فهم خيارات ترك الأسرة لأب جديدة

ما يحتاج زوجك أن يعرفه

قبل خمسين عاما ، كانت الإجازة العائلية (أو إجازة الأبوة) فكرة أجنبية. لماذا يحتاج الأب إلى أخذ إجازة بعد ولادة طفلته عندما تكون الأمهات الجدد في المنزل؟ ولا تفكر في أن يقوم اثنان من الآباء بتربية طفل كزوجين ، في خمسينيات القرن العشرين. الآن نحن نرى قوانين تم تمريرها والتي تدعم عصرنا الحديث. إليك ما تحتاج إلى معرفته.

إجازة عائلية ليست كل شيء عن الأمهات الجدد الآن

هناك العديد من الأشخاص المختلفين ، باستثناء الأمهات الجدد ، يمكنهم الاستفادة من الإجازة العائلية.

يستطيع الأب الجديد في ثلاث ولايات على الأقل الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، ويقدم بعض أصحاب العمل التقدميين أسبوعين أو أكثر من إجازة عائلية مدفوعة الأجر بالكامل. إن العدد المتزايد للأزواج من نفس الجنس الذين يربون العائلات والأفراد المتعسفين يعني أنه لا يمكنك أن تفترض أن كل طفل لديه أم وأب على حد سواء ، وبالتالي فإن سياسات الإجازة العائلية هذه ستغطيها أيضاً. أيضا ، بعض الناس لديهم آباء كبار في السن يحتاجون إلى رعاية ، وهناك حاجة ماسة لإجازة عائلية للتعامل مع هذه المسؤولية.

اكتشف إذا كنت مؤهلاً للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر

في الولايات المتحدة ، سيحصل بعض الآباء الجدد على إمكانية الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر قد لا يكونوا على علم بها أو يخافون من الحصول عليها. من الجدير استكشاف ما إذا كان صاحب العمل الخاص بك يقدم مثل هذه الميزة نظرًا لأن كل موظف لن يكون على علم بباقة المزايا الخاصة بهم. علاوة على ذلك ، قد يتراجع بعض زملائك الجدد في الأب الذين يحق لهم الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، سواء خوفًا من إعادة حياتهم المهنية أو تحدي رعاية طفل 24/7.

لذا يجب أن تكون محطتك الأولى هي دليل الموظف الخاص بك. اقرأ الغلاف لتغطية والتأكد من فهمك للخيارات المتاحة. قد تطلب أيضًا من مسؤول الموارد البشرية الخاص بك المساعدة في شرح رزمتهم من المزايا العائلية لأن الإجازة الوالدية أحيانًا تندرج تحت الإعاقة قصيرة الأجل أو الإجازة الطبية.

انظر إلى ما فعله آباؤك الآخرون ، على الرغم من أنك لا تشعر بأن عليك اتباع خطاهم.

إذا كنت مقيمًا في كاليفورنيا أو نيو جيرسي أو رود آيلاند ، فأنت محظوظ عندما يتعلق الأمر بإجازة عائلية. في ولاية كاليفورنيا ، لديك قانون الإجازة العائلية المدفوعة وغير المدفوعة. قد يستغرق إجازة العمال المدفوعة الأجر الذين يساهمون في صندوق العجز الحكومي ما يصل إلى ستة أسابيع من الإجازة في السنة ، مع 55 في المائة من أجورهم تصل إلى عتبة ، من أجل رعاية طفل جديد ، من بين أسباب أخرى. في نيو جيرسي ، يمكن للآباء الجدد استبدال 66 في المائة من دخلهم لمدة ستة أسابيع ، وفقا للمركز الوطني للأطفال في الفقر. يوفر برنامج تأمين الرعاية المؤقتة في جزيرة رود إجازة مدفوعة الأجر لمدة 4 أسابيع للولادة أو التبني أو رعاية طفل جديد أو لرعاية فرد من العائلة يعاني من حالة صحية خطيرة.

إذا كنت تشعر بالفضول إذا كانت ولايتك تعمل على قانون إجازة عائلية مدفوع الأجر / غير مدفوع الأجر ، فيمكنك الاطلاع على قوانين الإجازة الطبية وقانون الأسرة لدى NCSL.

تحقق من خيارات الإجازات المدفوعة الأخرى

إذا كنت مثل غالبية الآباء الحوامل في الولايات المتحدة ، فلا توجد إجازة عائلية مدفوعة الأجر متاحة لك. لكن لا تيأس. الخطوة التالية هي النظر في إجازتك المرضية المدفوعة الأجر ، ووقت الإجازة والأيام الشخصية.

قد تكون قادرا على استخدام هذا الوقت للتواصل مع طفل جديد. (هذا إذا كنت قد دفعت إجازة ، في المقام الأول.)

ويتمثل أحد الاعتبارات الهامة في ما إذا كان يجب أخذ إجازة عائلية وإجازة أمومة في نفس الوقت ، حتى تتمكن الأسرة الجديدة من الاستمتاع بهذه الأسابيع الأولى الثمينة معًا. أو ربما تفضل الحصول على أكبر قدر ممكن من إجازة الأمومة ، وبعد انتهاء صلاحيتها ، يمكنك الحصول على إجازة عائلية. زائد هذا الترتيب هو التوفير في نفقات رعاية الطفل.

وكما هو الحال عندما تخطط لأجازة الأمومة ، يجب عليك أن تقسم الأرقام بإجازة عائلية لتقرر ما إذا كان مبلغ الأجر سيعمل لعائلتك. من المهم أن تكون واقعيًا بشأن مقدار الوقت الذي يمكن أن تتحمله دون أن تحفر عائلتك في حفرة مالية.

خياراتك لأخذ إجازة عائلية غير مدفوعة الأجر

إذا كنت أحد الملايين من العمال في أمريكا بدون أي إجازة مدفوعة الأجر ، سواء للمرض أو للعطلة ، قد لا يكون هناك خيار سوى أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر.

ربما تكون قد أنقذت من أجل ولادة طفلك ، ويمكنك الغطس في مدخراتك لأخذ بضعة أيام ، أو حتى بضعة أسابيع ، بدون أجر من أجل رعاية طفلك وزوجتك.

بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية ، يجب أن يمنحك صاحب العمل إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية طفل حديث الولادة أو أحد أفراد أسرته. لا يغطي FMLA جميع أرباب العمل ، لذلك تحقق من التفاصيل قبل الدخول إلى مكتب HR للمطالبة بإجازتك.

مرة أخرى ، ستحتاج إلى التفكير فيما إذا كنت ستأخذ إجازة عائلية بدون أجر بعد الولادة مباشرة عندما تكون الأم الجديدة بحاجة إلى الدعم والرعاية. أو ما إذا كنت ستقوم بتكديس إجازة الأمومة والعائلة بعد بعضها البعض مباشرةً ، لزيادة وقت الطفل مع أحد الوالدين. قد يكون العامل الرئيسي هو ما إذا كان الأصدقاء أو أفراد العائلة متاحين للمساعدة في مرحلة ما بعد الولادة مباشرة.

بغض النظر عن قرارك ، استمتع بعائلتك الجديدة! قد يشعر دور الأب بآخر جديد ، لكنه دور يمكن أن يلعبه فقط. قريبا جدا ، ستنسى كيف كانت الحياة قبل أن يصل الطفل.

تحديث بواسطة إليزابيث ماكغري