المزيد من أرباب العمل يخطون لمساعدة الموظفين على دفع إيقاف القروض الطلابية
وفقًا لأحدث بيانات 2015 ، بلغ دين قروض الطلاب 1.2 تريليون دولار أمريكي في الولايات المتحدة وحدها. ذكر تقرير سي إن إن أن "القروض الطلابية زادت بنسبة 84٪ منذ الركود (من 2008 إلى 2014) وهي النوع الوحيد من الديون الاستهلاكية التي لا تتناقص ، وفقًا لدراسة أجرتها وكالة" إكسبيرين "، التي حللت اتجاهات القروض الطلابية. من عام 2008 حتى عام 2014 ". إن هذا الدين الهائل والضغط الناجم عن دفع مبالغ شهرية ضخمة ، هو ما يجعل عدد القتلى يصل إلى حوالي 40 مليون شخص في جميع أنحاء العالم ، ومعظمهم يعملون على دعم الأسرة وحماية درجاتهم الائتمانية.
موظفيك يتعرضون لضغوط من ديون قروض الطلاب
فرص ، جزء كبير من القوة العاملة الحالية (والمستقبلية) تكافح بطريقة ما مع ديون قروض الطلاب. ولذلك ، فإن الفائدة المحتملة التي يجب على الشركات أن تفكر فيها جديًا هي تلك التي يقدمها دعم قروض الطلاب.
كشفت دراسة يوليو 2015 من iontuition ، وهي مزود حلول شعبية لمقترضي القروض الطلابية ، البيانات المثيرة للاهتمام التالية:
- 75 في المائة من 1000 من المقترضين من قروض الطلاب قالوا إنهم يفضلون العمل لدى شركة تقدم مساعدة في سداد القروض الطلابية ، بما في ذلك مطابقة المساهمات وأدوات إدارة القروض.
- 55 في المائة من هؤلاء الأفراد قالوا أيضاً إنهم يفضلون رؤية المساهمات الصحية التي يقدمها أصحاب العمل لتسديد ديون القروض الطلابية.
- 49 في المائة يفضلون دفعات القروض الطلابية في خطط ادخار التقاعد ، مثل 401 (k) s
يواجه الموظفون الأصغر سنا ممن هم خارج الكلية التحدي الأكبر عند سداد ديون قروض الطلاب.
وللأسف ، فإن دخلهم في المنزل لا يمتد أبداً تقريباً بما يكفي لتغطية مدفوعات القروض ونفقات المعيشة ، لذا يضطر الكثير منهم للعيش مع الوالدين إلى أن يبدأوا في كسب المزيد. حتى العمال في منتصف حياتهم المهنية يكافحون لسداد القروض الطلابية عندما يحاولون أيضا تربية الأطفال ، وشراء المنازل ، ودعم الآباء المسنين.
إنها حلقة مفرغة لا تنتهي أبدًا والتي يواجهها الكثير من الأشخاص يوميًا - مما يؤثر على أداء العمل والجوانب الأخرى لحياتهم.
كم عدد أرباب العمل الذين يعرضون في الوقت الحالي مزايا سداد القروض للطلاب؟
نصحت جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) أن 3 في المائة فقط من أصحاب العمل يقدمون بالفعل نوعاً من فوائد تسديد القروض للطلاب ، وأن حوالي 1 في المائة فقط من أرباب العمل يخططون لتقديم هذه الفائدة في المستقبل القريب. في الوقت نفسه ، تشير SHRM إلى أن دين قروض الطلاب يقلل من إنتاجية الموظفين. يوضح استطلاع أجرته مؤسسة " ووتر كوبر هاوس" لعام 2015 أن "20 في المائة من الموظفين يشتت انتباههم يومياً بسبب قضاياهم المالية وأن 37 في المائة يقضون ثلاث ساعات أو أكثر في الأسبوع قلقين على الشؤون المالية الشخصية."
دعم العافية المالية للموظفين مع فوائد سداد القروض الطلابية
إذا أرادت الشركة جذب قوة عاملة قوية وتحسين مستويات الإنتاجية ، فيمكنها بسهولة تنفيذ فائدة سداد قرض الطالب. امنح الموظفين فرصة اختيار امتلاك شركة للدولار مقابل خطة تقاعد أو خطة سداد قروض للطلاب. لا يزال بإمكانهم المساهمة بدولارات ما قبل الضرائب الخاصة بهم إذا كانوا يرغبون في خطة تقاعد من نوع ما. في كل شهر ، قم بدفع نسبة مئوية محددة من ديون قروض الطلاب عن طريق الدفع المباشر للمؤسسة المصدرة.
منح جميع الموظفين إمكانية الوصول إلى أدوات العافية المالية لمساعدتهم على إدارة ميزانياتهم ، مثل SmartDollar ، والتي يمكن أن تساعدهم في العودة إلى المسار الصحيح بعادات مالية راسخة. استخدام التعليم لمساعدة الموظفين على إبقاء ديون قروض الطلاب خارج التأجيل والتأخر. إذا كان الموظفون يواجهون الزينة النابعة من التخلف عن الدفع ، فوفر لهم إمكانية الوصول إلى الاستشارة والمزايا المالية التي يحتاجونها لاستعادتهم إلى حالة الدفع.
كجزء من فائدتك الإجمالية ، قم بتضمين هذه المعلومات على بيانات التعويض الإجمالية. تقديم بيان شهري يوضح المبلغ المدفوع مقابل ديون قروض الطلاب.