انتشار تباينات الدفع الجغرافية
ووفقاً لمستشاري التعويض Culpepper and Associates ، بين الشركات ذات مواقع العمل في أكثر من منطقة جغرافية ، يتم استخدام فروق الأجور الجغرافية من خلال:
- 76٪ من الشركات التي لديها 100 موظف أو أكثر
- 86 ٪ من الشركات التي لديها 10000 موظف أو أكثر
الحوسبة الجغرافية التفاوت في الأجور
أيضا وفقا ل Culpepper ، من الشركات مع فروق الأجور الجغرافية:
- عامل 89 ٪ في مسح المرتبات المحلية
- 38 ٪ عامل في تكاليف المعيشة المحلية
- 13٪ عامل في التضخم (CPI)
- عامل 3 ٪ في بيانات البطالة أو التوظيف
- 68٪ ضبط فروق الأجور سنويًا
- 19٪ يضبطون فروق الأجور كل عامين
- 4 ٪ ضبط فروق الأجور كل ثلاث سنوات
تنفيذ فوارق الدفع الجغرافية
يستشهد Culpepper بثلاث طرق شائعة لتنفيذ فروق الأجور الجغرافية:
- هياكل الراتب المختلفة في مواقع مختلفة
- تعديلات فردية على المرتبات الأساسية
- المدفوعات التفاضلية الجغرافية التكميلية
من الشركات ذات الفروق الجغرافية في الأجور ، 75٪ تستخدم الطريقة الأولى. يمكن أن تشتمل الطريقة الثالثة على نهج يعتمد على المعادلة ، حيث يتم إضافة تعديل النسبة المئوية إلى الراتب الأساسي للموظف ، وفقًا لموقع العمل.
الفروق الجغرافية للأجر حسب مستوى الوظيفة
يتم تقديم فروق في الأجور الجغرافية إلى:
- 38 ٪ من المديرين التنفيذيين
- 77 ٪ من المديرين والمديرين
- 87 ٪ من الموظفين على المستوى المهني
- 85 ٪ من الموظفين كل ساعة وغير معفاة
تحديد المنطقة الجغرافية لتفاضلات الدفع الجغرافية
تشير كالببيبر إلى أن التعريفات الجغرافية المستخدمة هي من بين الشركات ذات الفروق الجغرافية في الأجور:
- المدن (60٪ من الشركات)
- الولاية أو المقاطعة (20٪)
- منطقة أو إقليم واسع (20 ٪)
- الدولة (12 ٪)
- المواقع داخل مسافة معينة (11 ٪)
- المواقع ذات معدلات الأجور السوقية المماثلة (24٪)
تضيف الأرقام المذكورة أعلاه إلى أكثر من 100٪ بسبب الشركات التي تستخدم أساليب متعددة.
التحذير على Culpepper
تستند بيانات Culpepper إلى استطلاع عام 2009 لـ 340 من أصحاب العمل ، 79٪ منهم في مجال التكنولوجيا وعلوم الحياة والرعاية الصحية والطاقة والهندسة. الشركات العامة لا تمثل سوى 58 ٪ من العينة. ومع ذلك ، يتم الاستشهاد على نطاق واسع بمسوح Culpepper.
اعتبارات تتعلق بتفضيلات الدفع الجغرافية
قبل قبول وظيفة لدى شركة لديها عمليات واسعة ، يجب عليك الاستفسار عن نظام فروق الأجور الجغرافية الذي تحتفظ به ، إن وجد. يمكن أن يكون لذلك نتائج هامة إذا تم نقلك بين مواقع العمل ، أو تفكر في الانتقال داخل الشركة. من بين همومك الرئيسية يجب أن تكون:
- ما إذا كانت تعديلات الدفع تلقائية وفورية عند تغيير المواقع.
- ما إذا كان الانتقال إلى موقع أقل تكلفة يؤدي إلى انخفاض تلقائي في الأجور.
- ماذا يحدث لروايتك بعد النقل إذا تم التفاوض على سعر الراتب ، وغير قياسي.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للحالات التي تنقل فيها عبر خطوط الولاية أن تضيف تعقيدات خاصة بها ، خاصة إذا كانت هناك تفاوتات كبيرة في معدلات الدخل أو الأجور التي تم تقييمها من قبل الدول المعنية. فكر في الحالة التي تعيش فيها في البداية وتعمل في حالة التكلفة المرتفعة ، والحالة الضريبية الأعلى ، ثم تقبل النقل إلى موقع العمل بتكلفة أقل ، وحالة ضريبية أقل.
في هذه الحالة ، إذا كانت فروق الأجور الجغرافية مدفوعة بموقع العمل ، فإن تغيير موقع عملك ولكن ليس منزلك قد يؤدي إلى انخفاض في الأجر. ومع ذلك ، فإن تكاليف المعيشة الخاصة بك لن تنخفض.
وبالفعل ، فإن إجمالي فاتورة ضريبة الدخل ستظل في المعدل الأعلى للحالة التي تقيم فيها. يجب عليك أن تحدد مسبقا ما إذا كانت الشركة لديها استثناءات لسيناريوهات مثل هذا.
ولاحظ أيضاً أنه نظراً إلى أن معدلات ضريبة الدخل الفيدرالية هي نفسها في جميع أنحاء البلد ، فإن العديد من الأشخاص في أعلى الأقواس الضريبية هم ببساطة لأنهم يعيشون في مناطق مرتفعة التكلفة (وبالتالي مرتفعة الأجور). حتى قبل الضرائب ، فإن العديد من هؤلاء الناس لديهم مستوى معيشي أدنى من الناس في الأقواس الضريبية الأقل في أي مكان آخر. هذا هو الاعتبار الرئيسي الآخر إذا كنت منفتحا على العيش والعمل في مجموعة واسعة من الأماكن.