استخدم هذه النصائح لإنشاء مساحة عمل محترمة تمكّن الموظفين
الاحترام هو عندما تشعر بالإعجاب والاهتمام العميق بالفرد. أنت تعتقد أن الشخص يستحق احترامك وإعجابك بسبب الصفات والقدرات الجيدة التي يجلبها إلى مكان عملك.
بعد الشعور بالاحترام والاعتبار ، فإنك تثبتهم من خلال التصرف بطرق تظهر أنك على علم بزملائك كأشخاص يستحقون الاحترام. على هذا النحو ، فإنك تدرك أن لديهم حقوق وآراء ورغبات وخبرة وكفاءة. لديهم الحق في أن تنظر إليهم من خلال هذه العدسة المرجعية.
الاحترام في الموسيقى الشعبية
الأغاني الشعبية تروج للحاجة إلى الاحترام. إنها عالمية الحاجة بين البشر.
من اريثا فرانكلين:
"احترام
اكتشف ماذا يعني لي. "
يتدرب:
"كل شخص يحتاج إلى القليل من الاحترام
كل شخص يحتاج الى قليل من الوقت
الجميع يحتاج إلى القليل من الاحترام
الجميع بحاجة إلى القليل. "
الجميع يحتاج إلى القليل من الاحترام. أنت تعرف عندما يكون لديك الاحترام. أنت تعلم عندما لا تفعل. لا يمكنك الاحترام الشديد ، ولكن يمكنك أن تشعر أنه ينبع من زملائك في العمل ورؤسائك ، ويمكنك أن تشعر به عندما لا يفعل ذلك.
كيف يحترم الموظفون الاحترام
يمكنك سماع الاحترام في نبرة صوت الشخص ، في اتصاله غير اللفظي ، وفي الكلمات التي يستخدمونها لمواجهتك.
يمكنك أن ترى الاحترام في كيفية الاستماع إلى زميلك أو رب عملك بشكل عميق ويطرح أسئلة للتأكد من فهم وجهة نظرك.
أنت تحترم الاحترام بالطريقة التي تعاملك بها منظمتك ، ورؤساؤك ، وزملاؤك في العمل . ترى ذلك في كيفية قيام مؤسستك بتأسيس قواعد وسياسات جديدة ، وكيفية تقديم الإجراءات الجديدة للموظفين ، وكيفية تعويضهم والتعرف عليهم ومكافأتهم .
أنت ترى درجة احترامهم في عدد المرات التي يسألون فيها عن رأيك ، وتشغيل تغييرات العمل التي تؤثر على وظيفتك من قبلك قبل تنفيذها ، وتفويض المهام ذات المغزى .
لكن ما هو الاحترام حقا؟ وكيف يتم إظهار الاحترام في العمل؟
نصائح لإظهار الاحترام
يمكنك إظهار الاحترام بإجراءات بسيطة لكنها قوية. ستساعدك هذه الأفكار على تجنب عدم الاحترام الذي لا طائل من ورائه وغير عقلاني أيضًا.
- تعامل الناس مع المجاملة ، الأدب ، واللطف.
- تشجيع زملاء العمل للتعبير عن الآراء والأفكار.
- استمع إلى ما يقوله الآخرون قبل التعبير عن وجهة نظرك. لا تتكلم أبدًا أو تقطع أو تقطع شخصًا آخر.
- استخدم أفكار الناس لتغيير العمل أو تحسينه . دع الموظفين يعرفون أنك استخدمت فكرتك ، أو ، الأفضل ، أن تشجع الشخص على فكرة تطبيق الفكرة.
- لا تهين أبداً الناس ، واستخدم اسم الاتصال ، أو تحطيم القيمة أو إهانة الناس أو أفكارهم.
- لا أحمق ، انتقد باستمرار على أشياء صغيرة ، والتقليل من شأن ، حكم ، تحطيم أو عاضد. سلسلة من الإجراءات التافهة التي يبدو أنها تضاف بمرور الوقت ، وتشكل التسلط .
- كن على علم بلغتك الجسدية ونبرة الصوت وسلوكك وتعبيرك في جميع تفاعلاتك في العمل. الناس ، الذين هم آلات رادار ، يسمعون ما تقوله حقًا بالإضافة إلى الاستماع إلى كلماتك.
- تحسين قدرتك على التفاعل مع زملاء العمل والرؤساء بطريقة تؤكد على المعرفة التي اكتسبتها من وعيك بالناس وذكائك العاطفي . سوف يجعلك أكثر قدرة على تقديم التعاطف ، وتتعلق بالتعاطف ، وتخطو حذائك الذين تعمل معهم.
- تعامل الناس مع الآخرين بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس أو الحجم أو العمر أو بلد المنشأ. تنفيذ السياسات والإجراءات باستمرار حتى يشعر الناس أنهم يعاملون بإنصاف وعلى قدم المساواة. يمكن أن تشكل معاملة الناس بشكل مختلف تحرشًا أو بيئة عمل عدائية .
- تضمين جميع زملاء العمل في الاجتماعات والمناقشات والتدريب والأحداث. في حين أنه لا يمكن لكل شخص المشاركة في كل نشاط ، فلا تقم بتهميش أي شخص أو استبعاده أو تركه. توفير فرصة متكافئة للموظفين للمشاركة في اللجان أو فرق العمل أو فرق التحسين المستمر. التماس المتطوعين ومحاولة إشراك كل متطوع.
- مدح كثيرًا أكثر مما تنتقد. شجع الثناء والتقدير من الموظف إلى الموظف وكذلك من المشرف.
- تنطبق القاعدة الذهبية في مكان العمل ، أو ، كما يقول ليزلي تشارلز ، وهو متحدث محترف ، "أنت تريد تنفيذ قاعدة البلاتين في العمل: تعامل الآخرين كما يريدون أن يعاملوا".
هناك العديد من الطرق الأخرى لإظهار الاحترام في العمل . سوف ترغب في جعل عملك يصبح عملاً ذا معنى. الاحترام هو حجر الزاوية في العمل الهادف. تشكل هذه الأفكار أساسًا متينًا ، لكن خيالك واعتباراتك المدروسة ستجلب لك الكثير من الأشياء الأخرى.
هذه الإجراءات المحترمة ، التي يتم تنفيذها باستمرار في العمل ، تساعد في ضمان مكان عمل محترم ومراعي ومحترف. يمكنك أن تكون على يقين بأن مكان العمل المحترم يحقق فوائد لجميع أصحاب المصلحة.
أكثر من؟ شاهد 40 طريقة لقول شكراً لك في العمل و 20 طريقة لإخبار موظفيك بأنك تهتم .