يمكن أن يكون قانون الإجازة الطبية للعائلة ، أو FMLA كما يشار إليه في كثير من الأحيان ، معقدًا بشكل كبير ، وبالتالي لا يستفيد الكثير من الأشخاص من هذه الميزة المهمة للموظفين. مع مقدار المعلومات الخاطئة الموجودة هناك ، قد يكون من الصعب العثور على الإجابات الصحيحة. هنا ، قمنا بتجميع بعض أهم الأشياء التي قد لا تعرفها عن FMLA ، لذلك يمكنك أن تكون موظفًا أكثر استنارة وأن تأخذ إجازة معتمدة عندما تكون في أشد الحاجة إليها.
# 1 - هل تم دفع FMLA وقت إجازة؟
لا ، ونعم. في حين أن قانون الإجازة الطبية للعائلة يوفر إجازة محمية بالعمل لفترة من الوقت للموظفين المؤهلين ، يجوز أو لا يتم دفع هذا الإجازة من قبل صاحب العمل. يعتمد كل هذا على ما إذا كان يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة من خلال صاحب العمل الخاص به. على سبيل المثال ، قد يكون الموظف مؤهلاً لمدة 21 يومًا من الإجازة المدفوعة كل عام ولكنه استخدم 4 أيام لهذا لأسباب شخصية. لذلك ، يجوز للموظف أن يستخدم وقته المتبقي المدفوع من 17 يومًا (أو 136 ساعة) خلال فترة إجازة FMLA. إن الفترة المتبقية من الإجازة غير مدفوعة الأجر ، لذلك سوف يحتاج الموظف إلى موارد أخرى خلال هذا الوقت ، مثل حساب التوفير التلقائي أو دخل الزوج / الزوجة.
# 2 - هل يمكنني الحصول على رواتب بينما في FMLA؟
خلال فترة FMLA المعتمدة ، لا يلتزم صاحب العمل بدفع أجرك ولكن يطلب منك الاستمرار في جميع المزايا الأخرى ، مثل التأمين الصحي ، ومزايا التقاعد ، ومشاركة الأرباح.
وظيفتك محمية وتضمن لك (أو وظيفة متساوية) أن تنتظرك عندما تعود للعمل مرة أخرى. كما هو مذكور أعلاه ، فأنت مؤهل لاستخدام أي وقت مكتسب مدفوع الأجر أثناء إجازة FMLA الخاصة بك ، لذلك يجب أن تكون قادرًا على دعم نفسك باستخدام موارد مالية أخرى بمجرد انتهاء PTO.
# 3 - كيف أصبح مؤهلاً للحصول على FMLA؟
للحصول على الموافقة على FMLA ، يجب أولاً أن تلتزم شركتك بمعايير معينة ، تُعرف أيضًا باسم "صاحب العمل المشمول". وهذا يعني أن صاحب العمل يجب أن يكون لديه ما لا يقل عن 50 موظفًا أو أكثر يعملون ضمن دائرة نصف قطرها 75 ميل. لذا ، حتى لو كان لدى صاحب العمل 200 موظف ، ولكن فقط 49 عاملاً في 5 مكاتب للعلامات التجارية مفصولة على 75 ميلاً أو أكثر ، فقد يتم رفضك للحصول على FMLA. ومع ذلك ، سيظل معظم أرباب العمل يقدمون FMLA ، وهناك قوانين الولاية والمقاطعات التي يمكن أن تجعلك مؤهلاً. ثانياً ، يجب أن تكون قد عملت لمدة 12 شهراً على الأقل (ليس من الضروري أن تكون متتابعة) ، ولمدة لا تقل عن 1250 ساعة (حوالي 24 ساعة في الأسبوع). لاحظ أنه لا يمكنك احتساب فترات البطالة من 7 سنوات أو أكثر بينهما. يُطلب من بعض الموظفين الذين يعملون في مجال الفضاء والوكالات العامة والمدارس العمل لساعات أقل حتى يصبحوا مؤهلين.
# 4 - كيف ومتى أطلب FMLA؟
من المهم جداً أن تقوم بإخطار إدارة الموارد البشرية الخاصة بك بمجرد معرفة أنك تحتاج إلى استخدام فائدة FMLA الخاصة بك. في الواقع ، يُطلب منك تقديم إخطار كتابي مدته 30 يومًا على الأقل للحصول على إجازة FMLA ، أو قد يرفضك صاحب العمل. في حالة وقوع حدث غير متوقع ، مثل حادث أو مرض لطفل أو زوجة ، قد تحتاج إلى تقديم الوثائق الطبية لطلب هذه الإجازة والحصول على الموافقة عليها.
يجب أن يمنحك صاحب العمل إجابة في غضون 5 أيام عمل من طلبك الأولي للحصول على إجازة FMLA.
# 5 - هل FMLA هي نفس الإعاقة على المدى القصير؟
لا ، في حين أن FMLA تشبه أخذ إجازة لأسباب أخرى ، فهي ليست نفس الإعاقة على المدى القصير. تم تصميم FMLA لغرض السماح للموظف بالاعتناء بميلاد أو تبني طفل جديد ، أو زوج من زوجته أو أحد أفراد أسرته ، أو أحد أفراد العائلة المقربين وهو عضو عسكري نشط مصاب. تم تصميم إجازة العجز قصير الأجل للعناية بإصابة شخصية أو مرض لنفسك لفترة زمنية معتمدة طبيا.
# 6 - متى يمكنك أن تفوت العمل على FMLA؟
عادة ، فإن المدة الزمنية التي قد تكون مؤهلاً للحصول على FMLA تصل إلى 12 أسبوعًا محميًا للوظائف ، مع الموافقة على بعضها لمدة تصل إلى 18 أسبوعًا (للأفراد العسكريين).
ولكن كم من الوقت تقرر اتخاذ FMLA متروك لك ولزوجك إذا كان هو أو هي أيضا تخطط لاتخاذ إجازة. على سبيل المثال ، قد يقرر الأب الجديد أن يأخذ ثلاثة أسابيع ، في حين أن زوجته تأخذ 12 أسبوعًا كاملًا من العمل للتعافي بعد الولادة.
# 7 - هل تدفع إجازة مرض FMLA الطبية؟
مرة أخرى ، لم يتم تصميم FMLA كوسيلة للتعافي من الحاجة الطبية بسبب الإصابة أو المرض الممتد ، كما أنها ليست شكلاً من أشكال التأمين. الأجر الطبي هو استحقاق الموظف الذي يتم تمديده لبعض الموظفين. إذا كانت الإصابة أو المرض ناتجًا عن بعض حوادث العمل أو الحوادث ، فإن الإجازة الطبية يتم تغطيتها عمومًا في إطار عملية المطالبة بالتأمين على تعويض العمال ويمكن أن تكون لعدة أسابيع أو شهور وفقًا لتقدم الانتعاش.
# 8 - هل يستطيع كلا الوالدين أخذ FMLA؟
نعم ، في معظم الحالات ، يستطيع كلا الوالدين أخذ إجازة FMLA. كل هذا يتوقف على ما إذا كان أرباب العمل في كلا الوالدين من أصحاب العمل المشمولين بموجب قانون FMLA وإذا كانوا قد عملوا العدد المطلوب من الساعات والشهور للتأهل. على سبيل المثال ، قد تعمل الأم الجديدة مع صاحب عمل مغطى وقد عملت العدد المطلوب من الأشهر والساعات قبل طلب FMLA. قد يكون الأب قد عمل لدى صاحب عمل مغطى ، ولكن منذ أن بدأ وظيفته منذ 4 أشهر ، لا يمكنه أخذ FMLA. إذا آﺎن آﻼ اﻟﻮاﻟﺪﻳﻦ ﻣﺆهﻠﻴﻦ ، ﻓﻴﺠﺐ ﻋﻠﻴﻬﻤﺎ إﺧﻄﺎر أﺻﺤﺎب ﻋﻤﻠﻬﻤﺎ وﻃﻠﺐ اﻹﺟﺎزة ﺑﻤﺠﺮد أن ﻳﻌﺮف أﻧﻬﻤﺎ ﻳﺤﺘﺎﺟﺎن إﻟﻰ اﻹﺟﺎزة.
# 9 - ما هي الشروط التي يتم تغطيتها تحت FMLA؟
إن إجازة FMLA مخصصة لأغراض محددة عندما يحتاج الموظف إلى فترة راحة طويلة. وتشمل هذه الشروط الحمل أو تبني طفل جديد ، وإيداع الطفل في التبني ، والمرض الخطير والرعاية الطبية للزوج ، أو الطفل ، أو الوالدة ، أو الربيب ، أو الوالد ، أو غيره من المعالين القانونيين. كما يغطي FMLA أفراد العائلة المقربين من الجريح في الخدمة العسكرية ، لذلك يمكن لأحد الوالدين رعاية طفل بالغ أو موظف قد يرعى ابن عمه.
# 10 - ماذا يحدث إذا لم أتمكن من العودة إلى العمل من FMLA؟
هذا هو القلق الذي لدى الكثيرين عندما يتعلق الأمر بإجازة FMLA. لماذا ا؟ لأن فترة التعافي أو بعض المضاعفات قد تمتد إلى ما بعد فترة إجازة من 12 إلى 18 أسبوعًا. في حين أن هذا أمر نادر ، يجب على الموظفين بذل قصارى جهدهم للعمل مع صاحب العمل بمجرد معرفة أنهم قد يحتاجون إلى المزيد من الوقت. في بعض الحالات ، قد يتم منح تمديد FMLA من قبل صاحب العمل لسبب وجيه ، أو قد يطلب صاحب العمل من الموظف العمل على الأقل بدوام جزئي أو من المنزل خلال هذا الوقت. وبالمثل ، يمكنك أيضًا العودة إلى العمل في وقت أقرب إذا كنت ترغب في ذلك.
# 11 - ما هي الوكالة التي تفرض FMLA إذا كان لدي مشكلة؟
في بعض الأحيان ، تظهر المشاكل والأسئلة عندما تكون في إجازة معتمدة من FMLA. وزارة العمل الأمريكية هي الوكالة الحكومية التي تفرض FMLA ، لذلك إذا كنت لا تستطيع الحصول على إجابات من صاحب العمل الخاص بك أو إذا كنت تعتقد أنك حرمت من إجازة ولكنك مؤهلة ، يمكنك الاتصال بمصلحة الولاية الخاصة بك لهذه الوكالة. تخضع الشركات التي لا تتبع إرشادات FMLA لغرامات وعقوبات صارمة.
إذا كان لديك المزيد من الأسئلة ، يمكنك تنزيل دليل الموظف المجاني إلى FMLA كما هو مقدم من وزارة العمل.