E-5 و E-6)
تعني عملية الترويج شبه المركزية أن الوحدة (الشركة) تلعب دورًا في عملية اختيار الترقية ، ولكن الجيش (الجيش بأكمله) هو الذي يقرر من يحصل على الترقية. كما ذكرت في بداية المقال ، ضمن كل MOS (وظيفة) الجيش هناك عدد محدود من الذين يمكن أن يحمل رتب E-5 و E-6 في أي وقت من الأوقات. عندما تفتح الأماكن الشاغرة (بسبب حصول الناس على ترقية أو خروج أشخاص) ، على الجيش أن يقرر (على مستوى الجيش) أي E-4s (ضمن ذلك MOS) للترقية إلى E-5 وأي E-5 للترقية إلى E -6.
هناك عمليتان ترويجيتان تعرفان باسم "المنطقة الأساسية" و "المنطقة الثانوية". يتم الترويج لمعظم المتدخلين في "المنطقة الأساسية". تمنح "المنطقة الثانوية" الفرصة للقادة لمنح "الفنانين الاستثنائيين" فرصة مبكرة للترقية. متطلبات الوقت في الخدمة والوقت في الدرجة لاعتبارات الترقية في المنطقتين هي:
المنطقة الأساسية
- الرقيب (E-5) - 8 أشهر TIG باعتبارها E-4 و 36 شهرا (3 سنوات) TIS.
- الموظف الرقيب (E-6) - 10 أشهر TIG باعتباره E-5 و 84 شهرًا (7 سنوات) TIS.
المنطقة الثانوية (المؤدون الاستثنائيون)
- الرقيب (E-5) - لمدة 4 أشهر TIG و 18 شهراً TIS.
- الرقيب (E-6) - 5 أشهر TIG و 48 شهراً (4 سنوات) TIS.
تبدأ العملية (لأي منطقة) بـ "النقاط الإدارية". يتلقى الجندي نقاط ترويج لإنجازات مختلفة ، مثل الزخارف العسكرية (الميداليات) ، و PFT ( اختبار اللياقة البدنية ).
النقاط الإدارية تتكون من التالي:
- أداء الخدمة (بحد أقصى 150 نقطة) - يمنح قائد الوحدة نقاط أداء الخدمة ، بناءً على توصيات من مشرف (مشرفين) الشخص. قد يمنح القائد ما يصل إلى 30 نقطة في كل من المجالات التالية: الاختصاص (هل الجندي بارع ومعلم؟ هل هو / هي يتواصل بفعالية؟) المحمل العسكري (هل الجندي "قدوة" ، في مناطق المظهر و الثقة بالنفس؟) القيادة (هل الجندي يحفز الآخرين ، يضع معايير عالية ، ويظهر الاهتمام المناسب للبعثة؟) تدريب [تدريب فردي وفريق.] (هل يشارك الجندي المعرفة والخبرة؟ هل هو / هي تعلم الآخرين؟) المسؤولية / المساءلة (المعدات والمرافق والسلامة والحفظ).
- الجوائز والأوسمة (بحد أقصى 100 نقطة) - تمنح بعض الجوائز العسكرية (الميداليات) قيمة محددة للترقية.
- التعليم العسكري (بحد أقصى 200 نقطة) - تستحق العديد من الدورات التدريبية العسكرية ( مدرسة الحارس ، دورة تنمية قادة الفصيلة ، دورات المراسلين العسكريين ، إلخ) عددًا معينًا من نقاط الترويج.
- التعليم المدني (بحد أقصى 100 نقطة) - يمنح الجيش نقاطًا للترقية في غير وقت الخدمة ، مثل دورات الكلية ، أو دورات في إدارة الأعمال / التجارة.
- التدريب العسكري (بحد أقصى 100 نقطة) - يتم إعطاء النقاط للعشرات المحققة في اختبار اللياقة البدنية للجيش ، والعشرات التي تم تحقيقها على نطاق البندقية / المسدس.
لوحات الترويج. الجزء التالي من العملية هو مجلس الترويج. لعقد مجلس الترويج ، يجب أن يكون القائد في رتبة Lieutenant Colonel (O-5) أو أعلى. وهذا يعني ، إذا كان قائد الشركة هو O-5 ، يمكن أن تجري الشركة من قبل الشركة. ومع ذلك ، إذا كان قائد الشركة هو O-3 ، فسوف يلتقي العضو باللوحة التي يتم إجراؤها بواسطة المستوى التالي من الأوامر (مثل الكتيبة) حيث يكون القائد على الأقل هو O-5.
يمكن ترقية بعض E-4S إلى الرقيب (E-5) بدون لوحة ترويجية ، بموجب سياسة جديدة لترقية الجيش .
يتكون مجلس الترقية من ثلاثة أعضاء على الأقل من الأعضاء الناخبين وعضو واحد غير مسجل (مسجل). رئيس المجلس هو العضو الكبير. إذا كان المجلس يتكون من جميع الأعضاء المجندين (NCOs) ، فيجب أن يكون رئيس المجلس (إن أمكن) قائد الرقيب. إذا لم يكن ذلك ممكنا ، يمكن للرئيس أن يكون الرقيب الرئيسي (E-9). يجب على جميع أعضاء مجلس الإدارة أن يكونوا على الأقل من الرتب الأولى إلى أولئك الذين يُنظر إليهم للترقية (على سبيل المثال ، بالنسبة لمجلس ترقية E-5 ، يجب أن يكون جميع الأعضاء في درجات E-6 أو أعلى).
إذا كان متاحًا ، يجب أن يكون هناك عضو واحد على الأقل من نفس الجنس مثل الجنود الذين يتم بحثهم. على سبيل المثال ، إذا كان مجلس الإدارة يفكر في 50 E-5s للترقية إلى E-6 ، و 2 من تلك التي تعتبر من الإناث ، ينبغي أن يكون للمجلس عضو واحد على الأقل من أعضاء التصويت. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لدى كل مجلس عضو واحد على الأقل من أعضاء الأقلية التصويت (أمريكي من أصل أفريقي ، إسباني ، آسيوي ، إلخ).
يظهر الجنود جسديًا أمام مجلس الترويج. يسأل كل عضو من أعضاء مجلس الإدارة سلسلة من الأسئلة ويحرز المرشح في أربعة مجالات منفصلة:
- المظهر الشخصي
- التعبير عن طريق الفم ومهارات المحادثة
- المعرفة بشؤون العالم
- الوعي بالبرامج العسكرية
- معرفة الجندي الأساسي (دليل الجندي)
- موقف الجندي (يتضمن تقييمًا للجنود واحتمالية الترقية ، والاتجاهات في الأداء ، وما إلى ذلك).
يقوم كل عضو من أعضاء مجلس الإدارة بمقارنة كل من المجالات المذكورة أعلاه على النحو التالي:
- المتوسط - من 1 إلى 7 نقاط
- فوق المتوسط - من 8 إلى 13 نقطة
- ممتاز - 14 إلى 19 نقطة
- معلقة - من 20 إلى 25 نقطة
الحد الأقصى لعدد النقاط التي يمكن منحها من قبل كل عضو في مجلس الإدارة هو 150 نقطة ، الإجمالي. إجمالي النقاط لجميع أعضاء مجلس الاقتراع هي مجموع ثم مقسومًا على عدد أعضاء مجلس الإدارة. ينتج عنه "متوسط النقاط" من قبل مجلس الإدارة. يصبح هذا "نقاط مجلس ترويج" الجندي (بحد أقصى 150).
يتخذ مجلس الإدارة إجراءً واحداً نهائيًا ، حيث يصوتون على ما إذا كانوا يوصون المرشح بالترقية أم لا. إذا صوَّت أغلبية الأعضاء "لا" ، فلن تتم ترقية الشخص ، بغض النظر عن عدد النقاط الإدارية والإدارية الكلية لديهم.
ثم يتم إضافة نقاط اللوحة إلى النقاط الإدارية. الحد الأقصى للنقاط الإدارية والنقاط الإدارية مجتمعة هو 850.
ليتم وضعها على "قائمة الموصى بها" الترقية ، يجب على جندي مؤهل للترقية إلى E-5 تحقيق ما لا يقل عن 350 من النقاط الإدارية والمجلسية مجتمعة. يجب أن يكون للجندي المؤهل للترقية إلى E-6 450 نقطة ترويجية على الأقل.
يتم وضع الجنود الذين يقومون بتنفيذ كل ما سبق في "القائمة الموصى بها" ، ولا يوجد سوى عدد معين من الوظائف الشاغرة المتاحة في كل MOS لكل درجة مدرجة. ينظر الجيش كل شهر إلى كل MOS ويحدد عدد الأشخاص داخل MOS الذين يحتاجون إلى ترقية لملء الشواغر (تذكر ، يتم إنشاء الوظائف الشاغرة داخل كل درجة عندما يحصل شخص ما على الترقية من هذا الصف ، أو يخرج من الجيش ، أو إعادة القطارات إلى MOS مختلفة).
لنفترض أن هناك 700 E-4 (على مستوى الجيش) في "القائمة الموصى بها" للترقية إلى E-5 في MOS 123 ، "متسلق السياج - اليد اليسرى". يقوم أفراد أجهزة الكمبيوتر العسكرية بسحرهم ويحددون ذلك لملء الشواغر ؛ يجب عليهم الترويج لـ 50 E-4s داخل MOS إلى E-5 خلال شهر يونيو. ينظر الجيش في جميع النقاط (مجموع النقاط الإدارية وعشرات المجلس) لجميع الجنود على "قائمة الموصى بها" داخل هذا MOS. وسيتم الترويج للجنود الـ 50 E-4 الذين لديهم أكثر النقاط مجتمعة ضمن ذلك النظام MOS (على مستوى الجيش بأكمله). الشخص (ضمن أعلى 50) الذي لديه أدنى درجة يؤسس لخفض النقاط. بعبارة أخرى ، لنفترض أن الشخص 50 في القائمة لديه 450 درجة (من 800 ممكن). ثم يرسل الجيش رسالة مفادها أنه سيتم الترويج لكل شخص في MOS 123 ، في "القائمة الموصى بها" للترقية إلى E-5 بدرجة 450 أو أكثر.
وبطبيعة الحال ، فإن بعض الوظائف (MOS) في MOS لها أوقات ترويج أسرع (متوسط) من غيرها. لماذا ا؟ ذلك لأن هناك المزيد من الوظائف الشاغرة داخل هذا MOS. على سبيل المثال ، إذا لم يكن MOS 123 موضعًا لطيفًا أو دفع مكافئ للمدني المرتفع ، فسيخرج الكثير من E-4 و E-5 (أو ربما يعيد التدريب) بعد فترة واحدة أو 4 سنوات. وهذا يعني أن هناك عددًا أقل من E-4 و E-5 يتنافسون على الوظائف الشاغرة الترويجية المفتوحة ، مما يعني تنافسًا أقل ، وهذا بدوره يعني عمومًا أن المرء يحتاج إلى درجة "خفض" أقل يتم الترويج لها. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت الوظيفة مرتفعة في القطاع المدني ، فإن كبار ضباط الصف الآخرين سيختارون التقاعد عند 20 سنة من الخدمة ، بدلاً من البقاء لمدة 25 أو 30 سنة ، وبالتالي فتح المزيد من مراكز الترقية.
العروض الترويجية المركزية (E-7 و E-8 و E-9)
يتم إجراء ترقيات مركزية على مستوى الجيش ، في مقر قيادة الجيش. لا تملك الوحدة / الكتيبة أي شيء (أو القليل) للقيام بعملية الترقية. لا يوجد حد أدنى لمتطلبات وقت الترقية للترقية إلى E-7 أو E-8 أو E-9 ، ولكن يجب أن يستوفي الجنود الحد الأدنى من متطلبات وقت الخدمة ليصبحوا مؤهلين للترقية:
- الرقيب من الدرجة الأولى (E-7) - 6 سنوات
- الرقيب الرئيسي / الرقيب الأول (E-8) -8 سنوات
- الرقيب الرائد (E-9) -9 سنوات
(ملاحظة: هذا لا يعني أنك ستعثر على العديد من الرقباء (أو أي منهم) مع 9 سنوات فقط في الجيش. كما سترى أدناه ، يضع مجلس الترويج الكثير من الأسهم في التجربة. 9 سنوات في الجيش من غير المحتمل أن يكون لديك خبرة كافية لإثارة إعجاب أعضاء مجلس الإدارة الترويجي).
يتكون مجلس الترويج المركزي من خمسة أعضاء على الأقل. يمكن للمجلس (وعادة ما يكون) أن ينقسم إلى لوحات منفصلة ، والتي بدورها تقوم بمراجعة / تسجيل سجلات الترويج لتلك التي يتم النظر فيها في مختلف وسائل النقل. إذا كان الأمر كذلك ، يجب أن تتضمن كل لجنة ثلاثة أعضاء مصوتين على الأقل. يجب أن يكون رئيس المجلس موظفًا عامًا. أعضاء مجلس الإدارة هم ضباط بتكليف وكبار ضباط الصف.
على عكس لوحات الترويج لـ E-5s و E-6 ، لا يلتقي الجنود شخصيًا بالمجلس المركزي. يتخذ المجلس قراراته استنادًا إلى محتويات سجلات الترويج للجندي.
في كل عام ، يقرر الجيش عدد الجنود داخل كل MOS الذي يخطط للترقية إلى صفوف E-7 و E-8 و E-9. على سبيل المثال ، إذا خطط الجيش لترقية 17 جنديًا من طراز E-7 في MOS 123 إلى E-8 خلال العام المقبل ، فسيقولون بشكل أساسي للمجلس: "فيما يلي سجلات الترويج لكل شخص مؤهل للترقية إلى E-8 في MOS 123. يرجى مراجعة هذه السجلات ومناقشتها والتصويت واختيار 17 منها للترويج لها خلال الاثني عشر شهرًا القادمة ".
يمكن للجنود المؤهلين للنظر في الأمر أن يكتبوا إلى رئيس مجلس الترويج لتقديم وثائق ومعلومات توجه الانتباه إلى أي مسألة تتعلق بأنفسهم ويشعرون أنها مهمة للنظر فيها. على الرغم من أن الاتصال الكتابي مسموح به ، إلا أنه يتم تشجيعه فقط عندما يكون هناك شيء غير موجود في سجلات الجندي الذي يشعر الجندي أنه سيكون له تأثير على مداولات المجلس.
تتكون سجلات الترقية من كل شيء تقريبا في السجلات العسكرية للجندي ، بما في ذلك الأوسمة (الأوسمة) ، مواعيد الخدمة ، تواريخ المهام ، مواقع الخدمة (الماضي والحاضر) ، تقارير الأداء ، الإنجازات التعليمية ، التدريب العسكري ، الصورة الرسمية ، سجلات الإجراءات التأديبية ، مثل المادة 15 ، أو قناعات المحاكم العسكرية ، وخطابات التوبيخ ، وما إلى ذلك.
يقوم أعضاء مجلس الإدارة بمناقشة وتسجيل كل سجل ، ومن ثم تحديد ما إذا كان يجب ترقية الفرد أم لا (تذكر ، يتم إخبار مجلس الإدارة مسبقاً كم بالضبط في كل MOS يمكن ترقيته في تلك السنة).
الجزء السلبي من هذه العملية هو أنه في حالة عدم اختيار عضو ، لن يخبره المجلس (بشكل فردي) عن السبب. ومع ذلك ، في أعقاب اختتام المجلس ، ينشر الرئيس ملخصًا ، والذي يقدم نظرة عامة على العوامل (بشكل عام) التي نظر فيها المجلس على الأكثر (وهو ما قد يكون أو لا يكون له أي تأثير على ما ينظر إليه بشكل أساسي في العام المقبل ).
ثم يأخذ الجيش جميع المختارين (دون النظر إلى MOS) ، ويعين لهم رقم التسلسل الترويجي ، والذي يتم تعيينه وفقًا للأقدمية. على سبيل المثال ، إذا كانت قائمة E-7 ، سيعطي الجيش أقل رقم تسلسل (0001) إلى E-7 selectee مع أكثر وقت في الصف كـ E-6. في كل شهر ، وخلال الأشهر الـ 12 المقبلة ، سيقوم الجيش بعد ذلك بإصدار أرقام التسلسل الخاصة بالأشخاص الذين سيتم ترقيتهم خلال ذلك الشهر. يضمن ذلك تدفقًا سلسًا للترقية خلال الأشهر الـ 12 التالية (عندما يجتمع مجلس الإدارة التالي ويفعل كل شيء من جديد).
ملاحظة: ربما لاحظت أنه ، مثل العريف / المتخصص ، تنقسم درجة E-8 إلى رتبتين: الرقيب الرئيسي والرقيب الأول. مثل الأخصائي / العريف ، يتم دفع الراتب الرئيسي والرقباء الأوائل نفس الشيء (كلاهما E-8s). ومع ذلك ، فإن الرقيب الأول لديه درجة أكبر بكثير من السلطة والمسؤولية. الرقيب الأول يرتدي رتبة خاصة (مع الماس) وهو أعلى قائد المجند في الوحدة. يعمل الرقباء الأولون مباشرة مع قائد الوحدة ويتحملون مسؤولية المعنويات والرفاهية والانضباط لجميع الأعضاء المدرجين في الوحدة. لمزيد من التفاصيل ، انظر إهداء إلى الرقيب الأول واليوم في حياة رقيب أول.
إذاً ، كم يستغرق الحصول على ترقية في الجيش ؟ تذكر ، انها تعتمد على MOS (وظيفة) معينة وعدد الوظائف الشاغرة (بسبب الانفصال والتخلي ) هناك في هذا العمل. في المتوسط ، ومع ذلك ، يمكن للمرء أن يتوقع أن يتم الترويج لها مع الوقت التالي في الخدمة (إحصاءات عام 2001):
- خاص (E-2) - 6 أشهر
- الدرجة الأولى الخاصة (E-3) - عام واحد
- أخصائي / عريف (E-4) - 18 شهراً
- الرقيب (E-5) - 4.2 سنوات
- الرقيب (E-6) -8.5 سنة
- الرقيب من الدرجة الأولى (E-7) - 13.6 سنة
- رقيب أول / الرقيب الأول (E-8) - 17 سنة
- الرقيب الرائد (E-9) - 20.8 سنة
المزيد عن عروض الجيش
- ما يجب مراعاته عند التجنيد
- الرقيب. و Ssgt. متطلبات الترويج
- متطلبات الترقية الإدارية العسكرية
- بتكليف موظف الوظيفي المعلومات
- اختيار الجيش ضابط صف