متى وكيف أرباب العمل دع الباحثون عن عمل يعرفون عن المقابلات
عندما يخبر أصحاب العمل المرشحين
للأسف ، في كثير من الحالات ، قد لا تعرف أبدًا بشكل قاطع ما إذا كان طلبك قد تم استلامه ومن ثم رفضته شركة.
يقوم بعض أصحاب العمل بإخطار المتقدمين بعدم اختيارهم ، والبعض الآخر لا يفعل ذلك. في بعض الحالات ، يرجع السبب في ذلك إلى تلقيهم مئات الطلبات لكل وظيفة متاحة ، وقد لا يكون لديهم نظام آلي أو موارد لإبلاغ مقدمي الطلبات.
تنص بعض إعلانات الوظائف على أنه سيتم الاتصال بالمرشحين الذين يتم اختيارهم لإجراء المقابلات. في حالات أخرى ، لن تعرف ما إذا كنت ستسمع مرة أخرى أم لا.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تكون عملية التوظيف مطولة مع المقابلات المتعددة ، ولا يجوز لصاحب العمل إخطار المتقدمين بالطلبات إلى حين ملء الوظيفة. قد يستغرق ذلك أسابيع أو أشهر ، حسب المكان داخل الشركة.
بالنسبة للمرشحين الذين تتم دعوتهم للمقابلة ، قد يتم إعلامك عن طريق الهاتف أو البريد الإلكتروني أو عن طريق نظام مراسلة أوتوماتيكي إذا قمت بالتقديم من خلال نظام إدارة مقدم الطلب.
تفقد رسائلك
نظرًا لأنك لا تعرف كيف ستقوم الشركة بالاتصال بك ، تحقق من كل من البريد الإلكتروني والبريد الصوتي على الأقل يوميًا ، إن لم يكن أكثر.
أنت لا تريد أن تخسر مقابلة لأن الشركة لم تستطع الوصول إليك في الوقت المناسب. تحقق أيضًا من مربع الرسائل غير المرغوب فيها بالبريد الإلكتروني يوميًا ، نظرًا لأن الرسائل الإلكترونية المهمة تضيع أحيانًا وتنتهي في النهاية.
كيف أصحاب العمل الاتصال المتقدمين
يقوم أرباب العمل في معظم الأحيان بإخطار المتقدمين عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني ، ولكن قد تتلقى رسالة مكتوبة تدعوك لإجراء المقابلة.
ستتضمن رسالة البريد الإلكتروني أو الرسالة أو المكالمة الهاتفية التي تتلقاها تفاصيل حول من ستلتقي بهم. قد يتم تعيين موعد محدد مسبقًا أو قد يتم عرض اختيارك على أوقات المقابلة.
إذا كانت الشركة تتطلب منك إعداد المواد (مثل خطة الدرس لمهمة التدريس ، على سبيل المثال) ، فسوف يتم إبلاغك بما يجب عليك إحضاره وما يجب عليك إعداده.
يجب أن يتم إعلامك أيضًا بصيغة المقابلة. على سبيل المثال ، يجب أن تخبرك الشركة إذا كنت تقابل مجموعة من الأفراد بدلاً من مقابلة واحدة.
فيما يلي قائمة بالطرق الرئيسية التي يدعو بها أصحاب العمل المتقدمين للوظائف لمقابلة ، مع عينات من الرسائل والرسائل التي ستتلقاها:
- دعوة مقابلة عامة .
- مقابلة مقابلة تقديم سداد.
- دعوة مقابلة الفريق .
- دعوة المقابلة الثانية .
- مقابلة مقابلة طالبة مرشح لاختيار موعد المقابلة.
- دعوة مكالمة هاتفية مع تاريخ مقابلة محدد.
- دعوة مكالمة هاتفية مع خيارات لتواريخ المقابلة.
- دعوة مكالمة هاتفية طلب مرشح لتحديد موعد المقابلة.
يجب عليك الاتصال صاحب العمل؟
كقاعدة عامة ، لا يقدّر توظيف الإدارات المكلفة بمراجعة المئات من طلبات التوظيف من قبل مرشحين عصبيين يرغبون في الحصول على تأكيد بأن طلبهم قد تم استلامه ومراجعته.
إذا قمت بالاتصال بهم ، فإنك تخاطر بأن ينظر إليك على أنه محتاج ومزعج - وهذا ليس الانطباع الأول الذي تريد تقديمه.
ومع ذلك ، إذا كان لديك مطلقًا راحة البال بعد بضعة أسابيع ، فقد ترسل رسالة بريد إلكتروني (ليست مكالمة هاتفية) تكرر ببساطة اهتمامك بالموقف وأملك في أن يتم البحث عن الوظيفة ، سوف يعطون السيرة الذاتية الخاصة بك. لا تسأل عن حالة طلبك. في هذه المرحلة ، لقد فعلت أكثر ما يمكنك القيام به. إذا أراد صاحب العمل الاتصال بك ، فسوف يفعل ذلك.
قبول / رفض مقابلة الوظيفة
بمجرد تقديم مقابلة ، يجب أن تكون قادرًا على تقديم استجابة مهذبة وملفتة للنظر - فالانطباعات الأولى مهمة. ألقِ نظرة على عينة من رسالة القبول التي يمكنك استخدامها لتأكيد مقابلتك ومثال على الرسالة التي تتنازل للمقابلة عندما لا تكون مهتمًا بالمهمة.
على الرغم من أنك قد تجدهم مجهدين ، فإن المقابلات الوظيفية هي في الواقع فرصة رائعة بالنسبة لك لعرض مواهبك وحماسك أثناء "التسوق" لرب عمل جديد رائع. إن التحضير قليلاً قبل المقابلة سيقطع شوطا طويلا في بناء ثقتك بنفسك وضمان تألقك.