في حين قد تكون متحمس ، لا تحصل على أكثر ثقة
هذا يمكن أن يكون مثيرا بشكل لا يصدق ، ولكن أيضا محطمة للأعصاب. عادةً ، نظرًا لأن مديري التوظيف قاموا بالفعل بتضييق نطاق التوظيف المحتمل بشكل كبير ، فإن وقت الانتظار الخاص بك لاستعادة الاتصال سيكون أقصر بكثير.
تذكر ، اعتمادا على حجم الشركة ونطاق الوظيفة ، قد تكون المقابلة الثانية فقط الخطوة التالية. قد تكون هناك مقابلة ثالثة كذلك.
مثال على دعوة إلى مقابلة ثانية
فيما يلي مثال على رسالة بريد إلكتروني تنصحك باختيارك لإجراء مقابلة ثانية.
الموضوع: دعوة إلى مقابلة ثانية
عزيزي لوسي ميراندا ،
نشكرك على الوقت الذي أمضيته في الاجتماع معنا لمناقشة اهتمامك ومؤهلاتك لمنصب مدير معرض المساعد في معهد أوكلاند للتصوير الفوتوغرافي.
يسعدنا إبلاغك بأنك قد مرت الجولة الأولى من المقابلات ونود دعوتك للعودة إلى المعرض لإجراء مقابلة ثانية. يجب أن تستمر المقابلة حوالي ساعتين. يرجى إعلامي بأي الأيام والأوقات التي تكون فيها متاحًا خلال الأسبوعين القادمين.
نحن نتطلع إلى الاجتماع معك مرة أخرى.
الأفضل،
جايسون تيرنر
ماذا تتوقع في مقابلة ثانية
الحصول على دعوة البريد الإلكتروني هو خطوة تالية رائعة ، ولكن هذا لا يعني أن المهمة لك.
عند هذه النقطة ، من المحتمل أن يكونوا قد قاموا بتضييق نطاق مقدم الطلب ، من العشرات الذين تقدموا بطلبات ، إلى حفنة قليلة نجحوا في الوصول إلى الجولة الأولى.
في هذه المرة ستواجه مرشحين مؤهلين تأهيلاً عالياً ، لذا من المهم أن تبقى مركّزا وأن لا تكون واثقًا أكثر من اللازم.
كثير من الناس يعتقدون خطأ أن مقابلة ثانية أكثر عرضية من المقابلة الأولى.
هذا ببساطة ليس هو الحال إلا إذا ذكره مدير التوظيف أو الموارد البشرية في الدعوة التي تلقيتها.
تأكد من ارتداء ملابسك كما فعلت في الاجتماع الأول ، مثل ارتداء بدلة رجالية أو فستان مناسب معاصر ، ما لم تكن بيئة عمل عادية. تأكد من أن ملابسك نظيفة ، مضغوطة جيدًا ، وتناسبها جيدًا. والحفاظ على الملحقات الخاصة بك إلى الحد الأدنى.
من المحتمل أن تختلف المقابلة الثانية عن الأولى من خلال عدة طرق. مع بعض الشركات ، ستلتقي بأشخاص مختلفين عنك في المقابلة الأولى. في الشركات الأخرى ، ستلتقي بنفس المجموعة ، لكن محور المقابلة سيكون مختلفًا. بدلاً من الأسئلة المتعلقة بتجربة عملك وأدائك ، قد يركزان بدلاً من ذلك على الثقافة والشخصية لمعرفة ما إذا كنت مناسبًا للمكتب أم لا.
هناك عدد من أنواع المقابلات المختلفة ، ومن الممكن أنه بعد المقابلة الأولية ، سيستخدم صاحب العمل المحتمل نوعًا مختلفًا لمعرفة كيف تتعامل مع المواقف المختلفة للمقابلة. إذا كانت المقابلة الأولى واحدة على واحد ، قد يكون ثانيك مقابلة جماعية. المقابلات الجماعية هي إما مجموعة من الزملاء الذين يقومون بإجراء المقابلات معكم أو مع مجموعة من الأشخاص الذين أجريت معهم مقابلات أجريت معهم مقابلات شخصية.
وفي كلتا الحالتين ، سوف يبحث فريق التوظيف في كيفية تفاعلك مع مجموعة ، لذا قم بممارسة مهارات الاستماع ولغة الجسد أيضًا.
تذكر ، هذا هو محادثة ثنائية الاتجاه. في حين أنهم يقومون بإجراء المقابلات معك ، يجب أيضًا تقييمهم على أنهم صاحب عمل محتمل. المقابلة الثانية هي فرصة كبيرة للحصول على مزيد من المعرفة حول ما هو زملائك في العمل ، ما هي ثقافة الشركات ، وكيف يعمل رئيسك المحتمل.
كن مستعدًا لطرح الأسئلة حول دورك فحسب ، بل فريقك المستقبلي والشركة ككل. بينما يمنحك إحصاءات قيمة ، فإنه يدل أيضًا على اهتمامك وشغفك بالعمل.