ما يجب عليك طرحه في مقابلات العمل الثانية
نصائح لما طرحه في مقابلة الوظيفة الثانية
نظرًا لأنك لا تريد تكرار ما تم طرحه والإجابة عليه من قبل ، فمن المهم أن تكون لديك مجموعة مختلفة من أسئلة المقابلة جاهزة لمقابلتك الثانية .
قد تكون استفساراتك للمقابلات خلال هذه المحادثة أكثر تحديدًا من أسئلتك في المقابلة الأولى. هذه المقابلة الثانية ، تمامًا مثل المقابلة الأولى ، عبارة عن شارع ذو اتجاهين: بما أن محاوريك يحاولون معرفة ما إذا كنت مناسبًا للموضع ، فإن هدفك هو تحديد ما إذا كانت الشركة مناسبة لشخصيتك أهداف المهنة. خلال المقابلة الثانية ، من المناسب والمعقول طرح أسئلة حول الراتب والثقافة والفرص المتاحة للموظفين. يمكنك أيضا أن تسأل عن العمل اليومي وأهداف الشركة.
فيما يلي أمثلة على الأسئلة التي يجب طرحها أثناء مقابلة العمل الثانية.
أسئلة المقابلة الثانية لطرحها
- ما الذي يمكنني إخبارك به عن مؤهلاتي للمنصب؟
- ما هي الصفات الثلاث الأولى التي تبحث عنها في الشخص الذي تستأجره للانضمام إلى هذه الشركة؟
- ما هو الجزء الأكثر تحديا من هذه الوظيفة؟
- كيف تصف الثقافة هنا؟
- كم عدد الأشخاص في هذا القسم ، وما هو الهيكل التنظيمي له؟
- ما هو التحدي الأكبر الذي يواجهه شخص ما في هذا العمل خلال الستة أشهر الأولى؟
- إذا كان لي أن يتم تعيينه للعمل ، كيف ستكمل هذه الجملة: "مهما فعلت ، _________".
- كيف تعتقد أن الموظف في هذا المنصب يمكن أن يؤثر بشكل أفضل على الشركة؟
- ما نوع أسلوب الإدارة الذي ستقوله لديك؟
- ما أكثر شيء يعجبك في العمل لدى الشركة؟
- هل يمكنني تزويدك بمراجع إضافية؟
- ما هي الخطوة التالية في عملية التوظيف؟
- متى أتوقع قرار التوظيف الخاص بك؟
- إذا كنت سأعطيك الوظيفة ، متى تريد مني أن أبدأ؟
نصائح المقابلة الثانية الوظيفة
إن إجراء مقابلة ثانية هو علامة مؤكدة على أن الشركة لديها اهتمام كبير بك كمرشحة. لكنك لا تملك الوظيفة حتى الآن! إليك بعض النصائح التي ستساعدك على الأداء الجيد خلال مقابلة ثانية:
لا تظهر غير مستعد: كن مستعدًا مع قائمة الأسئلة أعلاه ، لأطلب من المقابلات. ستحتاج أيضًا إلى الاستعداد للإجابة على بعض الأسئلة الشائعة في المقابلة خلال المقابلات الثانية .
عندما تتلقى المكالمة أو البريد الإلكتروني لجدولة المقابلة الثانية ، استفسر عن من سيقوم بإجراء المقابلات معك. يمكنك البحث عن هؤلاء الأشخاص على LinkedIn أو موقع الشركة على الويب ؛ معرفة بعض الشيء عن خلفيات المباحث يمكن أن تساعدك على طرح أفكار محددة لطرحها عليهم.
كن ثابتًا في إجاباتك: من الممكن أن تتحدث إلى العديد من الأشخاص الجدد أثناء المقابلة الثانية. على الرغم من أنك ترغب في صياغة إجاباتك بمهارة لجذب جمهورك ، تأكد دائمًا من التساوق حول تاريخ عملك وخبرتك ومواهبك.
بعد مقابلتك ، ستلتقي جميع الأشخاص الذين يجرون المقابلات لمقارنة الملاحظات ، لذلك لا تريد أن تظهر بشكل غير متسق. ضع في اعتبارك أن تسأل جميع المشاركين في المقابلة الشخصية أسئلة مماثلة أيضًا ، وقارن إجاباتهم. يمكن أن يساعدك ذلك في الحصول على صورة كاملة للشركة.
قم ببيع نفسك: في المقابلة الأولى ، أثبتت أنك قادر و معقول على المنصب. في هذه المقابلة الثانية ، ترغب في تجاوز ذلك ، وإظهار أنك أفضل مرشح ممكن لهذا المنصب. نظرًا لأنك تعلمت الكثير من المقابلة الأولى حول المسؤوليات التي ستتعامل معها في الوظيفة ، واحتياجات الشركة الإجمالية ، فاستخدم هذه المعلومات للتحضير. سترغب في الحصول على أمثلة وقصص على استعداد لإظهار قدراتك.
ابحث في الشركة وكن مستعدًا لطرح أسئلة المقابلة الخاصة بالشركة والإجابة عليها: في مقابلة ثانية ، من المهم أكثر من أي وقت مضى إظهار أنك على دراية بالمنظمة.
تعرف على كل ما يمكنك فعله بشأن الشركة وقم بإعداد بضعة أسئلة تتعلق مباشرة بالوظيفة التي تجري لها المقابلة.
للعثور على المعلومات ، راجع قسم "نبذة عنا" على موقع الشركة الإلكتروني والبيانات الصحفية الصادرة عن الشركة. استخدم Google و Google News (البحث عن طريق اسم الشركة) للحصول على أحدث المعلومات والأخبار.
على سبيل المثال ، إذا كانت خطط الشركة للتوسع في الأخبار ، يمكنك أن تسأل عما إذا كان التوسع سيؤثر على دورك في الشركة إذا تم تعيينك. إذا كانت الشركة تطرح منتجًا جديدًا أو خدمة جديدة ، فاسأل ما إذا كان الإصدار الجديد سيكون له أي تأثير على موقعك في حالة تعيينك.
عندما تسأل هذه الأنواع من الأسئلة ، فإنك تظهر أنك قد أنجزت واجبك المنزلي وأنك مشترك مع ما يحدث في المؤسسة.
راجع مزيدًا من النصائح لمساعدتك في إجراء مقابلة الجولة الثانية ، وتذكّر: يجب عليك إرسال ملاحظة شكر بعد المقابلة الثانية ، تمامًا كما فعلت بعد المقابلة الأولى. إليك كيفية كتابة مقابلة ثانية .