الخبراء يتوقعون أن البرامج الطبية للمتقاعدين تتغير بشكل درامي
على مدى السنوات القليلة الماضية ، كان لقانون الرعاية بأسعار معقولة تأثير كبير على سوق الفوائد الصحية والطبية أكثر من أي وقت مضى. ومع ذلك ، بدأت ACA بالفعل في تغيير الطريقة التي ستدار بها منافع الموظفين لملايين المتقاعدين القادمين لعدد من العوامل. إن إدارة التكاليف الصحية ، وتنسيق الفوائد مع الرعاية الطبية ، وحقيقة أن الأشخاص يقيمون يعملون ويعيشون لفترة أطول ، ليست سوى جزء من هذا التغيير.
حالة مزايا الموظف للمتقاعدين
وفقا لدراسة استقصائية من أبراج واتسون ، سيبدأ المتقاعدون في رؤية تغييرات كبيرة في برامجهم الطبية من شأنها أن تغير صحتهم ورفاهيتهم في المستقبل المنظور. تأتي التغييرات لأن أرباب العمل يهتمون بارتفاع تكلفة الفوائد الصحية للمتقاعدين في محاولة لمواءمة خطط القوى العاملة بشكل أفضل. دعونا نلقي نظرة على ما يكشفه المسح عن حالة أسواق التأمين الصحي للمتقاعدين.
شمل استقصاء عام 2015 بشأن استراتيجيات الرعاية الصحية للمتقاعدين ، الذي أجرته تاورز واتسون ، 144 من موظفي الموارد البشرية من الشركات الكبيرة والمتوسطة الحجم التي تقدم حالياً شكلاً من أشكال الفوائد الطبية للمتقاعدين. تمثل هذه الشركات التي ترغب في الوفاء بالتزاماتها للمتقاعدين ، ولهذا السبب تم اختيارهم لأغراض المسح ولماذا يستمرون في تقديم الفوائد الصحية بعد أن ترك الموظفون رواتبهم.
المتقاعد الحالي خيارات الصحة المتاحة
استنادًا إلى مسح تاورز واتسون ، فإن 78٪ من أرباب العمل إما يستخدمون أو يفكرون في استخدام تبادل الرعاية الطبية الخاص لمساعدة المتقاعدين عندما يتعلق الأمر باختيار التغطية الفردية. ويلقي 90 في المائة باللوم على تكاليف المسؤوليات الإدارية المتزايدة والمستمرة فيما يتعلق بالتغييرات في كيفية التعامل مع الخطط الطبية للمتقاعدين ، بما في ذلك 84 في المائة التي تتعامل مع التزامات إريسا.
الاستعانة بمصادر خارجية استحقاقات الموظفين يمكن تعويض هذه التكاليف والمتطلبات.
يفكر ما يزيد قليلاً عن 40 بالمائة من أرباب العمل في تمويل الفوائد الطبية للمتقاعدين باستخدام اتحاد المستفيدين من العمل التطوعي 401 (ح). وبدأ نحو 21 في المائة من أرباب العمل تحويل الإعانات التي يقدمونها إلى حسابات الادخار الطبي للمتقاعدين.
خيارات فائدة جديدة للمتقاعدين
أحد الخيارات الجديدة للمتقاعدين الذين تم تصنيفهم على أنهم "الرعاية الطبية المسبقة" تشمل التبادلات التأمينية الخاصة والعامة. يمكن للمتقاعدين بشكل أساسي التسوق للحصول على الفوائد الصحية التي يحتاجونها والتي تلبي ميزانياتهم خلال هذه الفترة الزمنية. خيار آخر جديد للمتقاعدين هو أرباب العمل شراء المعاشات مجموعة للمتقاعدين بمعدل توج. عندما يقوم أرباب العمل بذلك ، يتم نقل المسؤولية والمسؤولية المالية إلى شركة تأمين ذات تصنيف عالي. هذا يضمن أن تمويل الفوائد الصحية سيحدث لحياة المتقاعدين.
ما الذي يسبب التحول في فوائد للمتقاعدين؟
قد تتسائل ما الذي يسبب التغيير في البرامج الطبية للمتقاعدين؟ واحدة من أكبر العوامل التي تدفع التغيير هي ارتفاع تكاليف الرعاية الطبية للمتقاعدين. تشير مؤسسة AARP و Fidelity Investments إلى أن "الزوجان البالغان من العمر 65 عامًا المتقاعد هذا العام سيحتاجان إلى 240،000 دولار لتغطية التكاليف الطبية المستقبلية.
وهذا لا يشمل التكلفة العالية للرعاية طويلة الأجل. "للأسف ، أسهمت شركة أبحاث استحقاقات الموظفين هذه" ، حيث أن 60 بالمائة من الموظفين قد وفروا أقل من 25،000 دولار من أجل التقاعد "، مما يعني أن الناس غير مهيئين للتكاليف. يحتاج الناس إلى أن يصبحوا أكثر ذكاء حول استثمارات التقاعد الآن.
هناك عامل آخر يقود التغيير هو ضريبة المكوس على الخطط الصحية عالية التكلفة من قانون حماية المريض وقانون الرعاية بأسعار معقولة ، والذي سيصبح ساريًا في 2018. وفقًا لتفاصيل هذا القانون الذي نشرته جامعة كورنيل ، سيقوم الموظف بالتغطية الطبية الذاتية فقط يمكن أن تتوقع أن تكون هذه الضريبة 10200 دولار مضروبة في تعديل التكلفة الصحية ، ويمكن للموظف الذي لديه تغطية بخلاف التغطية الذاتية فقط أن يتوقع أن يكون هذا التعديل الضريبي 27،500 دولار.
كما يجري دفع التغييرات من قبل أرباب العمل الذين يدعون أن فوائد المتقاعدين الحالية لا تساعد في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم. كل هذه القضايا تقود التغيير في كيفية التعامل مع البرامج الطبية من قبل أصحاب العمل للمتقاعدين.
أرباب العمل أجبروا على إجراء تغييرات
بعد النظر في الردود الواردة من استطلاع الأبراج واتسون ، يبدو أن العديد من أصحاب العمل يعملون تحت التفكير بأنهم مجبرون على إجراء التغييرات من أجل إبقاء المتقاعدين سعداء وأن يكونوا ناجحين في نفس الوقت. وقد عمل أرباب العمل دائما على خفض التكلفة ومخاطر الفوائد الطبية للمتقاعدين من خلال الحد من دعمهم ، وتغيير خطط التصميم ، وإما الحد من المنافع أو التوظيف النهائي لها. كما حاول أصحاب العمل تغيير شروط الأهلية على طول الطريق.
ومع ارتفاع التكاليف خلال السنوات القليلة القادمة ، سيحتاج أصحاب العمل إلى إجراء تعديلات على كيفية تقديم البرامج الطبية للمتقاعدين.
صورة الائتمان: © sepy - Fotolia.com