من خلال هذه الأسئلة ، يستطيع القائمون على المقابلات أن يفهموا ما إذا كنت تحب العمل في فريق ، ومدى نجاحك في العمل في المجموعات ، والدور الذي تود القيام به في مشروع فريق (على سبيل المثال ، قائد ، وسيط ، متابع ).
توضح هذه الأسئلة أيضًا ما إذا كان من السهل التعامل معها ، وهو أمر مهم في أي بيئة عمل تقريبًا.
هناك العديد من الطرق التي يمكنك الرد عليها. أهم الأشياء التي يجب تذكرها عند الإجابة عن الأسئلة حول العمل الجماعي هي أن تظل إيجابية وأن تقدم أمثلة محددة.
اقرأ أدناه للحصول على نصائح حول الإجابة على هذه الأنواع من الأسئلة ، بالإضافة إلى قائمة من الأسئلة النموذجية حول العمل الجماعي ، وأفضل الإجابات عن كل سؤال.
تبقى إيجابية
أنت تريد أن تثبت لصاحب العمل أنك متحمس للعمل الجماعي وأنك تتفق مع الزملاء.
قبل المقابلة ، فكر في ما تستمتع به كثيرًا حول العمل في فريق. سيساعدك ذلك على أن تكون إيجابيًا عند الإجابة عن الأسئلة حول العمل الجماعي. على سبيل المثال ، قد تقدّر فرصة الحصول على إحصاءات وتعليقات من الزملاء.
بالطبع ، أنت أيضا تريد أن تكون صادقا. في بعض الأحيان ، عليك أن تصف تجربة العمل الجماعي السلبي.
على سبيل المثال ، قد يقول صاحب العمل: "أخبرني عن تجربة صعبة واجهتها عند العمل في مشروع فريق". إذا قلت أنك لم تواجه أي تجربة صعبة ، فقد يعتقد صاحب العمل أنك لا تقول الحقيقة. بالإضافة إلى ذلك ، لا تكشف هذه الإجابة كيف تكون لاعب فريق أو كيف تتعامل مع المواقف الصعبة ، وهو ما يريد المحققون معرفته حقًا.
بدلاً من تجنب السؤال ، حاول التركيز على كيفية حل مشكلة صعبة.
على سبيل المثال ، قد تجيب ، "لقد عملت على فرق حيث تميل إحدى الأصوات أو اثنين إلى السيطرة على المجموعة ، ولا يتم سماع أفكار الآخرين. أحاول أن أكون مستمعا جيدا في فرق ، مع الأخذ في الاعتبار الوقت لفهم أفكار الجميع ، والتأكد من مناقشة اقتراحات الجميع ".
تقديم أمثلة
ستكون أسئلة كثيرة حول العمل الجماعي أسئلة المقابلة السلوكية . تتطلب منك هذه الأسئلة تقديم مثال من تجارب العمل السابقة. على سبيل المثال ، قد يسأل أحد المذيعين: "أخبرني عن وقت اضطررت فيه لإكمال مشروع جماعي في إطار مهلة زمنية ضيقة".
تتطلب منك هذه الأنواع من أسئلة العمل الجماعي التفكير في أمثلة من تجارب سابقة تعمل في مجموعة. للإجابة على هذه الأسئلة ، وصف المثال المحدد الذي تفكر فيه (يساعد على التفكير في الأمثلة مسبقًا). ثم شرح الموقف ، وماذا فعلت إما لحل المشكلة أو تحقيق النجاح. أخيرا ، وصف النتيجة.
حتى إذا كان السؤال ليس سؤالًا لإجراء مقابلة سلوكية ، فغالباً ما يكون من المفيد تقديم مثال محدد. على سبيل المثال ، تطلب منك أسئلة المقابلة الظرفية النظر في موقف مستقبلي محتمل في العمل.
قد يسأل أحد المحاورين: "كيف ستتعامل مع نزاع بين اثنين من أعضاء الفريق؟" بالرغم من أن هذه الأمور تتعلق بمواقف مستقبلية ، فلا يزال بإمكانك الإجابة بمثال من تجربة سابقة.
خياط ردك على الوظيفة
حاول تقديم أمثلة ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالوظيفة التي تتقدم بطلب للحصول عليها. فكر في العمل السابق ، أو التدريب ، أو الخبرات التطوعية التي تتطلب مهارات مماثلة لتلك المطلوبة لهذه الوظيفة.
النظر أيضا في الشركة ومستوى الوظيفة من الوظيفة. قد تقدر الشركات الكبيرة والشركات سمات العمل الجماعي المختلفة عن الشركات الصغيرة أو الشركات المبتدئة. إذا كنت تتقدم للحصول على منصب على مستوى الإدارة ، فحاول استخدام أمثلة تعرض مهاراتك القيادية ومهاراتك في بناء الفريق . إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على منصب دعم ، فشارك في كيفية حل النزاعات أو أبقى أعضاء الفريق في الموعد النهائي.
فيما يلي مزيد من المعلومات حول كيفية الرد على أسئلة المقابلة حول العمل الجماعي . بالإضافة إلى ذلك ، ضع في اعتبارك التركيز على بعض مهارات العمل الجماعي هذه في استجابتك.
فريق العمل مقابلة أسئلة وأجوبة
- أعط بعض الأمثلة على العمل الجماعي - أفضل الإجابات
- هل واجهت صعوبة في العمل مع مدير؟ - أفضل الإجابات
- كيف تشعر حيال العمل على فريق؟ - أفضل الإجابات
- كيف تشعر بالعمل في بيئة فريق؟ - أفضل الإجابات
- هل تفضل العمل الجماعي أو العمل بشكل مستقل؟ - أفضل الإجابات
- كيف تصف قدرتك على العمل كعضو في الفريق؟ - أفضل الإجابات
- ما هي الاستراتيجيات التي ستستخدمها لتحفيز فريقك؟ - أفضل الإجابات
المزيد عن العمل الجماعي: كيفية الرد على أسئلة المقابلة حول العمل الجماعي مهارات بناء الفريق | مهارات العمل الجماعي
المزيد من أسئلة وأجوبة مقابلات العمل
مقابلة أسئلة وأجوبة
أسئلة المقابلة الوظيفية النموذجية وإجابات العينة.
أسئلة المقابلة لطرحها
أسئلة للمرشحين للعمل أن أطلب من المقابلة.