هيكل وظائف ضباط الجيش الأمريكي
تم تحديث هذه المعلومات وتركت هنا للحصول على المعلومات التاريخية فقط. المعلومات الحالية موجودة في الوصف الوظيفي لضابط الجيش.
نظرة عامة
لدى الجيش ضباط منظمون في الفئة التنافسية للجيش (ACC) من خلال تجميع الفروع والمجالات الوظيفية ذات الصلة في فئات إدارة الموظفين المسماة حقول المهن. سيعمل إنشاء حقول Career على بناء فريق من الضباط الماهرين في عمليات الأسلحة المشتركة في بيئة مشتركة ومتعددة الجنسيات وخبرة كاملة في التطبيقات التقنية التي تدعم الاحتياجات العامة الأكبر للجيش.
بغض النظر عن المجال الوظيفي الذي يتم تعيين ضابط ، يتم العثور على جميع الفروع والمجالات الوظيفية في جميع المجالات المهنية في كل من TOE و TDA Army. وعلى وجه التحديد ، سيتم تفويض موظفي الفروع في المقر الرئيسي لشركة MACOM ويتم تفويض موظفي اتحاد كرة القدم في وحدات الفرق. في إطار نظام إدارة قائم على مجال المهنة ، بعد الترقية إلى التخصص ، تتم إدارة الموظفين وتطويرهم مهنيًا وتعيينهم وترقيتهم وفقًا لمتطلبات فرعهم أو منطقتهم الوظيفية.
تعيين المجال الوظيفي
سيتم تعيين الضباط في فرع أو منطقة وظيفية (FA) في حقل مهني من خلال مجلس اختيار مركزي HQDA مباشرة بعد اختيارهم إلى التخصص. (تم تعيين كبار القباطنة في AAC (FA 51) في وقت سابق من عامهم الثامن من الخدمة.) إن وظيفة مجلس تعيين المجال الوظيفي (CFDB) هي لتلبية متطلبات الجيش بتعيين ضباط في فرع أو منطقة وظيفية في واحدة من أربعة المجالات المهنية: العمليات وعمليات المعلومات والدعم المؤسسي والدعم التشغيلي.
يعتبر CFDB تفضيل الضابط (تم تحويله إلى PERSCOM OPMD قبل ستة أشهر من اللوحة) ، والمراجع والمدخلات العليا ، خبرة الضابط ومؤهلاته ومتطلبات الجيش. قد تتطلب نتائج CFDB تغييراً في المساحة الوظيفية للضابط الممنوح خلال الخدمة من 5 إلى 6 سنوات.
المجالات الوظيفية والمجالات الوظيفية
لا ينبغي الخلط بين تعيين المجال الوظيفي (CFD) مع تعيين المجال الوظيفي. سيقوم الضباط باختيار وتعيينهم في منطقة وظيفية بين خدمتهم الخامسة والسادسة. قد يخدمون أو لا يخدمون في هذا التخصص أو يحضروا التعليم المدني المتخرج قبل تعيين المجال الوظيفي ، والذي يحدث في جميع أنحاء الخدمة 10 أو 11 سنة. التفضيل الشخصي للضابط هو العامل الأكثر ترجيحًا خلال تعيين حقل المهنة. ومع ذلك ، فإن خدمة FA السابقة والتقدم المدرسي المتقدم تسهم أيضًا في نتائج عملية CFD.
الفروع المهنية
الفرع هو مجموعة من الضباط تضم ذراعًا أو خدمة تابعة للجيش ، حيث يتم ، كحد أدنى ، تكليف الضباط وتعيينهم وتطويرهم وترقيتهم خلال السنوات الدراسية لشركاتهم. يتم الوصول إلى الضباط في فرع أساسي واحد وسوف يعقدون ذلك الفرع ، الذي يتم زيادته فيما بعد بين الخدمة الخامسة والسادسة من الخدمة مع منطقة وظيفية. يعترف فرع الانضمام الضباط عند التكليف ؛ يعترف فرع غير الانضمام بضباط من ذوي الخبرة من فروع الانضمام. باستثناء القوات الخاصة ، جميع الفروع الأخرى هي فروع الانضمام.
ضباط تجنيد القوات الخاصة مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات. سيخدم الضباط أول 8 إلى 12 سنة في تطوير المهارات القيادية والتكتيكية المرتبطة بفروعهم. سيستمرون في ارتداء شارة فرعهم في جميع أنحاء خدمتهم العسكرية. جميع الفروع المهنية في مجال التوظيف الوظيفي.
تعيينات
من خلال سنوات الشركة ، يخدم معظم الضباط في الغالب في وظائف من داخل فرعهم الأساسي. سيخدم بعض الضباط في الوظائف الوظيفية أو وظائف الفرع الفرعية / الوظيفية (لا تتعلق بفرع معين أو منطقة وظيفية) بعد أن يكونوا مؤهلين فرعيين كقادة. بعد تعيين المجال الوظيفي ، سيتم تعيين الضباط إلى مناصب ضمن مجالهم الوظيفي (الفرع الأساسي أو الاتحاد الإنجليزي) أو إلى المناصب العامة. هذا النوع من أنماط التنازل يعزز استقرار المهمة وتطويرها داخل فرع أو منطقة وظيفية.
فئات الفرع
يتم تصنيف فروع الجيش في الجدول أدناه. قد تندرج بعض الفروع تحت أكثر من فئة واحدة كما هو مذكور في الفقرة 32 من التوصية 600-3.
| فرع شجرة | الشفرة |
| فروع Combat Arms | |
| المشاة | 11 |
| درع | 12 |
| المدفعية الميدانية | 13 |
| الدفاع الجوي المدفعية | 14 |
| طيران | 15 |
| القوات الخاصة | 18 |
| فيلق المهندسين | 21 |
| فروع الدعم القتالي | |
| فيلق الإشارة | 25 |
| فيلق الشرطة العسكرية | 31 |
| سلاح المخابرات العسكرية | 35 |
| الشؤون المدنية | 38 |
| فيلق الكيميائي | 74 |
| فروع دعم الخدمة القتالية | |
| القائد العام العام | 42 |
| فيالق المالية | 44 |
| فيلق النقل | 88 |
| سلاح الذخائر | 91 |
| فيلق كوارتر ماستر | 92 |
| الفروع الخاصة | |
| القاضي المحامي العام فيلق | 55 |
| فيلق القسيس | 56 |
| فيلق الطبية | 6062 |
| فيلق الأسنان | 63 |
| فيلق البيطري | 64 |
| أخصائيي الطب في الجيش | 65 |
| الجيش ممرضة فيلق | 66 |
| فيلق الخدمة الطبية | 6768 |
الاماكن العاملة
المنطقة الوظيفية هي مجموعة من الضباط حسب التخصص التقني أو المهارة ، والتي تتطلب عادةً تعليمًا وتدريبًا وخبرةً كبيرة. يستلم الضابط منطقته الوظيفية بين الخدمة الخامسة والسادسة من الخدمة. يتم النظر في كل من التفضيل الفردي والخلفية الأكاديمية وطريقة الأداء والتدريب والخبرة واحتياجات الجيش أثناء عملية التعيين.
تعيينات
واعتمادًا على متطلبات التعليم من الاتحاد الفيدرالي ، والجداول الزمنية المهنية للمسئول الفردي والتفضيل الفردي ، قد يعمل الموظفون في مهمة تعيين وظيفي خلال سنواتهم الدراسية بعد أن يكونوا قد أتموا متطلبات تأهيل الفروع. بعد تعيين المجال الوظيفي ، باستثناء ضباط برنامج اللوجستي متعدد الوظائف (FA 90) ، لن يخدم موظفو المناطق الوظيفية الذين لا يعملون في مجال التوظيف الوظيفي في فرعهم الأساسي. يتم شغل وظائف FA 90 من قبل ضباط من هيئة النقل (Br 88) ، Ordnance Corps (Br 91) ، Correntmaster Corps (Br 92) ، Aviation (AOC 15D) و Service Service Corps (MFA 67A) ؛ جميعهم لا يزالون منتسبين إلى فرعهم. FA 39 ، FA 51 و FA 90 هي المجالات الوظيفية الوحيدة التي توفر فرصة القيادة.
| المجال الوظيفي | الشفرة |
| مجال التوظيف الوظيفي | |
| العمليات النفسية / الشؤون المدنية | 39 |
| الخدمات اللوجستية | 90 |
| حقل الدعم الوظيفي المؤسسي | |
| مراقب | 45 |
| أستاذ أكاديمي ، الأكاديمية العسكرية بالولايات المتحدة | 47 |
| بحوث العمليات / تحليل النظم | 49 |
| الأبحاث والعمليات النووية | 52 |
| العمليات والخطط والتدريب | 54 |
| مجال التوظيف | |
| إدارة برامج شؤون الموظفين | 41 |
| الشؤون العامة | 46 |
| أتمتة الأنظمة | 53 |
| مجال التوظيف الوظيفي الدعم | |
| ضابط المنطقة الأجنبية | 48 |
| البحث والتطوير والاستحواذ | 51 |
| المقاولات والإدارة الصناعية | 97 |