بحث هذه خيارات دفع الأمومة

قبل البدء في البحث العائلي ، هذه الخيارات لمعرفة ما تستطيع تحمله

إذا كنت تعيش في الولايات المتحدة ، فلا يوجد قانون يطلب من أصحاب العمل تمويل إجازة الأمومة ، على عكس العديد من الدول المتقدمة الأخرى التي لديها مثل هذه السياسات القياسية. هذا يترك العديد من النساء الحوامل في الولايات المتحدة في مأزق مالي عندما يتعلق الأمر بالتخطيط لإجازة الأمومة. هناك الكثير من الحديث عن تغيير هذا ولكن في الوقت الحالي ، إنه مجرد كلام.

عندما تفكر في بدء عائلة تعرف نفسك على الخيارات المختلفة لأجور الأمومة.

يمكن أن تختلف من شركة إلى أخرى ومن ولاية إلى أخرى. لبدء البحث ، ابحث عن هذه الخيارات:

ماذا يقدم قانون الإجازة العائلية والطبية

في حين أن ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة العائلية أو الوالدية مسموح بها بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) ، الذي تم إنشاؤه في عام 1993 ، لا يوجد حكم ينص على وجوب سداد هذه العطلة من العمل. يسمح FMLA بشكل أساسي فقط بالاحتفاظ بالوقت من العمل لأغراض الولادة أو التبني ويحميك من فقدان وظيفتك للقيام بذلك.

ووفقًا للشراكة الوطنية للنساء والعائلات ، لم تقدم سوى أربع ولايات ، اعتبارًا من أبريل 2016 ، شكلاً من أشكال الإجازات المدفوعة الأجر ، وهي كاليفورنيا ، ونيوجيرسي ، ورود آيلاند وفي عام 2018 في نيويورك. تسمح بعض الولايات بإجازة العجز قصير الأجل بدلاً من إجازة الأمومة المدفوعة. ستحتاج إلى التحقق من قوانين ولايتك فيما يتعلق بدفع الأمومة الذي قد تتمكن من المطالبة به.

ما تقدمه سياسة إجازة الأمومة الخاصة بشركتك

من الحكمة تحديد موعد مع إدارة الموارد البشرية لشركتك أو التحقق من دليل الموظف الخاص بك قبل أن تصبح حاملاً ، حيث قد تضطر إلى وضع ميزانية لإجازة الأمومة غير المدفوعة تحت FMLA.

ستستخدم العديد من النساء اللواتي يرغبن في الحصول على إجازة من العمل بعد الولادة توليفة من إجازة العجز قصيرة الأجل وإجازة الأمومة التي تقدمها الشركة ووقت الإجازة لرعاية المولود الجديد قبل العودة إلى العمل. إذا قدم صاحب العمل راتب إجازة الأمومة ، فستحتاج إلى توضيح ما إذا كان راتبه كاملاً أو جزئياً.

إذا كان راتب الأمومة متاحًا من خلال صاحب العمل ، وكنت ترغب في الاستفادة من FMLA ، فستحتاج إلى معرفة ما إذا كانت الإجازة المدفوعة لمدة ستة أسابيع ستعمل بالتزامن مع أسابيع FMLA. وبعبارة أخرى ، هل سيدفع صاحب العمل لك ستة أسابيع ، ثم يسمح فقط لستة أسابيع إضافية غير مدفوعة الأجر ، وليس 12 أسبوعًا آخر؟

لا ينص FMLA أيضًا على ضرورة أخذ إجازة الأمومة في أسابيع متتالية أو مباشرة بعد ولادة طفلك . يمكنك أن تأخذ FMLA في الأسابيع الكاملة أو الفردية - مثل كل يوم جمعة لتقصير أسبوع عملك - إذا وافق رب عملك.

ما هي مدفوعات العجز قصير الأجل عروض

إذا لم يتم منحك راتب أمومة ولكنك ترغب في الاستفادة من العجز قصير الأجل ، تعرف على نسبة راتبك الذي يحق لك بموجب قانون الولاية ، ومدة الدفع للولادة. إذا كنت تنتمي إلى نقابة في مجال عملك ، فتحقق من سياستها بشأن الإعاقة قصيرة الأجل ، والتي قد تسمح بدفع أمومة جزئي أو كامل لعدد معين من الأسابيع.

قد يكون هناك أكثر من طريق يمكنك اتباعه. إذا كان كل من الدولة التي تعيش فيها وصاحب العمل الخاص بك يقدمان بدفع إعاقة قصيرة الأجل ، فيمكنك أن تستفيد منهما ، خاصة إذا كان صاحب العمل الخاص بك لا يقدم إلا أجراً جزئياً.

حدد مدة إجازة الأمومة التي يمكنك أخذها

يوصي معظم الأطباء بستة أسابيع من أجل الولادة الطبيعية و ثمانية أسابيع للولادة القيصرية. سيقدم العديد من أرباب العمل ستة أسابيع من راتب الأمومة. لهذا السبب ، تشعر العديد من الأمهات أنه من الضروري أخذ هذه الأسابيع الستة بعد الولادة لرعاية الطفل ، والتكيف مع الأمومة والتعافي بعد الولادة. قد ترغب في اتخاذ المزيد إذا كنت تعاني من اكتئاب ما بعد الولادة أو تعقيدات أثناء الولادة أو الحمل.

تحدث إلى أصدقائك وزملائك الذين تثق بهم بشأن تجاربهم مع إجازة الأمومة. كيف أدارت دفعات الأمومة؟ هل شعروا أنهم أخذوا ما يكفي من الوقت ، أو الكثير ، أو القليل جدا؟ وقبل كل شيء ، اترك خياراتك مفتوحة ، نظرًا لأنه من الصعب أن تعرف مسبقًا ما ستحتاجه بالضبط.

تحديث بواسطة إليزابيث ماكغري