عناوين التسلسل الهرمي للتمويل
بالنسبة لأولئك الذين يسعون إلى مهن في الإدارة المالية أو التحليل المالي في صناعات أخرى غير الخدمات المالية ، هناك نقطتان تستحقان القيام بها.
أولاً ، إذا اخترت العمل لشركة صغيرة نسبياً في مجال مثل التكنولوجيا ، أو الوسائط ، أو الخدمات الإبداعية ، فقد تتلقى عنواناً غريباً أو مميزاً لا معنى له (أو ، أسوأ من ذلك ، يبدو تافهاً) أكثر تقليدية الشركات ، إذا كنت ترغب في وقت لاحق لتغيير أصحاب العمل.
ثانياً ، إذا انضممت إلى شركة كبيرة جداً وبيروقراطية ، فقد يتم تعيينك على مسمى وظيفي لا يعطي أية تلميحات حقيقية لمسؤولياتك الفعلية وبالتالي قد يربك رب عمل جديد محتمل. يكون الأمر كذلك بشكل خاص إذا كنت تمتلك وضعًا فريدًا نسبيًا. من المحتمل أن لا تنشئ الشركة عنوانًا مناسبًا ، ولكن بدلاً من ذلك ، ستعيّن لك عنوانًا موجودًا يبدو "قريبًا بما فيه الكفاية".
على سبيل المثال ، في العقود القليلة الأخيرة ، كان الجزء الأكبر من القوى العاملة من ذوي الياقات البيضاء في قسم Western Electric القديم في AT & T يتألف من مهندسين ومبرمجين للكمبيوتر . وقد حصل الأخير على ألقاب وظيفية مثل موظف نظم المعلومات (ISSM) أو كبير موظفي نظم المعلومات (ISSSM).
كما وظفت ويسترن إلكتريك مجموعة من الاقتصاديين وعلماء الإدارة (وغالباً ما يطلق عليهم اسم quants اليوم) ، والمحللين الماليين للتنبؤ بالمبيعات ، ودعم عمليات وضع الميزانية ، وتحليل المنافسين. ولأن عددهم كان صغيراً نسبياً ، فلم يعتبروا أنهم يستحقون مجموعة فريدة من ألقاب الوظائف ، وبالتالي تم تصنيفهم كموظفين في نظم المعلومات.
كان الأمر مربكًا لتعيين مديرين في شركات أخرى تابعة لشركة AT & T ، بغض النظر عن الأشخاص خارج AT & T.
نائب الرئيس
والأمر الجدير بالذكر هو الأزياء الليبرالية التي تمنح شركات الخدمات المالية للموظفين رتبة نائب للرئيس . في صناعات أخرى ، يتم حجز هذا التصنيف لحفنة من كبار المسؤولين التنفيذيين. في شركة الخدمات المالية ، يكون نائب الرئيس عادةً شفيراً يحصل عليه الفرد ، أو مؤشر الرتبة ، بدلاً من وصفية ملحقة بموقع معين في الشركة. غالباً ما يتم منح لقب نائب الرئيس كترقية ، مع احتفاظ المتلقي بالوظيفة والمسئوليات الحالية.
نظرًا لأن العديد من موظفي الإدارة أصبحوا في النهاية نائبين للرئيس ، فهناك عادةً تسلسل هرمي ضمن هذه الفئة الواسعة. على سبيل المثال ، بحلول أواخر التسعينيات ، كانت " ميريل لينش" تحتوي على هذه القائمة الخاصة بعناوين "VP" الوظيفية لموظفي الدعم ، وكان أعلىها في الأعلى:
- نائب الرئيس التنفيذي
- نائب الرئيس التنفيذي
- نائب الرئيس الأول
- النائب الأول
- مدير
- نائب الرئيس
- مساعد نائب الرئيس
من بين ما سبق ، فقط اثنين من أصناف نائب الرئيس التنفيذي تعلق في الواقع على وظائف محددة داخل الشركة. تم تقديم "المدير" من قبل ميريل لينش في أواخر التسعينيات كطريقة لاقتناص بعض الرؤساء المعينين للاعتراف الخاص مع تركهم في مكانهم.
على النقيض من ذلك ، تتطلب الترقية إلى نائب الرئيس الأول عادة الاحتفاظ بمهمة على مستوى أعلى في التسلسل الهرمي التنظيمي. لتعقيد الأمور بشكل أكبر ، قد يكون نائب الرئيس الأول من المخرجين أو الرؤساء العاديين كأقرانهم على المخطط التنظيمي.
قد تؤدي الترقية في المسمى الوظيفي إلى زيادة تلقائية في التعويض ، أو في احتمال حدوث زيادات مستقبلية. عادةً ما تزيد الفوائد مثل وقت العطلة مع هذه الترقيات. القواعد تختلف بين أرباب العمل.
في داخل المنتجين ، يوجد عادةً تسلسل هرمي منفصل تماماً لنواب الرؤساء ، مع معايير مختلفة للقبول ومزايا مختلفة مرتبطة بكل مستوى. على سبيل المثال ، قد يتم رفع المستشار المالي إلى VP-Investments أو نائب الرئيس الأول للاستثمار بناءً على الوصول إلى معايير محددة قابلة للقياس تتعلق بحجم وربحية دفتر أعمال المستشار.