الخطوات القانونية للتحرش في مكان العمل
ومع ذلك ، من المهم أن تعرف ما الذي لا يعتبر ولا تحسب كمضايقات قبل تقديم مطالبة. تقول لجنة تكافؤ فرص العمل ، "لا ترقى خفقات التافهة والمضايقات والحوادث المعزولة (ما لم تكن خطيرة للغاية) إلى مستوى عدم الشرعية.
لكي يكون السلوك غير قانوني ، يجب أن يخلق بيئة عمل من شأنها أن تكون مخيفة أو عدائية أو مسيئة للأشخاص المعقولين. "
إن الشكوى التي لا تحسب قانونيًا كالتحرش في مكان العمل ستؤدي إلى ضغوط غير ضرورية ، وتكاليف قانونية وعلاقات تالفة ، لذلك ستقوم بأبحاثك قبل تقديمها.
تعريف التحرش في مكان العمل
تعرف EEOC المضايقة على أنها سلوك غير مرحب به يقوم على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الجنسية أو السن (40 سنة أو أكثر) أو الإعاقة أو المعلومات الجينية. يصبح التحرش غير قانوني عندما:
1. يصبح تحمل السلوك المسيء شرطا أساسيا لمواصلة العمل ، أو
2 - أن يكون التصرف قاسيا أو منتشرا بدرجة كافية بحيث يعتبر الشخص المعقول مكان العمل مرهبا أو معاديا أو مسيئا.
قد يتضمن السلوك المضايقات نكاتًا هجومية ، وإهانات ، وإطلاق الأسماء ، والاعتداءات الجسدية أو التهديدات ، والترهيب ، والسخرية ، والإهانات ، والصور المسيئة ، وأكثر من ذلك.
يمكن أن يكون المتحرش رئيسك أو مشرفًا في قسم آخر أو زميل في العمل أو حتى غير موظف. (على سبيل المثال ، إذا كان لديك عميل يضايقك ويرفض رئيسك تغيير مهمتك أو يحميك من التعرض للإساءة المستمرة ، فقد يشكل ذلك بيئة عمل عدائية.)
ومن المثير للاهتمام أن الضحية ليس بالضرورة أن يكون الشخص الذي يتعرض للمضايقة. يمكن أن يكون أي شخص يتأثر بسلوك التحرش.
تشجع لجنة تكافؤ فرص العمل الموظفين على "إبلاغ المتحرش مباشرة بأن السلوك غير مرحب به" وأن تطلب منهم التوقف. كما توصي بإبلاغ الإدارة بمنع التصعيد.
أرباب العمل مسؤولون عن المضايقات التي يرتكبها المشرف أو الموظف أو المقاول إذا كانوا يعرفون (أو كان يجب أن يعرفوا) عن السلوك وفشلوا في اتخاذ إجراءات لوقفه.
رفع دعوى التحرش
الاحتفاظ بسجلات مفصلة
الاحتفاظ بسجل مكتوب من وقت وتاريخ الحادث (الحوادث) ، بما في ذلك الأفراد المعنيين ، والمكان الذي وقع فيه التحرش والتفاصيل الأخرى ذات الصلة. إن الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومفصلة سيساعد مشرفك على إجراء تحقيق في الحادث ، وسيكون مفيدًا أيضًا عندما يحين وقت تقديم مطالبتك.
أرسل المطالبة في أقرب وقت ممكن
بعد وقوع الحادث ، لديك 180 يومًا لتقديم المطالبة مع EEOC. (يتم تمديد هذه النافذة إلى 300 يوم إذا كان قانون الولاية أو القانون المحلي يحظر التحرش على نفس الأساس.)
يمكنك تقديم المطالبة عن طريق البريد أو شخصيا أو الاتصال على 800-669-4000. إذا كنت تعيش على بعد 100 ميل من خمسة مكاتب EEOC (شارلوت وشيكاغو ونيو أورليانز وفينيكس وسياتل) ، يمكنك أيضًا المشاركة في برنامج تجريبي وتقديم شكواك عبر الإنترنت.
تعرف على المزيد حول نظام الاستفسار والتعيين عبر الإنترنت الخاص بـ EEOC ، هنا.
ستحتاج إلى تقديم اسمك وعنوانك وهاتفك ومعلومات مفصلة عن مكان عملك وصاحب العمل الخاص بك. أيضا ، كن مستعدًا للحديث عن المضايقات التي تواجهها وأي تمييز قد يكون نتج عن ذلك. تقديم أكبر قدر ممكن من المعلومات التفصيلية.
بعد أن تتلقى لجنة تكافؤ الفرص طلبك ، ستجري تحقيقاً في الحادث. قد يشمل ذلك الاتصال بالشهود وإجراء مقابلات مع زملاء العمل والتحدث مع صاحب العمل. قد تزور EEOC أيضًا مكان عملك أو تطلب مستندات مرتبطة بالحادث.
وبمجرد تقديم ملفك لمطالبتك ، يجب أن تدرك أن رب عملك محظور قانونًا من معاقبتك على تقديم مطالبتك - لا يمكن أن يطلق عليك أو يوقفك أو يقلل من تعاونك مع تحقيق EEOC أو تقديم دعوى.
متى اتصل بمحام
إذا لم تتمكن لجنة تكافؤ فرص العمل من تحديد انتهاك القانون ، فسيتم منحك الحق في رفع دعوى قضائية وسيكون أمامك 90 يومًا لتقديم دعوى قضائية. في هذه المرحلة ، يُنصح بالاتصال بمحامٍ.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت تشعر أن قضيتك لا يتم التعامل معها بشكل صحيح أو أن صاحب العمل الخاص بك يميز ضدك لأنك قدمت الشكوى ، فمن الحكمة الاتصال بمحام للحصول على المزيد من النصائح. في حين أن رفع دعوى مزعجة يمكن أن تكون مرهقة لجميع الأطراف المعنية ، تحاول لجنة تكافؤ فرص العمل ضمان تسوية المطالبات بشكل عادل.
المزيد حول التحرش في مكان العمل : أمثلة على التحرش الجنسي وغير الجنسي