نظرة عامة على ما تقدمه الحكومة الأمريكية لإجازة الأمومة
إن الإجازة بموجب قانون الإجازة الطبية والعائلية حق مهم للأمهات العاملات لفهمه. تستخدم العديد من النساء إجازة FMLA لأخذ إجازة بعد ولادة طفل أو لرعاية مرض مزمن لأحد أفراد العائلة. ستساعدك هذه النظرة العامة على إجازة FMLA في فهمك عندما يكون لك الحق في ذلك ، وما هي الثغرات التي قد تزعجك.
لا تدفع FMLA لك بينما كنت تأخذ وقتك في العمل ، لكنها تحمي وظيفتك وتستمر في تأمينك الصحي.
بعد العودة من إجازة FMLA ، يجب على صاحب العمل إعادتك إلى الوظيفة الأصلية أو ما يعادلها.
ما FMLA يوفر
يوفر قانون الإجازة العائلية والطبية للموظفين ما يصل إلى 12 أسبوع عمل من الإجازة غير المدفوعة الأجر ، والمعروفة بإجازة FMLA ، خلال فترة 12 شهرًا لأي سبب من الأسباب التالية:
- ولادة ورعاية طفلك حديث الولادة ؛
- لرعاية الطفل المتبنى حديثا أو الربيب ؛
- لحضور مرض خطير لأحد أفراد الأسرة المباشرين (الزوج أو الطفل أو الوالد) ؛
- إذا كان غير قادر على العمل بسبب حالتك الصحية الخطيرة.
هل أنت مؤهل ل FMLA إجازة؟
لكي تكون مؤهلاً للحصول على إجازة FMLA ، يجب أن تعمل إما لفرع من الحكومة (محلي ، أو ولاية أو فدرالية) أو شركة خاصة تضم 50 موظفًا على الأقل.
يجب عليك أيضًا تلبية جميع هذه الشروط الثلاثة:
- عملت لهذا صاحب العمل لمدة 12 شهرا على الأقل ؛
- عملوا ما لا يقل عن 1250 ساعة على مدى الاثني عشر شهرًا السابقة ؛ و
- العمل في موقع مع ما لا يقل عن 50 موظفا في نطاق 75 ميلا.
ترك FMLA متقطعة
بموجب إجازة FMLA المتقطعة ، يأخذ الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر في مجموعات من الوقت على مدار عدة أسابيع لسبب واحد مؤهل. على سبيل المثال ، لتلقي العلاج الكيميائي للسرطان.
إذا كنت ترغب في استخدام إجازة متقطعة عند أخذ إجازة الأمومة ، مثل العودة تدريجيا إلى العمل ، يجب أن يوافق رب عملك على هذا الترتيب.
ﻣﻦ اﻟﻤﻤﻜﻦ أﻳﻀﺎً اﻻﺳﺘﻌﺎﺿﺔ ﻋﻦ إﺟﺎزة ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ ، ﻣﺜﻞ اﻟﻤﺮﻳﺾ أو وﻗﺖ اﻟﻌﻄﻠﺔ ، ﻹﺟﺎزة FMLA ﺣﺘﻰ ﺗﺘﻠﻘﻰ أﺟﺮًا ﻟﺠﺰء ﻣﻦ إﺟﺎزة FMLA اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻚ. في مثل هذه الحالات ، تعمل إجازة FMLA بالتزامن مع الإجازة المدفوعة.
FMLA إجازة لأعضاء الجيش
يحتوي FMLA على أحكام خاصة لأعضاء الجيش وعائلاتهم. بموجب FMLA ، قد يستغرق إجازة غير مدفوعة تصل إلى 26 أسبوعًا للعناية بأحد أفراد العائلة المباشرين في الجيش أو الحرس الوطني أو الاحتياطيات ولديه إصابة خطيرة أو مرض.
المصدر: وزارة العمل الأمريكية.
لكي تفهم كيف أن إجازة FMLA تنطبق على حالتك ، يرجى استشارة محامي قانون العمل أو Deaprtment للعمل. لا تشكل هذه المقالة رأيًا قانونيًا أو مشورة قانونية.
حرره إليزابيث ماكغري