دليل لا بد منه لإجازة الأمومة

إذن ، أنت على وشك أن يكون لديك طفل؟ تهانينا! بعد أن يسأل الناس الجنس وماذا ستسمون tyke ، من المرجح أنهم سوف يسألون إذا كنت تخطط لإنهاء عملك أو العودة إلى العمل بعد الولادة. في هذه الأيام ، يعمل 70٪ من الأمهات اللاتي لديهن أطفال دون سن 18 عامًا خارج المنزل مقابل أجر ، لذا فمن المحتمل أن إجابتك هي نعم.

الخطوة التالية: خطة إجازة الأمومة الخاصة بك. هذه ليست مهمة سهلة ، لذلك تأخذ وقتك.

سترغب في التشاور مع زوجك أو زوجك ، وأفراد العائلة الآخرين وربما المحاسب الخاص بك. سوف يساعدك هذا الدليل على البدء في النظر في أهم القضايا وطرح الأسئلة الصحيحة.

فهم حقوقك

هل ستحصل على راتب أمومة بينما تكون في المنزل مع طفل جديد أو طفل متبنى؟ هذا سؤال يمكنك الإجابة عنه من خلال البحث في دليل الموظف الخاص بك والتحدث مع زملاء موثوقين واستشارة لوائح الولاية الخاصة بك. قم بتقليص الأرقام حتى تتمكن من مقارنة أي أجر أمومة إلى راتبك الحالي.

بعد ذلك ، تأكد من أنك تفهم ما يغادر FMLA الأغطية . يمكنك أن تواجه مشاكل كبيرة إذا افترضت أن صاحب العمل الخاص بك وحالتك مغطاة بقانون الإجازة الطبية والعائلية ، فقط لمعرفة متى يصل الطفل إلى أن تقع في استثناء. وحتى إذا كنت مشمولًا بـ FMLA ، فإنه يضمن عملك فقط - فهو لا يحل محل أرباحك المفقودة.

في الواقع ، هناك مجموعة من قوانين إجازة الأمومة التي تعد مهمة للتعرف عليها وفهمها.

هناك حتى قانون جديد مقترح يسمى قانون الأسرة الذي من شأنه أن يوفر إجازة عائلية مدفوعة الأجر إذا كان الكونغرس يمررها ويوقع عليها الرئيس. ليس هناك وقت أفضل للحصول على السرعة من الوقت الحاضر.

خطة إجازة الأمومة

أنت الآن على استعداد لتخطيط إجازة الأمومة. لكن هذا يجب أن يكون خطة مرنة ، حيث أن هناك العديد من العوامل التي لا يمكن التنبؤ بها ، من الوقت الذي ستنجب فيه مدى صحة طفلك وما سيكون عليه انتعاشك البدني.

إذا كنت أحد الوالدين بالتبني أو الحاضنة ، فقد يكون التوقيت صعباً للغاية - قد تحصل على مكالمة هاتفية بعد ظهر أحد الأيام وتكونين أمًا في صباح اليوم التالي!

أكبر قرار هو كم من الوقت يستغرق لإجازة الأمومة. مرة أخرى ، من الجيد التفكير من خلال السيناريوهات المختلفة التي قد تؤثر على خطتك وتترك نفسك المرونة للتكيف مع الظروف المتغيرة. يمكنك أن تقرأ عن تجارب إجازة الأمومة للأمهات الأخريات إذا كان ذلك يساعدك على تقرير ما قد يعمل بشكل أفضل بالنسبة لك. فكر فيما إذا كنت ستحتاج إلى بضعة أيام أو أكثر قبل وصول الطفل لحماية صحتك وإعداد منزلك.

أنت الآن على استعداد للتفاوض على إجازة الأمومة مع رئيسك في العمل . اقترب منه كسلسلة من المحادثات ، وتأكد من الاستماع بقدر ما تخطط للحديث. لا تغلق أي أبواب!

الحياة حول إجازة الأمومة

ليس من السهل التوفيق بين الحمل والعمل. قد تشعر بالمرض أو التعب أو ببساطة تشتت انتباهك عن روتينك المعتاد. فقط عندما تتعلم كيفية إدارة الحياة قد يتغير شيء ما. استند إلى زملائك وأصدقائك وعائلتك عندما تحتاج إليه. يساعد على الحصول على قرية لتربية طفل.

قريبا ، سيكون عليك إخبار المدير بأنك حامل إذا لم تكن قد فعلت ذلك بالفعل.

تلميح: يجب أن يحدث هذا قبل التفاوض على إجازة الأمومة. قد تطلب منك شركتك كتابة رسالة رسمية لإجازة الأمومة تسجل في خططك. أو قد يكون البريد الإلكتروني البسيط كافياً.

بعد انتهاء إجازة الأمومة ، فإن المهمة التي تنتظرك ستنفذ عودة سلسة إلى العمل . في كثير من الأحيان ، تبقى العقبة الأكبر على قيد الحياة في الأسبوع الأول . يمكنك أن تفعل ذلك ، تماماً مثل العديد من الأمهات قبل أن تفكر في هذا الانتقال الصعب. حظا سعيدا ، واستمتع بطفلك!