أنواع اختبارات ما قبل التوظيف

هل من القانوني لأصحاب العمل إجراء اختبارات ما قبل التوظيف وفحص الخلفية للمتقدمين للوظيفة؟ الإجابة القصيرة هي نعم. يمكن للشركات اختبار المتقدمين للعمل. الجواب الأطول هو أن الاختبارات يجب أن تكون غير تمييزية ويجب أن تدار الاختبارات وتثبت صحتها.

إذا كنت تبحث عن وظيفة وقد طلب منك إجراء اختبار ما ، فقد تتساءل عن ماهية الاختبار ، وكيف سيؤثر ذلك على فرص توظيفك ، وربما ما إذا كان قانونيًا.

هنا ، للمساعدة في وضع مثل هذه المتطلبات في المنظور ، هي نظرة عامة موجزة عن اختبار ما قبل التوظيف.

مشروعية ووظيفة اختبار ما قبل التوظيف

غالباً ما يستخدم أصحاب العمل الاختبارات وإجراءات الاختيار الأخرى لفحص المتقدمين للتأجير. ويركز بعض هذه الاختبارات عن كثب على المهارات والقدرات المتعلقة بالوظيفة ، لكن البعض الآخر يجمع المعلومات الشخصية لأغراض مختلفة ويثير بعض الجدل إلى حد ما.

على الرغم من وجود مخاوف مشروعة ، فإن اختبارات ما قبل التوظيف قانونية ، بشرط ألا تستخدم الشركة نتائج الاختبار للتمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الأصل القومي أو الدين أو الإعاقة أو السن (أي استبعاد المتقدمين فقط لأنهم يبلغون من العمر 40 عامًا أو أكثر). يجب أن تكون اختبارات التوظيف صالحة ويجب أن ترتبط بالوظيفة التي تقدم لها.

ومن الاستثناءات الرئيسية اختبارات كشف الكذب ، التي تعتبر غير قانونية في معظم الظروف ، قبل وأثناء العمل ، وذلك بفضل قانون حماية جهاز كشف الكذب (EPPA).

يختلف نوع الاختبار الذي نوقش هنا عن الاختبار المطلوب للحصول على شهادات وتراخيص مهنية. الفرق هو أن الشهادات والتراخيص مطلوبة بموجب القانون أو معايير الصناعة ، وليست جزءًا من عملية التوظيف لأصحاب العمل الفرديين.

أنواع اختبارات التوظيف

قد تبحث اختبارات التوظيف في من هم المرشحون للوظائف ، وما يمكنهم فعله ، أو ما إذا كانوا يستطيعون أداء المهام المادية للوظيفة بأمان.

من الناحية المثالية ، هذه الاختبارات بمثابة أدوات لمدير التوظيف ، وطريقة لتجنب التحيز في التوظيف.

اختبارات الشخصية
تقيس اختبارات الشخصية مدى امتلاك شخص ما لبعض الصفات أو التصرفات أو التنبؤ باحتمالية تورط الشخص في سلوك معين. من الناحية المثالية ، فإن الهدف هو تحديد ما إذا كان المرشح سيكون مناسبًا جيدًا للوظيفة والشركة. عادة ما يتم كتابة اختبارات الشخصية بطريقة تكشف عن أي محاولة لخيانة الأمانة. الهدف من اختبار شخصية التوظيف هو توظيف الأشخاص الذين يلائمون شخصية الموظف المثالي الذي تبحث عنه المنظمة.

اختبارات تقييم المواهب
تستخدم تقييمات المواهب للمساعدة في التنبؤ بأداء الوظيفة الجديدة واستمراريتها. ينصب التركيز على المهارات والقدرات المحتملة ، والتي تختلف عن الشخصية أو المهارات المتقدمة التي كشفها تاريخ عمل مقدم الطلب. تساعد هذه الأنواع من الاختبارات على الإجابة عن أسئلة حول ما إذا كان مقدم الطلب سينجح إذا تم تعيينه أم لا.

الاختبارات الإدراكية
تُستخدم الاختبارات المعرفية لقياس منطق المرشح ، والذاكرة ، وسرعة الإدراك الحسي والدقة ، والمهارات في الفهم الحسابي والقراءة ، بالإضافة إلى معرفة وظيفة أو وظيفة معينة. إن الوظيفة الإدراكية هي تقريبا ما يعنيه معظم الناس من خلال "الذكاء" ، على الرغم من أن الذكاء الحقيقي له العديد من الجوانب الأخرى أيضًا.

اختبار الذكاء العاطفي
الذكاء العاطفي (EI) هو قدرة الفرد على فهم عواطفه ومشاعر الآخرين. الذكاء العاطفي القوي مهم بالنسبة لمعظم الوظائف والحرجة بالنسبة للبعض ، حيث أن الأشخاص الذكاء عاطفيا لديهم القدرة على العمل بشكل جيد مع الزملاء ، والتفاعل مع الجمهور ، والتعامل مع خيبات الأمل والإحباط بطريقة ناضجة ومهنية.

امتحانات ما قبل التوظيف البدنية
قد يطلب أرباب العمل فحصًا ماديًا قبل التوظيف لتحديد مدى ملاءمة الفرد لوظيفة تتطلب مجهودًا بدنيًا أو خطيرًا. تستخدم مواد ما قبل التوظيف لتحديد ما إذا كان مقدم الطلب لديه القدرة الجسدية والقدرة على التحمل المطلوبة للقيام بالعمل.

اختبارات القدرة البدنية
تقيس اختبارات القدرة المادية المقدرة المادية لمقدم الطلب على أداء مهمة معينة أو قوة مجموعات معينة من العضلات ، بالإضافة إلى القوة والقدرة على التحمل بشكل عام.

اختبارات المخدرات
هناك عدة أنواع من اختبارات المخدرات التي قد يُطلب من المرشحين للعمل أن يأخذوها. وتشمل أنواع اختبارات المخدرات التي تظهر وجود أدوية أو كحول اختبارات تعاطي البول ، واختبار الشعر أو اختبار الكحوليات ، وشاشة لعاب اللعاب ، وشاشة العرق. من المهم أن نلاحظ أنه على الرغم من أن معظم اختبارات الكحول تحدد ما إذا كان هذا الشخص مدمرًا حاليًا ، فإنه لا يوجد شيء مساوٍ لأية أدوية. تحدد اختبارات الأدوية ما إذا كان الشخص قد استخدم مواد كيميائية معينة في أي وقت خلال الأسابيع أو الأشهر الأخيرة.

اختبارات الكفاءة في اللغة الإنجليزية
تحدد اختبارات الكفاءة في اللغة الإنجليزية طلاقة اللغة الإنجليزية للمرشح ، وتُعطى عادةً للمرشحين الذين تكون لغتهم الأولى ليست الإنجليزية.

عينة اختبار مهمة الوظيفة
عينة من اختبارات المهمة المهمة بما في ذلك اختبارات الأداء ، والمحاكاة ، وعينات العمل ، ومعاينات وظيفية واقعية ، وتقييم أداء المرشح وكفاءته في مهام معينة. فكر في هذه الأمور على أنها شيء مثل الاختبار.

اختبارات وظائف المطعم
قد تختبر المطاعم المتقدمين للوظائف كجزء من عملية الفرز لتحديد مدى معرفتهم بالمشروع ، ومدى قدرتهم على التعامل مع الوظيفة.

الشيكات الخلفية والشيكات الائتمانية

الخلفية والشيكات الائتمانية
توفر فحوصات خلفية جنائية معلومات حول تاريخ الاعتقال والإدانة. توفر الشيكات الائتمانية معلومات عن الائتمان والتاريخ المالي. هنا لماذا ، متى وكيف يفقد أصحاب العمل من المتقدمين للوظائف .