هل أسبوع العمل المنخفض هو المستقبل لجيل جديد من العمال؟
واشترك مقال على قناة CNBC في الإعلان عن أن شركة أمازون ، شركة السلع الاستهلاكية الأكثر نجاحاً في العالم ، ستخوض أسبوع عمل جديد لمدة 30 ساعة لمجموعة اختبار مختارة. وفي مقابل الحصول على جدول زمني أكثر مرونة وتقليص ساعات العمل ، وافق الموظفون على تخفيض الأجور بنسبة 25 في المائة ، ولكن يمكنهم الاحتفاظ بجميع مزايا موظفيهم. في حين أن شركات أخرى مثل ديلويت وجوجل تقدم بالفعل للموظفين خيار أسبوع عمل مضغوط ، فإن أمازون هي أول من يقدم جدول عمل 30 ساعة في الأسبوع.
من أين بدأ أسبوع العمل 40 ساعة؟
لفهم المزيد عن الطريقة التي استقرت بها أمريكا في أسبوع العمل الذي يستغرق 40 ساعة كجدول قياسي للموظفين المتفرغين ، من المهم ملاحظة أصول هذه الممارسة. وفقا للتاريخ الشعبي ، جاء مفهوم 8 ساعات من العمل ، و 8 ساعات من الراحة ، و 8 ساعات من الراحة كل يوم من رجل الصناعة الويلزي والناشط في مجال حقوق العمال روبرت أوين.
الفكرة عالقة في الولايات المتحدة ما بعد الحرب الأهلية وأصبحت المعيار لأسبوع العمل الحديث. في وقت لاحق ، أقر الرئيس روزفلت سياسة الصفقة الجديدة التي جعلت 40 ساعة في الأسبوع المعيار الأمريكي لإصلاح انتهاكات العمل السابقة التي حدثت خلال فترة الكساد الكبير.
ماذا لو وافقت جميع الدول وأرباب العمل على أسبوع عمل لمدة 30 ساعة؟
ما هي إيجابيات وسلبيات هذا الترتيب - بالنسبة للموظفين وأرباب العمل؟
في المستقبل القريب ، يمكن لأصحاب العمل في جميع أنحاء العالم اعتماد أسبوع عمل لمدة 30 ساعة ، مما قد يوفر الكثير من الإيجابيات والسلبيات. قد يرى أصحاب العمل والموظفون جوانب مختلفة من أسبوع العمل المختصر.
إيجابيات وسلبيات أرباب العمل
يمكن لأصحاب العمل الذين يرغبون في التوجه إلى Millennials ، الذين يشكلون الآن غالبية القوى العاملة الراشدة ، أسبوع عمل لمدة 30 ساعة إنجاز ذلك. لقد تبين أن جيل الألفية يركز بشكل أكبر على توازن الحياة العملية أكثر من تركيزه على الوصول إلى السلطة في العمل. كذلك ، يمكن أن يستقطب أسبوع العمل الذي يستغرق 30 ساعة المزيد من الآباء الذين يعانون بالفعل من مسؤوليات الحصول على وظيفة وإدارة منزل. كما أن الجدول الزمني المختصر للموظفين يمكن أن يمنع أيضًا الإرهاق وفك الارتباط في العمال ، من خلال إتاحة المزيد من الوقت لهم للتعافي والاستمتاع بالحياة. كما يمكن تخفيض التكاليف العامة لتشغيل المكتب. يمكن تقليل خطر الإصابة ، الذي ثبت أنه يزيد عندما يعمل الناس أكثر من 12 ساعة في اليوم .
من حيث السلبيات المحتملة لأصحاب العمل ، إذا تم تقليل أسبوع العمل القياسي إلى 30 ساعة ، فقد يزيد ذلك من فرصة دفع ساعات العمل الإضافية لساعات عمل أكثر. كما أنه سيترك فترات معينة يكشف عنها الموظفون خلال ساعات العمل العادية ، مما يتطلب توظيف المزيد من الأشخاص.
قد لم يعد الموظفون الذين يعملون بالفعل ساعات أقل هذا مفيدًا ويبدأون في تجنب العمل. يمكن أن يزداد الطلب على استحقاقات الموظفين لأن جميع العمال الذين يقعون تحت الحدود السابقة المنصوص عليها في إصلاح نظام الرعاية الصحية سيصبحون مؤهلين الآن للتغطية.
إيجابيات وسلبيات الموظفين
بالنسبة للموظفين ، فإن الحصول على أسبوع عمل محدد لمدة 30 ساعة قد يبدو وكأنه حلم أصبح حقيقة. يمكن أن يختاروا العمل 5 أيام كل أسبوع ، ولكن كل يوم سيبدأ أو ينتهي في وقت أكثر ملاءمة. يمكن أن يستغرق فترات أطول وأكثر تواترا. هذا لا يعني أنهم لن يكونوا في مكان عملهم سوى عدد ساعات. هم فقط سوف يعملون أقل على مدار الساعة. لن تتحسن أوقات الرحلات ، مما قد يجعل من الصعب على الموظفين رؤية قيمة كبيرة.
سيختبر الموظفون الذين يعملون بالفعل من موقع بعيد أكبر فائدة من أسبوع عمل مخفض.
قد يظل الموظفون يميلون إلى العمل لساعات إضافية ، لأنه من الصعب كسر العادة. وقد يكونون أكثر راحة ، ولديهم المزيد من الوقت للاحتياجات الشخصية ، ولكن بخفض الأجور الذي سيؤدي إلى إزالة بعض دخلهم المستهلك. قد يجد الموظفون صعوبة في التكيف ولن يكونوا منتجين في جدول زمني مكثف.
هل يمكن أن يكون التحول نحو العمل المتنقل هو نهاية أسبوع العمل القياسي لمدة 40 ساعة في يوم من الأيام؟
وفقا لمقال الذي ظهر في المؤتمر الوطني العراقي ، جيل الألفية هو الجيل الأول الذي ينظر إلى العمل باعتباره مساحة الرأس وليس مكانا ماديا. يتم توصيلها باستمرار في هواتفهم المحمولة ، بطريقة "لا اتصال أبدًا ومتاحة دائمًا". جيل الألفية ليس لديهم مشكلة في الجمع بين العمل والحياة الشخصية. انهم ملزمة من السرير في الصباح بالفعل التحقق من البريد الإلكتروني وشبكات وسائل الاعلام الاجتماعية. إنهم يجرون أعمالاً شخصية ، مثل التسوق ، أثناء عملهم أيضًا. انهم لا يمانعون الانخراط مع مدير في محادثة نصية خلال عطلة نهاية الأسبوع.
من الواضح أن خيارات العمل المتنقل يمكن أن تؤثر على عدد الساعات التي يعمل فيها الشخص البالغ. أشار استطلاع Deloitte Millennial Survey لعام 2017 إلى أن Millennials الذين يبلغون عن العمل من المواقع المرنة قد ارتفع بنسبة 21 بالمائة عن عام 2016 - حوالي 64 بالمائة الآن يتمتعون بهذه الميزة. إنها مسألة تفضيل لكل فرد. سواء كان العمل في المكتب أو عن بعد ، يمكن لأصحاب العمل تحديد عدد محدد من الساعات المقبولة ويثبت أنهم الأكثر إنتاجية. يمكن للموظفين اختيار الوظائف التي توفر لهم حرية العمل عندما يشعرون أنهم في أوج إنتاجيتهم. يمكن أن يساعد العمل لساعات أقل في تقليل الإرهاق ، ولكنه قد يؤدي أيضًا إلى زيادة الضغط والضغط على الأشخاص الذين لا يديرون وقتهم بشكل جيد.
ما الذي يمكن أن يعنيه جدول عمل مخفض لمزايا الموظف؟
بموجب القانون الحالي للرعاية الميسرة ، يكون الموظف مؤهلاً للحصول على مزايا صحية جماعية إذا كان متفرغًا. يعتبر العمل بدوام كامل "أي موظف يعمل بمعدل 30 ساعة في الأسبوع على الأقل لأكثر من 120 يومًا في السنة. يعمل الموظفون بدوام جزئي بمعدل يقل عن 30 ساعة في الأسبوع. "طالما أن الموظف لا ينخفض إلى أقل من 30 ساعة في الأسبوع ، فهو لا يزال مؤهلاً لاستحقاقات الموظفين.
كما يتمتع الموظفون بخيار أن يتم تغطيتهم بموجب خطة صاحب العمل للزوج ، أو خطة التأمين الخاصة التي يتم شراؤها من خلال سوق دولتهم ، أو خطة الصحة العامة إذا كانت تلبي بعض الإرشادات الخاصة بالدخل المنخفض. كما يقدم بعض أصحاب العمل فوائد محدودة للعاملين بدوام جزئي ، بما في ذلك التأمين التكميلي ، والمزايا التعليمية ، والإجازات المدفوعة ، وتخفيضات الشركة على السفر ، والهواتف المحمولة ، والتكنولوجيا.
في القوى العاملة المتنامية بشكل متزايد ، والتي تؤثر على طريقة عمل الناس ، سيكون من المثير للاهتمام معرفة ما سيحدث بعد ذلك.